Resumen del libro

En este número de Jurisprudencia al Detalle centramos nuestro análisis jurisprudencial en el estudio de las medidas de flexibilidad interna que pueden adoptar las empresas en sus plantillas con motivo de las distintas situaciones coyunturales o de crisis, como la que estamos viviendo, y por las que pueden verse afectadas, teniendo que adaptar su productividad y sus costes —entre ellos los del personal de la plantilla— a la nueva realidad al tener pérdidas y flexibilizar las condiciones laborales de sus trabajadores en un intento de disminuir el impacto global, buscando alternativas a la destrucción de empleo y ajustando la producción y las jornadas laborales.

De esta forma, esta selección trata de ser una herramienta útil y práctica para resolver muchas de las cuestiones presentes en el día a día de los operadores jurídicos.

Y además, en la parte de Actualidad:

· Tercera fase de medidas de ajuste con ocasión de la pandemia (RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de Medidas Sociales en Defensa del Empleo)

· Preguntas y respuestas sobre el procedimiento del despido colectivo

· Esquema sobre la igualdad retributiva

Descuelgue de convenio
    General
    Clasificación profesional
    Jornada
    Movilidad
    Turnos
    Salario
ERTE por causas económicas, organizativas o de producción
ERTE por fuerza mayor
ERTE por fuerza mayor parcial
ERTE por COVID-19
Modificación sustancial de condiciones
Aspectos procesales
    Caducidad
    Evitación del proceso
    Procedimiento
    Legitimación
    Litispendencia
    Prescripción
    Prueba

Citación Chicago
Sepin. Medidas de flexibilidad interna frente a la crisis. 1ª ed. Madrid: Sepin, 2020.

Citación APA
Sepin (2020). Medidas de flexibilidad interna frente a la crisis. Sepin.