Resumen del libro
El interés por la tecnología comienza a encontrar un espacio propio en la negociación colectiva transnacional, para apuntar a un potencial de desarrollo enorme que, en su dimensión más acabada, pretende alcanzar a una gobernanza en los procesos de innovación a través del control de los flujos de tecnología desde las sedes de las multinacionales a su asentamiento y desarrollo en los lugares donde están ubicadas las filiales e, incluso, dentro de la cadena de valor. A un nivel más próximo, los Acuerdos Marco Internacionales también dejan noticia de aspectos de gran interés para un laboralista, como la preocupación por el desarrollo y difusión de productos e innovaciones respetuosas con el medio ambiente, la formación de los empleados (en particular las mujeres) en nuevas tecnologías o aprovechando su uso, las transformaciones organizativas, la garantía de los derechos laborales (y las posibilidades abiertas a la conciliación familiar), las facilidades para la creación de nuevas formas de relación interpersonal en la empresa, la repercusión en la seguridad y salud laborales o, en fin, la nueva dimensión en la representación de los trabajadores, actuación sindical y en el propio seguimiento del instrumento multinacional.
PRESENTACIÓN
CAPÍTULO I. LOS MOTIVOS TECNOLÓGICOS COMO FACTOR IMPULSOR DE LOS ACUERDOS MARCO GLOBALES
1. La reestructuración o reconversión empresarial y las modificaciones en las condiciones laborales como justificación explícita del AMG
2. Un apunte de reacción sobre la acusación a las EMN de contribuir a la “paradoja de la productividad”
CAPÍTULO II. LA INCIDENCIA DE LA TECNOLOGÍA EN LA NEGOCIACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS AMG
1. El factor tecnológico en la gestación de los AMG: la decantación de las partes y sus relaciones y el desarrollo del proceso de negociación
2. La importancia de las herramientas informáticas en la implementación, seguimiento y control del acuerdo
CAPÍTULO III. LA INCIDENCIA DE LA TECNOLOGÍA EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. EL GERMEN DE LOS DERECHOS DIGITALES
1. Tecnología y derechos fundamentales. En particular, la igualdad por razón de género
2. Medios tecnológicos y nuevos derechos laborales vinculados a la innovación
3. La apuesta firme por el teletrabajo. Primeras experiencias en la negociación colectiva transnacional: el AMG del Grupo Renault
4. Tecnología y conciliación de la vida profesional y personal, derecho
CAPÍTULO IV. LA FORMACIÓN EN TECNOLOGÍA Y A TRAVÉS DE TECNOLOGÍAS
1. La formación en un mundo digitalizado
2. La adquisición de competencias gracias a medios tecnológicos
3. El ejemplo de los pactos europeos focalizados en la formación
CAPÍTULO V. INNOVACIONES TÉCNICAS. POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Política medioambiental y desarrollo sostenible ante los avances tecnológicos
2. La incidencia de la tecnología en los Acuerdos dedicados de manera monográfica a la seguridad y salud en el trabajo: el ejemplo previo de los AME
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