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Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación

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  • Nieto Rojas, Patricia.
  • Aragón Gómez, Cristina.

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    • Editorial: CISS
    • ISBN: 978-84-9954-692-6
    • Páginas: 360
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, son el instrumento idóneo para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los concretos objetivos a alcanzar, las acciones comprometidas para conseguirlos, los recursos dotados a tal finalidad, los plazos de consecución y las personas responsables de llevar a cabo tal cometido. Precisamente por ello, y con el convencimiento de que la negociación colectiva es la mejor forma de gestión del principio de igualdad en el ámbito laboral, este libro analiza las principales novedades de esta obligación legal.

    Comentarios

    Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.

     

    Índice

    CAPÍTULO I. LA RENOVADA APUESTA POR LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NORMATIVA LEGAL. DEL RD LEY 6/2019 AL RD 901/2020

    CAPÍTULO II. EL PLAN DE IGUALDAD Y SUS FASES

    CAPÍTULO III. EXTENSIÓN SUBJETIVA DE LA OBLIGACIÓN LEGAL

    CAPÍTULO IV. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

    CAPÍTULO V. CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TEMPORAL

    CAPÍTULO VI. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (I). CONTRATACIÓN Y ACCESO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

    CAPÍTULO VII. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (II). CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

    CAPÍTULO VIII. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN DE IGUALDAD (III). CONDICIONES DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD

    CAPÍTULO IX. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN (IV). ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

    CAPÍTULO X. LOS INCENTIVOS PREVISTOS POR LA NORMA PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

    CAPÍTULO XI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD

    CAPÍTULO XII. PROPUESTA DE DIAGNÓSTICO

    ANEXO: FORMULARIOS

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