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Los derechos humanos en el ámbito empresarial: Qué, cómo y por qué es posible regular en la materia

Los derechos humanos en el ámbito empresarial: Qué, cómo y por qué es posible regular en la materia ampliar imagen

  • Ovejero Puente, Ana María.
  • Márquez Carrasco, María Del Carmen.
  • Pérez Tremps, Pablo.
  • Ramiro, Pedro.
  • Grau Ruiz, María Amparo.
  • Montesinos Padilla, Carmen.
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    • Editorial: Tirant lo Blanch
    • ISBN: 978-84-1336-853-5
    • Páginas: 156
    • Plaza de edición: Valencia , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2020
    • Edición: 1ª ed

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El Estado ha sido concebido históricamente como el enemigo por el que, y frente al que, se ha forjado la teoría de los derechos humanos, correspondiendo a sus autoridades tanto responder frente a sus posibles vulneraciones, como actuar a favor de su efectiva protección. Por ello hoy sigue siendo tan controvertida la posibilidad de atribuir obligaciones jurídicas vinculantes a las empresas a resultas de las violaciones de derechos con origen en su actividad comercial. Pero el escenario que a finales del siglo XVIII impulsó la constitucionalización de los derechos como límites al poder público, ha cambiado drásticamente.

    La globalización, destino irremediable de nuestro mundo, nos enfrenta hoy a una realidad que juristas y activistas de los derechos humanos no podemos soslayar. Las entidades privadas, muy especialmente las grandes transnacionales, no solo han logrado articular una estructura jurídica que blinda sus propios intereses frente a las exigencias democráticas de los Estados y los legítimos derechos de sus ciudadanos, sino que cada vez acaparan más esferas de poder en la arena de la política internacional.

    De esta realidad se hace eco el presente volumen, cuyo contenido ofrece al lector los puntales dogmático-jurídicos sobre los que se erige el actual debate en torno a la relación entre empresas y derechos humanos. La calificación jurídica de los denominados «Principios Ruggie», la efectividad de su implementación interna e internacional, las ventajas y desafíos aparejados a la adopción de un futuro tratado internacional vinculante en la materia o las potencialidades de la política fiscal para garantizar la responsabilidad social empresarial, son algunas de las muchas cuestiones que se debaten en esta obra colectiva, fruto del primer seminario internacional celebrado en el marco del Proyecto «Nuevas formas de protección de los Derechos en entornos empresariales globalizados» (DER2015-68299-C2-1-P).


    Índice

    Presentación       
    Pablo Pérez Tremps
    Universidad Carlos III
    Cómo regular en materia de Derechos Humanos y empresas: a propósito de la interacción entre el soft law y el hard law en las relaciones del Derecho Internacional con la práctica interna
    Carmen Márquez Carrasco
    Universidad de Sevilla
        I.    INTRODUCCIÓN        
        II.    EVOLUCIÓN DE LOS MARCOS REGULATORIOS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS       
        III.    DERECHOS HUMANOS Y CONDUCTA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PROCESOS NOMO-GENÉTICOS        
    1.    La recíproca influencia entre el Derecho Internacional y la práctica nacional        
    2.    El papel de los tribunales nacionales en la interpretación y desarrollo normativo del Derecho Internacional       
        IV.    LA DICOTOMÍA SOBRE EL HARD LAW Y EL SOFT LAW EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS        
        V.    CONCLUSIONES        
    Los principios Ruggie y el nuevo marco conceptual de ordenación de las relaciones internacionales y de garantía de los derechos humanos
    Ana M. Ovejero Puente
    Universidad Europea de Madrid
        I.    INTRODUCCIÓN        
        II.    LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL NUEVO MARCO CONCEPTUAL PARA ORDENAR MAS EFICAZMENTE LAS RELACIONES INTERNACIONALES Y DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS        
        III.    LAS EMPRESAS MULTINACIONALES COMO SUJETOS DE DERECHO INTERNACIONAL        
        IV.    EL ROL DE LOS GOBIERNOS Y DE LAS EMPRESAS EN EL DESARROLLO DE NUEVOS INSTRUMENTOS        
    1.    Comportamiento de los estados       
    2.    Comportamiento de las multinacionales        
        V.    SOFT LAW Y HARD LAW: VENTAJAS E INCONVENIENTES        
        VI.    LA CONVERGENCIA DE LOS SISTEMAS      
    Bibliografía       
    Referencias Jurisprudenciales        
    Incorporación de los principios de autorregulación a las normas internas de gobierno empresarial
    María Amparo Grau Ruiz
    Investigadora Principal del Proyecto CertificaRSE
    Catedrática de Derecho Financiero y Tributario
    Universidad Complutense de Madrid
        I.    ADVERTENCIA PRELIMINAR SOBRE EL ENFOQUE ADOPTADO        
        II.    INTRODUCCIÓN        
        III.    LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y LA FISCALIDAD        
        IV.    ¿INCENTIVOS FISCALES RESPONSABLES PARA AVANZAR HACIA LA SOSTENIBILIDAD?        
        V.    LA EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE REGULACIÓN EMPRESARIAL Y EL MARGEN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL        
        VI.    TENDENCIAS CONVERGENTES POR EL IMPULSO DE ACCIONISTAS E INVERSORES SOCIALMENTE RESPONSABLES        
        VII.    LAS OPCIONES DE POLÍTICA LEGISLATIVA PLANTEADAS POR DIVERSAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES        
        VIII.    LA VALORACIÓN Y EL CONTROL DEL IMPACTO SOCIAL POSITIVO A FINANCIAR        
        IX.    CONCLUSIÓN        
    Bibliografía        
    Controlar a las transnacionales. La ruta hacia el instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y Derechos Humanos
    Pedro Ramiro
    Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL)
    Asociación Paz con Dignidad
        I.    LEX MERCATORIA VS. DERECHOS HUMANOS        
        II.    EVOLUCIÓN DE LOS DEBATES EN EL SENO DE NACIONES UNIDAS        
        III.    HACIA UN MARCO INTERNACIONAL JURÍDICAMENTE VINCULANTE        
        IV.    CONCRETANDO EL TEXTO DEL FUTURO TRATADO        
    Bibliografía        
    Un análisis crítico-propositivo al primer proyecto de Tratado Internacional sobre empresas y Derechos Humanos
    Carmen Montesinos Padilla
    Investigadora postdoctoral
    Universidad de Vigo
        I.    LA NECESARIA COMPLEMENTARIEDAD ENTRE LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL TRATADO VINCULANTE        
        II.    EL PRIMER BORRADOR DE TRATADO        
        III.    Draft Zero. Contenido, Críticas y Propuestas de Mejora        
    1.    Aspectos generales y propuestas transversales       
    2.    Contenidos concretos y recomendaciones específicas        
    2.1.    Finalidad, ámbito de aplicación y definiciones        
    2.2.    Competencia jurisdiccional y ley aplicable        
    2.3.    Debida diligencia y responsabilidad empresarial        
    2.4.    Tratados de comercio e inversión        
    2.5.    Instituciones de control        
        III.    La Necesidad de Ser Pragmáticos para Alcanzar Resultados Efectivos        
    Bibliografía        



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