Resumen del libro

El conflicto laboral intrínseco a la propia relación laboral ha sido articulado mediante determinadas normas jurídicas que eran inexistentes en un primer momento.

Estas normas han otorgado a la clase trabajadora y a sus representantes ciertos derechos participativos limitados, que tratan de otorgar al banco social una voz en los centros de trabajo. Este trabajo analiza las diferentes figuras representativas de los trabajadores y los derechos otorgados a éstas, ya sean de información, consulta o participación.

Se trata de un trabajo que pretende dar una visión integral del fenómeno participativo, analizando, en primer lugar, la legislación europea a este respecto, centrada en la figura de la implicación de los trabajadores. Por su parte, el segundo capítulo del trabajo consiste en un análisis pormenorizado del ordenamiento jurídico español a este respecto.

Abreviaturas

Introducción

Capítulo I. Los derechos participativos de los trabajadores en el plano internacional

1. Antecedentes históricos en el ámbito europeo

2. Directivas europeas en materia de derechos participativos

Capítulo II. Los derechos de información, consulta y participación en el ordenamiento Español

1. El marco constitucional: el estado social y democrático de derecho y el artículo 129.2 CE en su contexto

2. Los originarios artículos 4.g), 61 y 64 ET del Estatuto de los Trabajadores de 1980

3. La transposición de la Directiva marco 2002/14/CE mediante la Ley 38/2007

4. Los sujetos de los derechos participativos

5. El contenido de los derechos participativos de los trabajadores regulados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores

Bibliografía

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Citación Chicago
Marín Martínez, Francisco. Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. 1ª ed. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2017.

Citación APA
Marín Martínez, Francisco (2017). Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Tirant Lo Blanch.