Resumen del libro
En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género.
Clarifica conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social.
Aborda el estudio de qué es un plan de igualdad, sus características, las obligaciones formales y de fondo en su elaboración, las delimitaciones específicas del plan, etc.
Una obra práctica que resuelve las dudas más habituales sobre las etapas en su elaboración, contenido del plan,responsabilidades y efectos de su incumplimiento.
Introducción
La obligación de implantar un plan de igualdad
La Administración Local como empleador obligado: peculiaridades del plan de igualdad
La normativa en materia de igualdad y no discriminación por razón de género
Discriminación directa, indirecta y social
Definición de plan de igualdad: Rasgos delimitadores del concepto legal
La delimitación de cómo se establecen los planes de igualdad en las Administraciones Locales
Etapas en la elaboración de un plan de igualdad
Contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
Los efectos del incumplimiento de la obligación de negociar un plan de igualdad
El incumplimiento de lo pactado como plan de igualdad
Citación Chicago
Fabregat Monfort, Gemma.
Los Planes de Igualdad en la Administración Local: Temas Claves de Personal en la Administración Local.
1ª ed.
Madrid:
Francis Lefebvre,
2016.
Citación APA
Fabregat Monfort, Gemma
(2016).
Los Planes de Igualdad en la Administración Local: Temas Claves de Personal en la Administración Local. Francis Lefebvre.