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Mediación en el ámbito empresarial

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  • Herrera Bernal, Luis Lauro. Coordinador
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    • Editorial: Aranzadi
    • ISBN: 978-84-1346-779-5
    • Páginas: 108
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Navarra , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2020
    • Edición: 1ª ed

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El estudio del conflicto es multivariable y multidisciplinar tanto en asuntos de carácter público como privado, es importante mantener la investigación en favor del fomento social de paz, atender a las demandas sociales y proveer los medios para la transformación positiva de los conflictos evitando la violencia en busca de la mejora continua o desarrollo productivo.

    Tomando en cuenta este llamado, surge la necesidad de participar activamente en la identificación de conflictos y su transformación, actuando principalmente en las áreas que más repercusiones tienen para la sociedad en general. Haciendo una delimitación para operar con mayor precisión es que se aplica el método deductivo y de esta manera se es consciente de la realidad y se actúa sobre ella, siendo la situación que nos lleva a abordar la siguiente temática.

    Una de las áreas más afectadas por la falta de atención y generadora de conflictos es el sector empresarial. Las empresas conforman una de las principales unidades económicas de cualquier país, son fuente de empleo, proveen productos y servicios variados a la sociedad.


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    Incluye libro electrónico


    Índice

    Capítulo I. LA MEDIACIÓN APLICADA A LOS CONFLICTOS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES.

     I. Introducción

     II. Tipología de los conflictos en empresas familiares

     III. Modelos de mediación y su aplicación en empresas

     IV. Criterios para considerar una mediación empresarial exitosa

     V. Conclusión

     VI. Referencias

    Capítulo II. EL CONFLICT MANAGEMENT COMO UN ELEMENTO ESENCIAL PARA LA ESTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES. PERSPECTIVA DE LOS MODELOS INTERNACIONALES

     I. Introducción

     II. Gestión de conflictos en empresas

     III. Factores de éxito y sostenibilidad para el ámbito empresarial

     IV. Técnicas y estrategias del conflict management

     V. Perspectiva de los modelos de conflict management

     VI. Conclusiones

     VII. Referencias

    Capítulo III. MEDIACIÓN Y CONFLICTOS ECONÓMICOS: LA NECESARIA IMPLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN EN LOS ESTATUTOS DE LAS PYMES

     I. Introducción

     II. El papel de la mediación en las empresas

     III. La gestión de la responsabilidad social empresarial en la empresa familiar basada en la mediación comunitaria

     IV. El conflicto urbano como motor del diálogo entre empresa y comunidad

     V. Conclusiones

     VI. Referencias

    Capítulo IV. LA MEDIACIÓN EMPRESARIAL COMO VÍA EFECTIVA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

     I. Introducción

     II. Los conflictos en el ámbito de la empresa y la mediación

     III. Ventajas de la mediación empresarial

     IV. Formas de introducir la mediación en las empresas

     V. La mediación en empresas familiares y los protocolos familiares

     VI. Conclusiones

     VII. Referencias

    Capítulo V. LA MEDIACIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR: EL PROTOCOLO FAMILIAR, UN CAMINO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

     I. Introducción

     II. El protocolo familiar como instrumento de mediación

     III. Naturaleza jurídica del protocolo familiar

     IV. Publicidad de los protocolos familiares

     V. Conclusiones 

     VI. Referencias

    Capítulo VI. EL IMPULSO DE LA MEDIACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA JURÍDICA: DE LA MEDIACIÓN VOLUNTARIA A LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA "MITIGADA

     I. Introducción

     II. Medidas para fomentar el uso de la mediación en conflictos civiles y mercantiles

     IV. Conclusiones

     V. Referencias

    Capítulo VII. ECONOMÍA GLOBAL, DESARROLLO SOSTENIBLE Y PACIFICACIÓN

     I. Introducción

     II. La economía y la globalización como factores de desarrollo en el mundo

     III. El desarrollo sostenible y la agenda 2030 como promotores de la cultura de paz

     IV. La educación como pieza fundamental para el desarrollo sostenible y la transformación social

     V. Conclusiones

     VI. Referencias 



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