Resumen del libro
En este estudio se analiza la evolución normativa del sector agrario y su situación actual. En tal sentido, entre otras cuestiones, se examina el contenido y el alcance del Laudo Arbitral dictado en octubre 2000, en el proceso de sustitución de la Ordenanza Laboral del Campo de 1975, para pasar a continuación al estudio en profundidad de la estructura y contenido de la negociación colectiva en este sector.
Por otra parte, y precediendo al examen del sector agrario español desde la perspectiva laboral, los autores analizan también su importancia en términos de producción, llegando a una serie de conclusiones y ofreciendo al tiempo una puntual información acerca de las principales variables laborales que concurren en el mismo, cuyo conocimiento se estima de sumo interés, tanto para las representaciones empresariales y sindicales pertenecientes al sector y para los afectados por sus normas convencionales, como para los estudiosos de las relaciones laborales en general.
Parte primera: contexto económico y evolución normativa
Capítulo I: contexto económico y productivo
1. Actividad, ocupación y paro en el sector agrario español. Un análisis descriptivo
2. Economía sumergida e inmigración
Capítulo II: análisis de la evolución normativa del sector agrario
1. Introducción
2. Las peculiaridades normativas del trabajo en el campo
3. El proceso de sustitución de la Ordenanza General de Trabajo en el Campo y el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000
Parte segunda: estudio de la negociación colectiva actual
Capítulo III: estructura de la negociación colectiva sistematización y análisis de los ámbitos negociales y de las reglas de articulación de convenios
1. La delimitación del ámbito funcional en la antigua Ordenanza General del Campo y en el Laudo de 6 de octubre de 2000
2. La delimitación del ámbito funcional y territorial en los propios Convenios Colectivos
3. Conclusión de la sistematización expuesta
4. La definición del ámbito funcional general por los propios Convenios Colectivos
5. Las reglas de articulación establecidas por los propios Convenios
Capítulo IV: contenido de la negociación colectiva
1. Ingreso en la empresa (períodod de prueba y contratación laboral)
2. Política de empleo (pluriempleo, formación profesional, sucesión de contratas y ETT)
3. Clasificación profesional y movilidad funcional
4. Retribuciones (salarios y percepciones extrasalariales)
5. Tiempo de trabajo
6. Derechos fundamentales del trabajador (igualdad de trato y otros)
7. Prevención de riesgos laborales
8. Protección Social (Seguridad Social y Asistencia Social)
9. Movilidad geográfica
10. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
11. Suspensiones contractuales y excedencias voluntarias
12. Extinción del contrato
13. Derechos colectivos
14. Solución de conflictos
15. Comisión paritaria
16. Otras disposiciones. Régimen disciplinario
Citación Chicago
Ministerio de trabajo, y asuntos sociales.
Negociación colectiva en el sector agrario: Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
1ª
Madrid:
Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,
2007.
Citación APA
Ministerio de trabajo,
asuntos sociales
(2007).
Negociación colectiva en el sector agrario: Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.