Parte general
Conflictos y cuestiones de competencia
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el régimen legal de las cuestiones de competencia?
¿Cómo se tramitan las cuestiones de competencia?
Partes procesales
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué es la capacidad procesal?
¿La capacidad procesal es controlable de oficio?
¿Qué es la intervención procesal?
¿Cuándo se produce la sucesión procesal?
¿Qué capacidad procesal tienen los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18?
¿Qué es la legitimación?
En el proceso laboral, ¿la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tienen carácter facultativo?
¿Es necesario especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social?
¿El demandado debe comunicar al Juzgado que pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social?
¿La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social da lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o a la interrupción de la prescripción de acciones?
Cuando el abogado designado de oficio para un proceso considere insostenible la pretensión, ¿qué trámites debe seguir?
¿La enfermedad del letrado habrá de ser motivo de suspensión de la vista?
¿Quiénes representan y defienden al Estado y a las comunidades autónomas?
Acumulación de acciones
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué tipo de acumulaciones pueden plantearse?
¿Es posible la acumulación subjetiva de acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda?
¿Se pueden acumular en una misma demanda las acciones de despido y extinción del contrato?
¿Se puede acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas?
¿Podrá acumularse a la reclamación de clasificación profesional, por realización de trabajos de categoría o grupo profesional superior, la reclamación de las diferencias retributivas?
¿Cabe la acumulación a una acción de despido de la pretensión de cesión ilegal de trabajadores vinculada a las previsiones del art. 43 ET?
¿Se pueden acumular acciones en reclamaciones sobre un accidente de trabajo y enfermedad profesional?
¿Es posible acumular las acciones de extinción indemnizada por acoso laboral y de extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo?
¿Cabe la acumulación de acciones en reclamaciones sobre un mismo acto o resolución administrativa?
¿Cabe la acumulación de la acción de despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se venía aplicando por la empresa?
¿Cabe acumular a un procedimiento de tutela de derechos fundamentales otro procedimiento de extinción del contrato de trabajo?
En el caso de los TRADE, ¿en qué supuestos cabe la acumulación de acciones?
¿Cabe la acumulación de acciones en materia de Seguridad Social?
¿Las acciones previstas en el art. 163?4 LJS pueden ser acumuladas?
¿Qué acciones no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención?
¿Qué ocurre si se acumulan acciones de manera indebida?
¿Se puede apreciar de oficio la acumulación indebida de acciones?
Actuaciones procesales
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué competencias tienen los Letrados de la Administración de Justicia?
¿Cuál es el tiempo de las actuaciones judiciales?
¿Los interesados tienen derecho a la entrega de testimonios, certificaciones o copias simples?
¿En qué supuestos se puede acceder a la entrega de los autos?
¿Qué ocurre cuando las actuaciones no se devuelven en plazo?
En el procedimiento laboral, ¿es posible dictar una sentencia oral?
¿Quién debe satisfacer los salarios por asistencia a actos procesales?
Actos de comunicación
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cómo se efectúan los actos de comunicación?
¿Cuáles son las obligaciones de las partes o interesados y de los profesionales?
¿En qué lugar se deben practicar las notificaciones?
¿Cómo deben practicarse las comunicaciones fuera de la Oficina Judicial?
¿Qué reglas subsidiarias son aplicables a las comunicaciones que no se hayan podido realizar en el local de la Oficina Judicial o por correo certificado?
¿Cabe realizar una comunicación de un decreto de admisión a trámite de la demanda y citación a juicio por fax?
¿Cuál debe ser el contenido de las cédulas?
¿Cuándo cabe acudir a la comunicación edictal?
¿Cómo deben practicarse los actos de comunicación con una persona jurídica?
¿Qué persona es responsable de la recepción de los actos comunicados?
¿Y con los abogados del Estado, sus sustitutos (FOGASA) y abogados de la Administración de la Seguridad Social?
¿En qué supuestos son nulas las comunicaciones?
Evitación del proceso: de la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué naturaleza tiene la conciliación previa?
¿Qué requisitos debe contener la papeleta de conciliación?
¿Resulta de aplicación el art. 135 LEC a la presentación de la papeleta de conciliación previa?
¿Se computan el día de presentación de la papeleta de conciliación y el de celebración de la conciliación administrativa?
¿Es posible la presentación del acto de conciliación por despido el día siguiente al vencimiento del plazo de los 20 días y la interposición de la demanda el mismo día de la celebración del acto?
¿Qué efectos produce la solicitud de conciliación o de mediación previa?
¿Produce efectos interruptivos la papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos?
¿Qué efectos produce la papeleta de conciliación ante un órgano administrativo territorialmente incompetente?
¿Es eficaz el intento conciliatorio realizado ante el Juzgado de Paz?
¿La presentación del acto de conciliación se ha de hacer previamente a la interposición de la demanda o, por el contrario, es indistinto, siempre que, o bien la papeleta de conciliación o bien la demanda ante el Juzgado, se interponga dentro del plazo de caducidad o prescripción que establece la LJS?
¿Qué consecuencias tiene la no asistencia al acto de conciliación o de mediación?
¿La no comparecencia a la conciliación ante el Servicio de Mediación, por no estar citado en la debida forma, puede dar lugar a la nulidad de actuaciones?
¿Cómo se impugna el acuerdo de conciliación o de mediación?
Evitación del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es la naturaleza de la reclamación previa y qué efectos produce?
¿Quién puede solicitarlo o presentarlo?
¿Ante qué órgano se interpone y dónde puede presentarse la reclamación?
¿A partir de qué momento se podrá plantear la demanda?
¿Qué especialidades existen por razón de materia?
Después de la entrada en vigor de la nueva Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿cuál es el régimen transitorio de los procedimientos?
¿Cuáles son las excepciones a la reclamación previa? ¿Qué efectos produce la omisión de la reclamación previa?
Proceso ordinario
Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el régimen jurídico de los actos preparatorios y diligencias preliminares?
¿Qué efectos puede tener la denegación de un acto preparatorio?
¿Los actos preparatorios interrumpen la prescripción?
¿Puede el empresario despedir al trabajador con fundamento en una prueba de ese tipo?
En la práctica de los actos preparatorios y diligencias preliminares en el procedimiento laboral, ¿resulta de aplicación la normativa procesal civil?
¿Cuál es el régimen jurídico de las medidas cautelares?
¿Quiénes tienen obligación de prestar caución para la adopción de medidas cautelares?
¿En qué momento cabrá solicitar del Juzgado la adopción de una medida cautelar?
¿Qué medidas se pueden solicitar?
¿Cómo se practica el embargo preventivo?
¿Cuáles son las medidas cautelares vinculadas a procesos judiciales relativos a la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuáles son las medidas cautelares en procesos derivados de acoso laboral?
¿Cuáles son las medidas cautelares en el procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social?
¿Cuáles son las medidas cautelares en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas?
¿Qué trámites se siguen para la adopción de una medida cautelar?
Demanda laboral
Esquema
Cuestión práctica
¿Qué forma y contenido debe tener la demanda?
Juicio oral
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Por qué motivos se pueden suspender los actos de conciliación y juicio?
¿Cómo se desarrolla la vista?
¿En qué casos se puede formular reconvención por el demandado?
¿Qué ocurre en los supuestos en los que se produzca un allanamiento total o parcial?
¿Cómo se procede en el caso de que por una de las partes sea alegada la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito?
¿Cómo se practica la prueba en el acto del juicio?
¿Cómo y cuándo se practican las diligencias finales?
¿Cómo se documenta el acto del juicio?
¿Es posible solicitar la nulidad de actuaciones por defecto de grabación?
¿Cómo se practica la prueba electrónica en el proceso laboral?
Procedimiento monitorio
Esquema
Cuestiones prácticas
¿En qué supuestos se debe utilizar el procedimiento monitorio?
¿Qué se puede reclamar en el procedimiento monitorio?
¿Qué reclamaciones quedan excluidas del procedimiento monitorio?
¿Es posible utilizar el procedimiento monitorio contra un empresario que tiene domicilio desconocido?
¿Qué documentos se deben acompañar con la demanda?
Una vez que el empresario haya sido requerido de pago, ¿qué puede ocurrir?
Un auto que inadmite a trámite el proceso monitorio con base en que la cuantía reclamada en la demanda interpuesta supera los 6.000 euros, ¿es recurrible en suplicación?
Modalidades procesales
Procedimiento de despido disciplinario
Esquema
Cuestiones prácticas
¿En qué supuestos se debe utilizar el procedimiento de despido?
¿Qué especialidades tiene el procedimiento de despido?
¿Es preceptiva la celebración del acto de conciliación previo?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
¿La caducidad de la acción es apreciable de oficio?
¿Cuál es el dies a quo para la impugnación del despido?
¿Qué requisitos formales debe contener la demanda de despido?
En el procedimiento de despido, ¿qué especialidades existen en cuanto a las posiciones procesales?
¿Qué particulares reglas procedimentales tiene la sentencia dictada en el proceso de despido?
¿Qué tipos de fallos permite la calificación judicial del despido?
¿Qué efectos produce la calificación del despido como procedente?
¿Qué efectos produce la calificación del despido como improcedente?
¿Qué efectos produce la calificación del despido como nulo?
¿Cuáles son los efectos que la tramitación del recurso produce sobre la situación generada por el pronunciamiento judicial de instancia?
Proceso de impugnación de sanciones
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previo?
¿Es hábil el mes de agosto para el cómputo del plazo de caducidad en el proceso de sanciones?
¿A partir de qué día se computa el plazo para el inicio de la acción de impugnación de la sanción laboral?
¿Qué especialidades tiene el proceso en el caso de representantes unitarios o sindicales?
En este proceso, ¿cómo se desarrolla el acto del juicio?
¿Resulta de aplicación el principio de presunción de inocencia?
¿Qué procedimiento debe seguirse en el supuesto de impugnación de sanción en el cual se ha alegado la vulneración de derechos fundamentales?
¿Cabe recurso de suplicación contra la sentencia recaída en procedimiento de impugnación de la medida cautelar de suspensión provisional de empleo y sueldo adoptada en el curso de la tramitación de un expediente disciplinario?
¿Qué pronunciamientos debe contener la sentencia?
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué salarios se pueden reclamar al Estado?
¿Cuál es el Juzgado competente para conocer de la demanda?
Al cómputo del tiempo que excede de los 90 días hábiles, ¿se deben descontar la totalidad de los días que los autos estuvieron suspendidos de mutuo acuerdo o solo los 10 primeros días?
¿Cuál es el plazo de prescripción de la acción?
¿Cuál es el dies a quo de la responsabilidad de la Administración en el pago?
¿El número de días a calificar como salarios de trámite son estrictamente los devengados por días transcurridos hasta la notificación de la sentencia o deben incluirse los comprendidos hasta la notificación del auto de aclaración?
Extinción del contrato por causas objetivas
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cómo se impugna un despido objetivo?
¿La presentación de la demanda por despido requiere de presentación de la papeleta de conciliación o reclamación previa administrativa?
¿Cuáles son los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
¿El día posterior a la celebración del intento de conciliación puede descontarse del cómputo del plazo de caducidad?
¿Qué efectos tiene la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario?
¿Es posible acumular demandas de extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET con base en el retraso en el pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas?
¿A quién corresponde la carga de la prueba en el despido objetivo?
¿En qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba?
En el curso de un juicio por despido objetivo, ¿es posible resolver sobre la alegación de la parte actora consistente en la omisión del trámite de comunicación del despido a la representación de los trabajadores que no fue formulada en la demanda, ni en el momento de su ratificación o ampliación, y que se denunció por vez primera en trámite de conclusiones?
¿Cuándo será procedente el despido objetivo?
¿Cuándo será improcedente?
¿Cuándo será nulo?
¿Cómo ha de calificarse el despido objetivo de una trabajadora cuando no se han seguido los trámites previstos en el art. 51 ET para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado a los de otros trabajadores de la empresa y acordado en las mismas fechas, supera los umbrales numéricos previstos en aquel precepto?
¿Cuál es la calificación de despido objetivo de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad?
¿Cuáles son los efectos de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva?
¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios?
¿Qué ocurre con las acciones y despidos individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los representantes de los trabajadores?
¿Puede la empresa subsanar un despido realizado sin respetar las formalidades legales exigidas?
¿Cuál es la eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevas causas de extinción (despido objetivo), sobre la situación jurídica de un trabajador que fue despedido previamente por causa distinta?
¿Es posible que un empresario deje sin efecto un despido objetivo que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay acuerdo de este?
¿A través de qué procedimiento se debe reclamar la diferencia entre indemnización cobrada e indemnización legalmente debida?
¿Es competente el orden social para conocer de un despido por causas objetivas tras la declaración de concurso?
Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un despido colectivo?
¿Quién tiene legitimación activa para impugnar un despido colectivo?
¿Tiene legitimación activa la comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino, en representación de los trabajadores, durante el período de consultas?
¿Tiene legitimación activa la totalidad de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores?
¿Quién ostenta la legitimación pasiva?
¿Es necesaria la interposición de papeleta de conciliación?
¿Qué requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo?
¿En qué plazo debe presentarse la demanda?
¿Resulta de aplicación el contenido de lo dispuesto en el citado art. 135?1 LEC?
¿Qué efectos tiene la admisión a trámite de la demanda de despido colectivo?
En los supuestos de despido colectivo, ¿a través de qué modalidad procesal debe articularse la defensa de derechos fundamentales?
En la modalidad procesal de despido colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba pericial propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio por no haberse aportado con una antelación de cinco días al inicio del juicio?
¿Cuál es el dies a quo de la caducidad para impugnar el despido colectivo?
¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de hecho?
¿Cuál es el procedimiento adecuado para reclamar una mayor indemnización por despido colectivo?
¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas?
¿Qué orden jurisdiccional es competente para conocer sobre la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo?
¿Cuál es el plazo prescriptivo de la obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51?15 ET?
¿Qué pronunciamiento debe contener una sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo?
¿Qué calificación merece el despido de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad?
¿Qué calificación merece la decisión extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo, coacción o abuso de derecho?
¿Tiene derecho a indemnización por extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de trabajo, una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años?
¿Es posible la ejecución provisional de las sentencias de despido colectivo para el caso de que la sentencia recaída en la instancia no sea firme todavía, por haber sido recurrida en casación ante el Tribunal Supremo?
¿Cuál es el procedimiento de ejecución aplicable: el previsto por la Ley de Enjuiciamiento Civil, ¿por remisión del art. 305 LJS o el de ejecución provisional de las sentencias de despido nulo regulado en los arts. 297 y ss. LJS?
¿Cuál sería el contenido de la ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a readmisión?
¿Cuál es el plazo aplicable para realizar la individualización de las deudas?
¿Cuáles son los trabajadores afectados por la ejecución provisional?
¿Es exigible caución para la ejecución provisional?
En relación con los salarios del tiempo de ejecución provisional, ¿cabe el abono de los intereses de demora del 10 % previsto en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Tienen los trabajadores identificados en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de trabajo y ejercer su función representativa aun cuando la empresa les libere de la prestación efectiva de servicios?
Ante la falta del cumplimiento de la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe apreciar temeridad o imposición de costas?
En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe de los salarios de tramitación para recurrir en casación?
¿A qué orden jurisdiccional corresponde conocer de un despido colectivo adoptado por la empresa días antes de su declaración en concurso y aunque la demanda se haya presentado tras la misma?
¿Qué Juez es competente en caso de despido tácito colectivo y posterior declaración de concurso?
Frente al auto del Juez del concurso, por el que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido colectivo, ¿qué acciones cabe ejercitar?
Procedimiento de vacaciones
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previa?
¿Cuáles son los plazos para el ejercicio de la acción?
¿Es hábil el mes de agosto?
¿Cuál es el objeto de esta modalidad procesal?
¿Quién tiene legitimación activa y pasiva?
En caso de fijación sobrevenida del disfrute de vacaciones, ¿qué efectos tiene sobre el procedimiento?
¿Es posible acumular otras acciones a la acción del disfrute de vacaciones?
¿Es posible reclamar el período de vacaciones por períodos anteriores?
Las sentencias de instancia en que se acumulan una pretensión relativa al disfrute de vacaciones y de tutela de derechos fundamentales, ¿son recurribles en suplicación?
¿Es recurrible en suplicación la sentencia que declara que la fecha concreta de disfrute de las vacaciones es de un año?
Materia electoral
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito objetivo del proceso?
¿Cómo se determina la competencia?
¿Quiénes ostentan la legitimación activa y pasiva?
¿Qué especialidades presenta este procedimiento?
En casos de denegación del registro de actas, ¿qué Juzgado es competente y quiénes ostentan la legitimación?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación?
¿Qué especialidades presenta este procedimiento?
¿Qué especialidades presenta la modalidad procesal de certificación de capacidad representativa sindical?
Proceso de reclamación de categoría o grupo profesional
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito del proceso de clasificación profesional?
¿Cuáles son las especialidades de este proceso?
¿Qué reclamaciones quedan excluidas de esta modalidad procesal?
¿Procede interponer recurso de suplicación frente a sentencia que resuelve una reclamación relativa a la clasificación profesional y, acumuladamente, a las correspondientes retribuciones de un trabajador?
Procedimiento sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito objetivo del proceso?
¿En qué plazo hay que ejercitar la acción?
¿Quién ostenta la legitimación procesal?
¿Es preceptiva la celebración del acto de conciliación previo?
¿Cuáles son los contenidos posibles de la sentencia?
¿Es recurrible la sentencia dictada en este procedimiento?
Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito objetivo de esta modalidad procesal?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
En este proceso, ¿es posible acumular acciones?
¿Cómo se tramita este proceso?
¿Son recurribles las sentencias recaídas en estos procedimientos?
Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito del procedimiento de Seguridad Social?
¿Cuál es el ámbito del procedimiento de revisión de alta médica expedida por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o por las empresas colaboradoras?
¿Quién debe instar este procedimiento?
¿En qué plazo debe instarse?
¿Cómo se debe formalizar?
¿Qué obligaciones tiene que cumplir el beneficiario?
¿Qué tramitación sigue el procedimiento una vez interpuesto el escrito de revisión del alta médica?
¿Cuál es el ámbito del procedimiento de disconformidad con el alta médica por agotamiento del plazo de duración de 365 días de la prestación por incapacidad temporal?
¿Qué órganos son competentes en el procedimiento de disconformidad?
¿Cómo se debe formalizar?
¿Cuál es el plazo de presentación del escrito de disconformidad y qué efectos produce?
¿Cuáles son las fases del procedimiento?
Fase de resolución ante el INSS/ISM
¿Cuál es el procedimiento general subsiguiente de reclamación previa?
¿Qué efectos produce la falta de comunicación empresarial sobre la entidad que cubre su riesgo por accidente de trabajo?
¿Cuál es el alcance de la prohibición de invocar en juicio hechos diferentes de los que figuran en la reclamación previa?
¿Qué efectos produce la falta de remisión del expediente administrativo?
Tras la reforma del art. 45 LGSS llevada a cabo mediante el art. 37 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, ¿cuál es el alcance de la revisión de actos declarativos de derechos?
¿Cuál es el plazo de prescripción de la acción de revisión?
¿Cabe recurso de suplicación contra las sentencias que resuelvan impugnaciones de bajas médicas por las mutuas?
Procedimiento de oficio
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito del procedimiento de oficio?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la demanda?
¿Tiene legitimación la TGSS para iniciar procedimiento de oficio sobre laboralidad de la relación mantenida entre las partes?
Proceso de conflictos colectivos
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo?
¿Quién ostenta la legitimación activa?
¿Quiénes pueden personarse en los procesos de conflictos colectivos?
¿Es requisito necesario el intento de conciliación o de mediación?
¿Qué eficacia tiene lo acordado en conciliación o mediación?
¿Cuál será el contenido de la demanda?
¿Cuáles son las especialidades del proceso de conflicto colectivo?
¿Las resoluciones de mera tramitación son susceptibles de recurso?
Impugnación de convenios colectivos
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el objeto del proceso de impugnación de un convenio colectivo?
¿La autoridad laboral tiene plazo para proceder a la impugnación del convenio vigente después de su publicación oficial?
¿Es presupuesto de viabilidad del proceso en la impugnación de un convenio colectivo publicado que el mismo se encuentre vigente?
Impugnaciones a los estatutos de sindicatos y de asociaciones empresariales o a su modificación
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Quién ostenta la legitimación?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación?
¿Qué requisitos debe contener la demanda?
¿Qué efectos produce la falta de remisión del expediente administrativo?
Proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es el objeto del proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas?
¿Quién ostenta la legitimación activa?
¿Cuándo se produce la reconducción del procedimiento de tutela de derechos fundamentales a la modalidad procesal adecuada?
¿Es posible la acumulación con acciones de otra naturaleza?
¿Qué requisitos debe contener la demanda?
¿Qué medidas cautelares se pueden adoptar?
¿Cuál es el procedimiento que se ha de seguir para la adopción de una medida cautelar?
¿En este procedimiento se puede plantear reconvención?
¿A quién corresponde la carga de la prueba de la violación del derecho fundamental o libertad pública?
¿Cuál será el contenido de la sentencia?
En el supuesto de que la sentencia declare la existencia de vulneración, ¿el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización?
Audiencia al demandado rebelde
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es la naturaleza y finalidad de la audiencia al demandado rebelde?
¿Cuáles son los requisitos exigidos?
¿En qué casos procede la audiencia al demandado rebelde?
¿Cuál es el plazo para solicitar la audiencia?
¿Cuál es el órgano ante el que debe formularse la competencia funcional del trámite de audiencia?
¿Por qué procedimiento deben sustanciarse los supuestos de indefensión causada directamente por la irregularidad del emplazamiento?
Medios de impugnación
Recurso de suplicación
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué resoluciones son recurribles en suplicación?
¿Cuál es el objeto del recurso?
¿Cómo se anuncia el recurso?
¿Cómo se interpone el recurso?
¿Cuáles son los límites del escrito de impugnación del recurso de suplicación?
¿Deben consignar el importe de la condena las empresas en concurso?
Recurso de casación y demás procesos atribuidos al Tribunal Supremo
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué resoluciones son recurribles en casación ordinaria?
¿Cuáles pueden ser los motivos en que puede fundamentarse el recurso?
¿Cómo debe prepararse el recurso?
¿La presentación del recurso ante otro órgano surte efectos?
¿Qué ocurre si el Letrado de la Administración de Justicia aprecia la existencia de defectos subsanables?
Una vez preparado el recurso, ¿qué trámites se siguen?
¿Cómo se formaliza el recurso?
¿Cómo es el trámite de inadmisión?
¿Cuáles son las causas de inadmisión?
¿Un error formal en la cita del precepto a cuyo amparo se formaliza el recurso de casación conlleva la inadmisión del recurso?
¿La inobservancia del cumplimiento de los plazos para la formalización del recurso es subsanable?
Una vez admitido parcial o totalmente el recurso o recursos, ¿debe darse traslado al Ministerio Fiscal?
¿Cuál es el contenido y alcance de los escritos de impugnación del recurso (art. 211?1 LJS)
¿Cuáles son los efectos de la sentencia?
Recurso de casación para la unificación de doctrina
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué resoluciones son recurribles en unificación de doctrina?
¿Qué finalidad tiene este recurso?
¿Qué tipo de legitimación tiene el Ministerio Fiscal?
¿Cuáles son los motivos para la interposición del recurso?
¿En qué momento debe ser firme la sentencia o sentencias invocadas como contradictorias?
¿Una sentencia que adquiere firmeza en el plazo de los arts. 45?1 LJS y 135.1 LEC es idónea a efectos del recurso de casación unificadora?
¿Cómo se interpone el recurso?
¿Cuál debe ser el contenido del recurso?
¿Cuál debe ser el contenido del escrito de impugnación del recurso?
Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso del error judicial
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cuál es la naturaleza del proceso de revisión de sentencias firmes?
¿Cuáles son los motivos para fundamentar una demanda de revisión de una sentencia o de un laudo arbitral firmes?
¿Cómo se tramita este proceso?
¿Cuál es el ámbito del proceso de error judicial?
¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
Ejecución de sentencias
Normas generales sobre la ejecución
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué órgano es competente para conocer de la ejecución?
Contra el auto que resuelva sobre la solicitud de ejecución, ¿qué tipo de recurso cabe?
¿Qué motivos cabe plantear en la oposición a la ejecución?
Contra las resoluciones que pongan fin al incidente en ejecución, ¿qué tipo de recurso cabe plantear?
¿Cuál debe ser el contenido del escrito en que se solicita la ejecución?
¿La modificación o cambio de partes en la ejecución cómo debe plantearse?
¿Se puede despachar ejecución frente a entidades sin personalidad jurídica?
¿Cabe la posibilidad de compensación de deudas como causa de oposición en el trámite de ejecución?
¿Cuál es el plazo para solicitar la ejecución?
¿El plazo para ejercitar la acción ejecutiva es de prescripción o de caducidad?
¿Cuál es el dies a quo del plazo para ejercitar la acción ejecutiva?
¿En qué supuestos se puede suspender y aplazar la ejecución?
¿Se permite la transacción en la ejecución?
¿Quién debe homologar el convenio?
¿Quiénes pueden impugnar el auto de homologación de la transacción?
¿Qué recurso cabe contra la sentencia que se dicte en el proceso de impugnación derivado del auto de homologación?
En un proceso de ejecución colectivo en relación con las sentencias dictadas en procesos de conflictos colectivos, ¿quiénes tienen legitimación?
¿Cómo se procede en caso de concurrencia de embargos?
Ejecución dineraria
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Cómo se procede en caso de concurrencia de embargos?
¿En qué consiste la obligación de manifestación de bienes?
¿Qué sujetos están obligados?
En caso de bienes gravados con carga real, ¿qué especialidades presenta la obligación de manifestación de bienes?
¿Cómo se procede en caso de embargo de bienes inmuebles?
¿Cómo se realiza una subasta de bienes muebles?
Ejecución provisional
Esquema
Cuestiones prácticas
¿Qué sentencias son susceptibles de ejecución provisional?
¿Cabe recurso de casación contra el auto resolutorio de reposición formulado frente al auto dictando ejecución provisional de sentencia de despido colectivo?