Resumen del libro
Las empresas dedican hasta un 70% de su presupuesto a nóminas, beneficios y formación. Y, sin embargo, en los Departamentos de Recursos Humanos se sigue recurriendo a los métodos tradicionales basados en la intuición, las relaciones o las experiencias personales. Tenemos una cantidad cada vez mayor de datos sobre lo que hacen las personas de nuestra organización. People Analytics se centra en analizar esa información mediante herramientas que permiten reorientar decisiones de negocio e, incluso, prever y evitar riesgos recurriendo a la ciencia de los datos.
Introducción
I. INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS
Chapter 1. ¿Qué es people analytics?
Chapter 2. ¿People analytics? ¿para qué? Y ¿cómo?
Chapter 3. Big data y people analytics
II. ESTADÍSTICA, ERRORES Y SESGOS
Chapter 4. ¿La intuición o los datos?
Chapter 5. Defensa contra las artes oscuras: guía para que no te engañen con datos
III. PEOPLE ANALYTICS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y FINANZAS
Chapter 6. Un caso de negocio para RR.HH
Chapter 7. Midiendo el coste del abandono
Chapter 8. Lifetime value. La métrica de oro
Chapter 9. Experiencia de empleado, motivación y cuenta de resultados
Chapter 10. Desempeño y compensaciones. Lo que se aprende en un máster
IV. APRENDIENDO A TRABAJAR CON CASOS REALES DE PEOPLE ANALYTICS
Chapter 11. Algoritmos simples y transparentes para gestionar personas
Chapter 12. Encuestas y espíritu crítico
Chapter 13. Segmentaciones. Divide y vencerás . Analítica y datos para recursos humanos
Chapter 14. Analítica predictiva en selección
Chapter 15. Rotación
V. ANALÍTICA DE TEXTO Y RR.HH
Chapter 16. Voz del empleado y analítica de texto
Comentarios
Libro + eBook
Citación Chicago
Valencia, Eduardo.
People Analytics: Analítica y datos para recursos humanos.
1ª ed.
Navarra:
Aranzadi,
2018.
Citación APA
Valencia, Eduardo
(2018).
People Analytics: Analítica y datos para recursos humanos. Aranzadi.