Resumen del libro
El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral.
Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo.
Se trata de facilitar al operador jurídico (magistrado, abogado, graduado social, estudioso) un vademécum actualizado de la jurisprudencia del Tribuna! de Justicia Comunitario, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ordenada por materias.
PRIMERA PARTE
EL CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo Primero
El concepto legal del contrato de trabajo
1. El concepto legal del contrato de trabajo
Capítulo Segundo
Las relaciones laborales excluidas
1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
2. Las prestaciones personales obligatorias
3. Los consejeros de empresas societarias
4. Los trabajos amistoso, benévolos o de buena vecindad
5. Los trabajos familiares
6. Los agentes comerciales
7. Los transportistas
Capítulo Tercero
Los contratos de trabajo formativos
I. el contrato de trabajo para la formación
1. El objeto del contrato
2. Las limitaciones de la contratación
3. La duración del contrato
4. La forma del contrato
5. El periodo de prueba
6. Las obligaciones del trabajador
7. Las obligaciones de la empresa
8. La extinción del contrato
ii. el contrato de trabajo en prácticas
1. El objeto del contrato
2. Las limitaciones a la contratación
3. La duración del contrato
4. La forma del contrato
5. El periodo de prueba
6. La retribución del trabajador en prácticas
7. La extinción del contrato de trabajo en prácticas
Capítulo Cuarto
La contratación por tiempo indefinido
I. el contrato para el fomento de la contratación indefinida
1. Las partes contratantes
2. La formalización del contrato
3. El período de prueba
4. El régimen indemnizatorio
5. Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores
6. La vigencia de esta modalidad de contrato por tiempo indefinido
Capítulo Quinto
La contratación temporal
I. los supuestos legales de contratación temporal
1. El carácter tasado de la enumeración de supuestos de contratación temporal del art. 15.1 del ET
II. El contrato para obra o servicio determinado
1. El objeto del contrato
2. La realización del contrato de obra o servicio determinado por parte de las empresas contratistas y subcontratistas
3. Las diferencias entre el contrato temporal de obra o servicio determinado y el contrato fijo periódico o de carácter discontinuo
4. La delimitación convencional del objeto del contrato
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
9. La indemnización por fin de contrato
III. el contrato eventual por circunstancias de la producción
1. El objeto del contrato
2. Las diferencias entre el contrato temporal eventual y el contrato fijo periódico o discontinuo
3. La delimitación convencional del objeto del contrato
4. Las limitaciones convencionales a la contratación eventual
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
iv. el contrato de interinidad
1. El objeto del contrato
2. Las prohibiciones de contratar trabajadores interinos
3. La dudosa legalidad del contrato de interinidad por ocupación de vacante
4. La sucesión de contratos de interinidad con el mismo o ditinto trabajador
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
v. el fraude de ley en la contratación temporal
1. La celebración sucesiva de contratos temporales
2. Los contratos temporales fraudulentos
Vi. el contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados
1. El objeto del contrato
2. Los requisitos para contratar
3. La forma del contrato
4. La duración del contrato
5. La extinción del contrato
Capítulo Sexto
El contrato de trabajo a domicilio
1. El concepto legal del trabajo a domicilio
2. El régimen jurídico del trabajo a domicilio
Capítulo Séptimo
La contratación a tiempo parcial
I. la contratación a tiempo parcial común
1. El objeto del contrato
2. La duración del contrato
3. La forma del contrato
4. Dos tipos de jornada diaria: partida y continuada
5. La prohibición de hacer horas extraordinarias
6. Las horas complementarias
7. Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial: los principios de equiparación y proporcionalidad
8. La conversión de un contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo total y viceversa
II. la contratación para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
1. El objeto del contrato
2. La forma del contrato
3. La duración del contrato
4. La interrupción de la actividad entre dos periodos de actividad y la obligación de llamamiento
5. El cómputo de la antigüedad
IIi. el contrato de relevo y la jubilación parcial
1. El objeto del contrato de relevo
2. El régimen jurídico de la jubilación anticipada
3. El régimen jurídico del contrato de relevo
Capítulo Octavo
La capacidad para contratar como trabajador
i. las limitaciones a la capacidad para contratar
1. Las limitaciones por razón de la edad: situaciones de capacidad plena y de capacidad limitada
2. Las limitaciones por razón de la nacionalidad: el permiso de trabajo
ii. las limitaciones a la capacidad para trabajar
1. Las limitaciones para razón de la edad
2. Las limitaciones por razón de la titulación
3. Las limitaciones al trabajo en las Administraciones Públicas: las incompatibilidades legales
Capítulo Noveno
La ineficacia contractual
1. La nulidad total del contrato de trabajo
2. La nulidad parcial del contrato de trabajo
3. El derecho al salario del trabajador por el trabajo realizado en un contrato nulo
4. La jurisdicción competente para declarar la nulidad del contrato de trabajo
Capítulo Décimo
La forma del contrato de trabajo
1. La libertad de forma en el contrato de trabajo como regla general
2. La exigencia de forma escrita con efectos constitutivos
3. La exigencia de forma escrita con efectos declarativos
4. La obligación empresarial de informar a los trabajadores acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo
5. La obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores
6. La obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal
Capítulo Undécimo
El periodo de prueba
1. La exigencia de un pacto de prueba por escrito
2. La duración del periodo de prueba
3. La nulidad del pacto de prueba en relación con un trabajador previamente contratado
4. La compatibilidad del periodo de prueba con la contratación temporal
5. Los derechos y obligaciones de las partes durante el periodo de prueba
6. La terminación del periodo de prueba
7. La interrupción del periodo de prueba
8. El cómputo del periodo de prueba a efectos de antigüedad del contrato
9. La posible subsistencia tras la extincnión, de compromisos establecidos contractualmente. El pacto de no competencia postcontractual
segunda parte
el tiempo de trabajo
Capítulo Primero
La jornada laboral
1. La duración de la jornada laboral ordinaria
2. El trabajo efectivo
3. La distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año
4. Los límites a la jornada laboral
5. Las reducciones de la jornada laboral por razones personales del trabajador
6. Las reducciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado
7. Las ampliaciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado
8. El carácter mínimo imperativo de las normas legales sobre jornada laboral
Capítulo Segundo
Las horas extraordinarias
1. El concepto legal de hora extraordinaria voluntaria
2. La voluntariedad de las horas extraordinarias voluntarias
3. Las prohibiciones de hacer horas extraordianrias voluntarias
4. La compensación de las horas extraordinarias voluntarias
5. El número máximo de horas extraordinarias voluntarias
6. La prueba de la realización de las horas extraordinarias voluntarias
7. Las horas extraordinarias obligatorias
Capítulo Tercero
El horario de trabajo
1. Las diferencias entre la jornada laboral y el horario de trabajo
2. El descanso durante la jornada laboreal continuada
3. El trabajo nocturno
4. El trabajo a turnos
5. El horario rígido y flexible
6. La modificación de los horarios
Capítulo Cuarto
El calendario laboral
1. La elaboración del calendario laboral
2. El contenido del calendario laboral
3. Los límites del calendario laboral
Capítulo Quinto
El descanso semanal
1. La duración mínima del descanso semanal
2. La distribución del descanso semanal
3. La retribución del descanso semanal
Capítulo Sexto
El descanso en días festivos
1. El número de fiestas laborales anuales
2. El carácter retribuido y no recuperable de los descansos por días festivos
3. La posibilidad de traslado de las fiestas laborales
Capítulo Séptimo
Los permisos y licencias de los trabajadores
1. Los permisos por razones personales de trabajador
2. Los permisos por desempeño de funciones sindicales o de representación del personal
3. Los permisos por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargos públicos
4. El deber de preaviso y la justificación de la ausencia
5. La remuneración de los permisos
6. Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses
7. Los permisos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
8. Los permisos por exámenes
9. Los permisos en caso de extinción del contrato por causas objetivas
10. Los permisos no retribuidos
Capítulo Octavo
Las vacaciones anuales
1. El carácter mínimo del derecho legal a vacaciones
2. La duración de las vacaciones
3. La exigencia de un periodo mínimo de servicios
4. La coincidencia de las vacaciones con la incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otra causa suspensiva del contrato
5. La retribución de las vacaciones: su cuantía
6. La retribución de las vacaciones: su pago
7. La prohibición de la acumulación de las vacaciones en años sucesivos
8. La prohibición de la reducción por sanción disciplinaria de las vacaciones
9. La prohibición de compensación económica de las vacaciones
10. La realización de otros trabajos durante las vacaciones
11. El fraccionamiento de las vacaciones
12. La fijación del periodo de disfrute de las vacaciones
13. El conocimiento por el trabajador de la fecha de disfrute
14. El procedimiento especial en materia de vacaciones
tercera parte
la prestación de trabajo
Capítulo Primero
La clasificación profesional
i. Los sistemas de clasificación profesional
1. Los distintos sistemas de clasificación profesional
2. Los conceptos legales de grupo profesional y de categoría profesional
3. El principio de igualdad de trato en la definición de los grupos y categorías profesionales
4. Los mecanismos para el establecimiento de los sistemas de clasificación profesional
ii. la clasificación profesional del trabajador
1. La determinación contractual de las funciones a desarrollar por el trabajador mediante la atribución de un determinado grupo profesional, categoría o profesional o nivel retributivo
2. La atribución al trabajador en el contrato de unas determinadas funciones de entre las que se corresponden con un grupo o categoría profesional
3. El pacto contractual de polivalencia funcional
4. El nivel retributivo
Capítulo Segundo
La movilidad funcional
i. la movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
1. Los límites a la movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes
2. Los límites a la movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes
3. Los límites de la movilidad funcional extraordinaria
4. La movilidad funcional parcial
5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET
ii. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
1. La movilidad funcional derivada de los ascensos
2. La movilidad funcional por causa de la capacidad disminuida del trabajador
3. La movilidad funcional por causa de la disminución fisiológica del trabajador
iii. la movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
1. La posibilidad de una movilidad funcional bilateral
2. Los límites a la movilidad funcional bilateral
Capítulo Tercero
La movilidad geográfica
i. la movilidad geográfica a iniciativa del empresario
1. Los cambios de puesto de trabajo del mismo centro de trabajo
2. Los cambios de centro de trabajo sin cambio de residencia del trabajador
3. El concepto legal de traslado
4. La necesaria justificación objetivo de los tratados
5. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal
6. Dos tipos de traslados: colectivos y plurales/individuales
7. El procedimiento a seguri en los traslados individuales o plurales
8. El procedimiento a seguir en los traslados colectivos
9. Los efectos de la orden empresarial de traslado
10. Los traslados del centro de trabajo
11. El concepto legal de desplazamiento temporal
12. La necesaria justificación objetiva de los desplazamientos
13. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal
14. El procedimiento a seguir en los desplazamientos
15. Los efectos de la orden empresarial de desplazamiento
16. El derecho a un permiso de cuatro días laborables por cada tres meses de desplazamiento
ii. la movilidad geográfica por muto acuerdo de empresario y trabajador
1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes
iii. la movilidad geográfica a iniciativa del trabajador
1. Los traslados por reagrupamiento familiar
2. La movilidad geográfica derivada de la violencia de género
Capítulo Cuarto
La modificación de las condiciones de trabajo
i. la modificación de condiciones por voluntad unilateral del empresario
1. El alcance del art. 41 del ET
2. El carácter colectivo o plural/individual de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
3. Las modificaciones sustanciales de condiciones de origen normativo convencional
4. Los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo
5. Los efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
6. La naturalea jurídica del art. 41 del ET
7. Las modificaciones no sustanciales de condiciones de trabajo
ii. la modificación de condiciones por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes
cuarta parte
el salario
Capítulo Primero
El concepto legal del salario y de las percepciones extrasalariales
1. El concepto legal de salario
2. Concepto legal de las percepciones extrasalariales
Capítulo Segundo
Las modalidades del salario
1. Salario en dinero y salario en especie
2. Las comisiones: su régimen jurídico
Capítulo Tercero
La estructura salarial
1. La determinación de la estructura salarial
2. La consolidación salarial de las distintas partidas salariales
3. La doctrina de la absorción y compensación salarial
Capítulo Cuarto
La igualdad de remuneración por razón de sexo
1. El principio de igualdad de trato
Capítulo Quinto
La fijación del salario
1. La determinación del salario mínimo interprofesional
2. La determinación del salario profesional
Capítulo Sexto
El pago del salario
1. El lugar del pago del salario
2. El tiempo del pago del salario
3. La forma de pago del salario
4. Las cargas fiscales y la Seguridad Social
Capítulo Séptimo
El derecho al salario por imposibilidad de trabajar
1. La doctrina de la «mora accipiendi»
Capítulo Octavo
La protección del salario
i. la inembargabilidad salarial
1. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional
ii. la privilegiada salarial
1. Las reglas legales sobre los privilegios salariales en los supuestos no concursales
2. Las reglas especiales sobre los privilegios salariales en los supuestos concursales
iii. el fondo de garantía salarial
1. Naturaleza y funciones
2. La responsabilidad del Fogasa respecto de las prestaciones salariales
3. La responsabilidad del Fogasa respecto de las prestaciones indemnizatorias
4. La responsabilidad del Fogasa respecto de trabajadores de empresas que operen en varios países de la Unión Europea
quinta parte
los derechos y obligaciones del trabajador
Capítulo Primero
El derecho a la formación del trabajador
1. El derecho a la ocupación efectiva
2. El derecho al disfrute de permisos para concurrir a exámenes
3. El derecho a elegir turno de trabajo
4. El derecho a la adaptación de la jornada ordinaria o a la concesión de un permiso con reserva de puesto de trabajo para asistir a cursos de formación profesional
5. El derecho a la certificación profesional
Capítulo Segundo
Los derechos personales del trabajador
i. Doctrina general
1. Conflictos entre los derechos personales del trabajador y el derecho de libertad de empresa: la doctrina del equilibrio entre los derechos constitucionales
ii. el derecho a la dignidad personal del trabajador: el acoso moral y el acoso sexual
1. El acoso moral
2. El acoso sexual y por razón de sexo
iii. las libertades de expresión y de información
1. La libertad de expresión
2. La libertad de información
iv. el derecho a la libertad religiosa
1. Libertad religiosa versus libertad de empresa
v. el derecho a la libertad ideológica
1. Las empresas ideológicas o de tendencia
vi. el derecho a la intimidad del trabajador
1. El derecho a la propia imagen
2. Los poderes de vigilancia del empresario y los registros del trabajador
3. El control de los medios tecnológicos en la empresa
vii. el principio de igualdad de trato y de no discriminación
1. El principio de igualdad de trato
2. El derecho a la no discriminación
Capítulo Tercero
El deber de buena fe contractual
I. noción general
1. El deber de buena fe contractual
ii. las manifestaciones concretas del deber de buena fe contractual
II.1. La prohibición de concurrencia
1. La prohibición de concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo
2. El pacto de plena dedicación
3. El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo
II.2. El pacto de permanencia en la empresa
1. Su posibilidad legal
II.3. La obligación de denuncia del trabajador de los entorpecimientos observados en su trabajo
II.4. La obligación del trabajador de no ocasionar daños a la empresa
II.5. La prohibición de soborno al trabajador
II.6. El deber de secreto del trabajador
II.7. La elusión de abuso por el trabajador
Capítulo Cuarto
El deber de seguridad y salud en el trabajo
i. las obligaciones del empresario en materia preventiva
1. La obligación de evitar el riesgo
2. Las obligaciones de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva
3. La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados
4. La obligación de proporcionar medios de protección individual
5. La obligación de informar a los trabajadores
6. La obligación de dar formación a los trabajadores
7. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores
8. La obligación de elaborar un plan de emergencia
9. La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores
10. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores
11. La obligación de documentación
12. La obligación de proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
13. La obligación de constituir un sistema de prevención
14. La obligación de presencia en la empresa de los recursos preventivos
15. La obligación de equiparación de los trabajadores temporales con los fijos en materia preventiva
16. La obligación de coordinación de las actividades empresariales
ii. las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva
1. La obligación genérica de velar por la seguridad y salud en el trabajo
2. Las obligaciones legales específicas
iii. las obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia preventiva
1. Las concretas obligaciones legales
2. La obligación de información
iv. las responsabilidades empresariales en materia preventiva
1. La responsabilidad penal: el delito o falta de lesiones genéricas
2. La responsabilidad penal: el delito o falta de homicidio
3. La responsabilidad penal: el delito contra la seguridad y salud laboral
4. La responsabilidad penal: la concurrencia de delitos
5. La responsabilidad civil derivada de la penal
6. La responsabilidad administrativa: las infracciones administrativas
7. La responsabilidad administrativa: el incumplimiento de las normas jurídico-técnicas
8. La responsabilidad administrativa: las multas
9. La responsabilidad administrativa: otras sanciones administrativas
10. La responsabilidad administrativa en los supuestos de coordinación de empresas
11. La responsabilidad civil: características generales
12. La responsabilidad civil contractual
13. La responsabilidad civil contractual en el supuesto de coordinación de empresas
14. La responsabilidad contractual laboral
15. La responsabilidad el recargo en las prestaciones de Seguridad Social
16. La obligación de reconocimiento médico
17. La responsabilidad del costo de las prestaciones
18. El requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o la resolución de la autoridad laboral de suspender los trabajos
19. El régimen de compatibilidades entre las distintas responsabilidades
v. las responsabilidades de los trabajadores en materia preventiva
1. Los efectos del incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones en materia preventiva
vi. las responsabilidades de los fabricantes, importadores y suministradores
1. La responsabilidad penal
2. La responsabilidad administrativa en la Ley de Industria
3. La responsabilidad civil
vii. las responsabilidades de los servicios de prevención ajenos a la empresa
1. Las responsabilidades administrativas derivadas del incumplimiento de las obligaciones legales respecto de la constitución y funcionamiento de los servicios de prevención ajenos
2. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones legales y contractuales en materia de seguridad y salud laboral respecto de una empresa concertada
viii. las responsabilidades de los auditores
1. La responsabilidad administrativa
2. La responsabilidad civil
sexta parte
el empresario laboral
Capítulo Primero
La empresa, el centro de trabajo y los grupos de empresa
i. concepto legal de empresa
1. Las nociones objetiva y subjetiva de empresa
2. Las Uniones Temporales de Empresas
3. Las Agrupaciones de Interés Económico
4. El empresario aparente
ii. concepto legal de centro de trabajo
1. La noción legal de centro de trabajo
iii. los grupos de empresas
1. La ausencia de responsabilidad del grupo de empresas frente a los trabajadores de una de ellas como regla general
2. La responsabilidad del grupo de empresas frente a los trabajadores de una de ellas en los casos de «levantamiento del velo de la personalidad jurídica»
3. La fundamentación normativa del «levantamiento del velo de la personalidad jurídica» de las empresas del grupo
4. La prueba de los elementos adicionales a las empresas del grupo a los efectos del levantamiento del velo de su personalidad jurídica
Capítulo Segundo
Las empresas de trabajo temporal
i. concepto legal y régimen jurídico
1. El concepto legal de empresa de trabajo temporal
2. Las exigencias legales para constituir una empresa de trabajo temporal
3. La autorización administrativa para el inicio de actividades
4. La garantía financiera
5. Los mecanismos de control de las empresas de trabajo temporal
ii. el contrato de puesta a disposición
1. El objeto del contrato
2. Los supuestos de posible utilización
3. La duración del contrato de puesta a disposición
4. La formalización del contrato de puesta a disposición
5. Las obligaciones de información
6. La competencia jurisdiccional
iii. las relaciones entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
1. Dos tipos de contrato de trabajo
2. Los contratos por tiempo indefinido
3. Los contratos de duración determinada: su duración
4. Los contratos de duración determinada: su formalización
5. Los contratos de duración determinada: las obligaciones de información
6. Los contratos de duración determinada: las limitaciones del contrato
7. Los contratos de duración determinada: el periodo de prueba
8. Los contratos de duración determinada: el salario
9. Los contratos de duración determinada: la Seguridad Social
10. Los contratos de duración determinada: la formación profesional
11. Los contratos de duración determinada: el cómputo de la antigüedad
12. Los contratos de duración determinada: la suspensión del contrato de trabajo
13. Los contratos de duración determinada: la extinción del contrato de trabajo
14. Los contratos de duración determinada: los derechos de representación de los trabajadores temporales en la empresa de trabajo temporal
15. Los contratos de duración determinada: la negociación colectiva
iv. las relaciones entre la empresa usuaria y el trabajador temporal
1. Las facultades de dirección y control de la actividad laboral
2. El poder disciplinario
3. La responsabilidad subisidiaria de la empresa usuaria en materia salarial y de Seguridad Social
4. La seguridad y salud en el trabajo
5. El derecho del trabajador a utilizar el transporte y las instalaciones colectivas de la empresa usuaria
6. Los derechos de representación de los trabajadores temporales en la empresa usuaria
Capítulo Tercero
La contrata y subcontrata de obras y servicios
i. los conceptos legales
1. El concepto legal de contrata/subcontrata de obras y servicios
2. La licitidu de las contratas y subcontratas de obras y servicios
3. Las contratas o subcontratas de obras o servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante principal
iii. el sistema de responsabilidades
1. Las responsabilidades de la empresa contratante principal en las contratas y subcontratas de servicios no correspondientes a la propia actividad de la empresa principal
2. Las responsabilidades de la empresa contratante principal en las contratas y subcontratas de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa principal
iii. el sistema de responsabilidades en la sucesión de contratas
Capítulo Cuarto
La cesión ilegal de trabajadores
1. La prohibición legal de la cesión temporal de trabajadores
2. Las responsabilidades contractuales derivadas de una cesión ilegal de trabajadores
3. La responsabilidad administrativa derivada de una cesión ilegal de trabajadores
4. La responsabilidad penal derivada de una cesión ilegal de trabajadores
Capítulo Quinto
La transmisión de empresa
i. el concepto legal de transmisión de empresa
1. La transmisión total de empresa
2. La transmisión parcial de empresa
3. La transmisión de empresa por actos «inter vivor»
4. Las transmisiones de empresa no transparentes
5. Las transmisiones de empresa «mortis causa»
ii. los efectos de las transmisiones de empresa: la subrogación contractual
1. El alcance de la subrogación contractual
2. La obligación de notificación de los empresarios cedente y cesionario a los representantes legales de sus trabajadores
3. La obligación de consulta de los empresarios cedente y cesionario con las representantes legales de sus trabajadores
4. La responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión
5. La responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario por obligaciones posteirores a la transmisión
iii. la sucesión de contratas
1. La sucesión de contrata como supuesto de transmisión de empresa
2. Las denominadas «cláusulas convencionales subrogatorias»
3. Las denominadas «cláusulas subrogatorias contractuales»
4. El alcance subjetivo de la subrogación contractual en caso de transmisión de empresa
séptima parte
el régimen disciplinario de los trabajadores
i. la tipificación de las infracciones del trabajador
ii. la graduación de las infracciones del trabajador
iii. la tipificación de las sanciones
iv. la elección de la sanción por el empresario
v. el procedimiento sancionador del trabajador ordinario
vi. el procedimiento sancionador de los representantes de los trabajadores
vii. la subsanación de defectos formales
viii. la ejecutividad de las sanciones disciplinarias
ix. la revisión judicial de las sanciones disciplinarias
x. la recurribilidad de las sentencias
xi. la prescripción de las faltas
octava parte
la suspensión del contrato de trabajo y las excedencias laborales
Capítulo Primero
La suspensión del contrato de trabajo
i. caracterización general
1. Las causas legales de la suspensión contractual
2. La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo
3. El mantenimiento de la obligación de buena fe contractual
4. El mantenimiento del puesto de trabajo
5. El mantenimiento del mandato representativo de los representantes unitarios de los trabajadores
6. El mantenimiento de los derechos a ser elector y elegible en las elecciones a representantnes del personal
7. El cómputo de la suspensión contractual a efectos de antigüedad
ii. la voluntad conjunta de las partes
1. Normativa
2. Jurisprudencia
iii. la incapacidad temporal del trabajador
1. Normativa
2. Jurisprudencia
iv. la maternidad de la mujer trabajadora
1. Normativa
2. Jurisprudencia
v. la paternidad del trabajador
1. Normativa
2. Jurisprudencia
vi. la adopción y el acogimiento
1. Normativa
2. Jurisprudencia
vii. el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses de la mujer trabajadora
1. Normativa
2. Jurisprudencia
viii. la excedencia forzosa por el ejercicio de cargo público o de funciones sindicales de ámbito provincial o superior
1. Normativa
2. Jurisprudencia
ix. la privación de libertad del trabajador
1. Normativa
2. Jurisprudencia
x. la suspensión del empleo y sueldo por razones disciplinarias
1. Normativa
2. Jurisprudencia
xi. la fuerza mayor temporal
1. Normativa
2. Jurisprudencia
xii. las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1. Normativa
2. Jurisprudencia
xiii. el ejercicio del derecho de huelga
1. Normativa
2. Jurisprudencia
xiv. el cierre legal de la empresa
1. Normativa
2. Jurisprudencia
xv. la decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
1. Normativa
2. Jurisprudencia
Capítulo Segundo
Las excedencias laborales
i. las excedencias forzosas
1. La excedencia forzosa por la designación o elección para un cargo público
2. La excedencia forzosa de los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior en los sindicatos más representativos
3. La excedencia forzosa por razón de matrimonio
4. El derecho a la reserva de puesto de trabajo de los trabajadores excedentes forzosas
5. El derecho al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio del cargo público o sindical
6. El plazo legal para la reincorporación al trabajo una vez finalizada la excedencia forzosa
ii. las excedencias voluntarias
1. Los requisitos legales para su concesión
2. La falta de justificación causal de la excedencia voluntaria
3. La duración de la excedencia voluntaria
4. Los derechos y obligaciones del excedente voluntario
5. El derecho al reingreso del excedente voluntario
iii. la excedencia por cuidado de hijos y de otros familiares a su cargo
1. Los supuestos de hecho justificativos de esta excedencia
2. El derecho de la reserva de puesto de trabajo
3. La duraciónn de la excedencia
4. La titularidad del derecho a la excedencia
5. La posibilidad de disfrute fraccionado de la excedencia
6. El cómputo de antigüedad del periodo de excedencia
7. El derecho de asistencia a cursos de formación profesional del excedente con motivo de su reincorporación
8. Las excedencias sucesivas
iv. las excedencias convencionales
1. El régimen jurídico de la excedencia convencional
novena parte
la extinción del contrato de trabajo
Capítulo Primero
La enumeración legal
i. las causas de extinción del contrato de trabajo
Capítulo Segundo
La extinción del contrato por voluntad de trabajador y empleadores
i. el mutuo acuerdo
1. La causa
2. El procedimiento
ii. la condición resolutoria
1. La causa
2. El procedimiento
iii. el término final
1. La causa
Capítulo Tercero
La extinción del contrato de trabajo por circunstancias que afectan a la persona del trabajador
i. la muerte del trabajador
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
ii. la incapacidad del trabajador
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
iii. la jubilación del trabajador
1. La causa
Capítulo Cuarto
La extinción del contrato de trabajo por circunstancias que aflectan a la persona del empresario
i. la muerte del empresario persona física
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
ii. la incapacidad del empresario
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
Iii. la jubilación del empresario
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
iv. La extinción de la personalidad jurídica del empresario
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
Capítulo Quinto
La extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador
i. el abandono del trabajador
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
ii. la dimisión del trabajador
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
iii. la resolución unilateral por incumplimiento empresarial
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
iv. la resolución unilateral por violencia de género
1. Normativa
2. Jurisprudencia
Capítulo Sexto
La extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario
i. el despido disciplinario
1. Las causas
2. El procedimiento
3. Los efectos
ii. la extinción por causas objetivas
1. Las causas
2. El procedimiento
3. Los efectos
iii. los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1. Las causas
2. El procedimiento
3. Los efectos
iv. los despidos por fuerza mayor
1. La causa
2. El procedimiento
3. Los efectos
décima parte
los principios aplicativos del derecho del trabajo
Capítulo Primero
El principio de condición más beneficiosa de origen contractual
1. El principio de condición más beneficiosa: su configuración
2. Los efectos de una condición más beneficiosa
3. Las condiciones más beneficiosas de carácgter colectivo
Capítulo Segundo
La irrenunciabilidad de los derechos laborales
1. El principio de indisponibilidad de los derechos laborales: ámbito material
2. El principio de indisponibilidad de los derechos laborales: ámbito temporal
Capítulo Tercero
La prescripción y caducidad de los derechos laborales
1. Las diferencias entre la prescripción y la caducidad
2. La prescripción
3. La caducidad
4. La prescripción de las infracciones empresariales.
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Colección Laboral Práctico