Resumen del libro
Las reformas laborales de 2012 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nueva modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, y derogando el contrato para el fenómeno de la contratación indefinida. Además las reformas modifican sustancialmente el régimen jurídico del contrato para la formación y el aprendizaje e introducen modificaciones de menor calado en el contrato a tiempo parcial. Con este manual se pretende dar una visión general de las principales modalidades de contratación actualmente en vigor y de los principales problemas que plantean, pretendiendo que sea un instrumento útil en manos de los lectores.
1. Actuación sindical en materia de contratación laboral. 2. El contrato de trabajo. 3. Contrato de trabajo de carácter indefinido. 4. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. 5. Contrato para obra o servicio determinado. 6. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 7. Contrato de interinidad. 8. Contrato de trabajo en prácticas. 9. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. 10. Contrato a tiempo parcial. 11. Contrato fijo discontinuo. 12. Contrato de relevo. 13. Contratación de trabajadores con discapacidad. 14. Contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.
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Colección Manuales Prácticos