El próximo miércoles 1 de febrero, a las 19:00 horas, se presenta la obra en la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (Calle del Marqués de Cubas, 13).
El acto estará presidido por D. José Ángel Martínez y en él intervendrán varios de los autores, además del director de la obra, Juan Carlos Martínez Ortega.
por Inés Martínez García
El SPI otorga a Dykinson, en su ranking de prestigio de las editoriales según expertos españoles, el tercer puesto como editorial mejor valorada en la disciplina de Derecho.
por Inés Martínez García
EL PLENO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ELIGE COMO PRESIDENTE A CÁNDIDO CONDE-PUMPIDO TOURÓN Y VICEPRESIDENTA A INMACULADA MONTALBÁN HUERTAS.
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La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y mantenimiento de una actividad, aún más si cabe en periodos de crisis económicas, precisa la elaboración de estudios de todas aquellas cuestiones que puedan generar disfunciones en nuestro sistema de relaciones laborales. Una de ellas es la delimitación de las fronteras en la colisión de los derechos constitucionalmente reconocidos, tanto a trabajadores como a empresarios. De la resolución de estos conflictos depende también la optimización de los recursos humanos. En esta obra, se dan respuestas, a través de un recorrido claro y riguroso, por los diversos temas que verdaderamente son objeto de debate en la actualidad: el control de los trabajadores, el tratamiento de sus datos, el uso de su imagen, las limitaciones a su vestimenta o a sus manifestaciones, las posibles diferencias de trato, el desarrollo de actividades peligrosas, o la defensa de la organización ante la acción sindical, entre otros.
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PRIMERA PARTE. LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES EN CONFLICTO Y LA LÓGICA DE LAS LIMITACIONES
CAPÍTULO I. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES
CAPÍTULO II. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LAS LIMITACIONES RECÍPROCAS CON LA LIBERTAD DE EMPRESA. CUESTIONES GENERALES
CAPÍTULO III. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES BÁSICOS PARA LA CONJUNCIÓN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE. LIMITACIONES A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR JUSTIFICADAS POR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO I. LIMITACIONES AL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR POR LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS Y DE CONTROL DE LA EMPRESA
CAPÍTULO II. LIMITACIONES AL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES EMPRESARIALES
CAPÍTULO III. LIMITACIONES A LA LIBERTAD IDEOLÓGICA Y RELIGIOSA DEL TRABAJADOR POR CUESTIONES EMPRESARIALES
CAPÍTULO IV. RESTRICCIONES A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DEFENSA DEL HONOR Y DE LOS INTERESES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO V. LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA ANTE EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN DE SUS TRABAJADORES
CAPÍTULO VI. DECISIONES EMPRESARIALES QUE AFECTAN AL DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO VII. LAS NECESIDADES EMPRESARIALES ANTE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ESPECÍFICAMENTE LABORALES
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