Resumen del libro

Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La reforma operada por el RDLey 6/2019, de 7 de marzo, ha tenido una importante incidencia en materia de derechos de conciliación. La presente monografía analiza el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar, como la interpretación de los Tribunales en relación con los mismos. Se trata de una obra de especial interés para los estudiosos y profesionales del Derecho Laboral porque aborda, más allá de la regulación, la problemática que en las empresas plantea el difícil equilibrio entre el derecho de estas a la organización de la actividad y el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación, apuntando, a partir de un amplio análisis de la doctrina judicial, las posibles soluciones para resolver estos conflictos desde la necesaria ponderación de los intereses de ambas partes.

Introducción

I. Nacimiento y cuidado de menor de doce meses

1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.4 ET

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance objetivo: situaciones protegidas

2.2. Supuestos conflictivos

2.3. Alcance subjetivo: titulares del derecho

2.4. Duración del derecho

2.5. Distribución del período de suspensión

2.6. Régimen transitorio

2.7. Prestación económica del sistema de Seguridad Social

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

3.1. La voluntad del trabajador en la concreción del derecho

3.2. El acuerdo empresario-trabajador para el disfrute a tiempo parcial

3.3. La reincorporación del trabajador: posibles modificaciones de contrato y garantía de mejora en las condiciones de trabajo

4. Resolución de discrepancias: remisión

II. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y conciliación de la vida familiar y laboral

1. Permiso o reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro

1.1. Reconocimiento Legal: el artículo 37.5 ET

1.2. Alcance del derecho

1.3. Ejercicio del derecho

2. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor en los casos de neonatos prematuros o que deben permanecer hospitalizados

2.1. Reconocimiento legal: el artículo 48.4 ET

2.2. Alcance del derecho

2.3. Ejercicio del derecho

3. Resolución de discrepancias: Remisión

III. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE NUEVE MESES

1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.e y 48.8 del ET en relación con el artículo 26 de la LPRL

2. Alcance del derecho

2.1. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo

2.2. La dispensa de trabajo-suspensión del contrato para la trabajadora en período de lactancia

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

3.1. Formalidades

3.2. Compatibilidades e incompatibilidades

4. Resolución de discrepancias: Remisión

IV. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

1. Reconocimiento legal: El artículo 37.4 ET

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance subjetivo: titulares del derecho

2.2. Alcance objetivo 83

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

4. Resolución de discrepancias: Remisión

V. EL DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA Y DE MODIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN

1. Reconocimiento del derecho

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance subjetivo del derecho

2.1. Alcance objetivo del derecho

3. Ejercicio del derecho: el procedimiento aplicable para resolver la solicitud de adaptación de jornada o de modificación en la forma de la prestación

3.1. Solicitud de la persona trabajadora

3.2. Procedimiento a seguir tras la solicitud de adaptación

4. Resolución de discrepancias: Remisión

VI. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES

1. Reconocimiento del derecho

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance subjetivo del derecho

2.2. Alcance objetivo del derecho

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

5. Consecuencias de la reforma 2019 en el ejercicio de los derechos de conciliación

VII. EL DERECHO A LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES

1. Reconocimiento del derecho

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance subjetivo del derecho

2.2. Alcance objetivo del derecho

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

3.1. Condiciones de disfrute de la excedencia por cuidado de hijos o familiares

3.2. La compatibilidad de la excedencia por cuidado de hijos o familiares con la prestación de servicios en otra empresa

4. Resolución de discrepancias: Remisión

VIII. la garantía de los derechos de conciliación

1. La protección frente al despido y la extinción durante el período de prueba 169

1.1. La extinción del contrato de la trabajadora embarazada en el periodo de prueba 170

1.2. La nulidad del despido objetivo o colectivo de trabajadores en ejercicio de derechos de conciliación

1.3. La nulidad del despido tras la reincorporación en la suspensión por nacimiento

2. El cálculo de las indemnizaciones por despido en los supuestos de reducción de jornada

3. Cómputo de períodos cotizados y cálculo de prestaciones por ejercicio de derechos de conciliación

3.1. Cómputo de períodos cotizados a la Seguridad Social

3.2. Cálculo de la prestación por desempleo

4. La modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de conciliación

4.1. La determinación de la competencia objetiva en la modalidad procesal del art. 139 LRJS

4.2. La indemnización de daños y perjuicios

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Citación Chicago
López Balaguer, Mercedes, Elena García Testal, y Celia Fernández Prats. Los Derechos de Conciliación en la Empresa: Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 1ª ed. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2019.

Citación APA
López Balaguer, Mercedes, García Testal, Elena, Fernández Prats, Celia (2019). Los Derechos de Conciliación en la Empresa: Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Tirant Lo Blanch.