El próximo 17 de mayo, a las 16:00 horas, tendrá lugar las Jornada sobre los retos de la administración digital. Se realizará de forma online, YouTube.
Hoy, 12 de mayo, el Derecho Canónico será el protagonista en los Colegios de Abogados de Madrid, Granada y Tenerife.
Dykinson estará en la Caseta 50.
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Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, son el instrumento idóneo para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los concretos objetivos a alcanzar, las acciones comprometidas para conseguirlos, los recursos dotados a tal finalidad, los plazos de consecución y las personas responsables de llevar a cabo tal cometido. Precisamente por ello, y con el convencimiento de que la negociación colectiva es la mejor forma de gestión del principio de igualdad en el ámbito laboral, este libro analiza las principales novedades de esta obligación legal.
Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.
CAPÍTULO I. LA RENOVADA APUESTA POR LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NORMATIVA LEGAL. DEL RD LEY 6/2019 AL RD 901/2020
CAPÍTULO II. EL PLAN DE IGUALDAD Y SUS FASES
CAPÍTULO III. EXTENSIÓN SUBJETIVA DE LA OBLIGACIÓN LEGAL
CAPÍTULO IV. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
CAPÍTULO V. CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TEMPORAL
CAPÍTULO VI. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (I). CONTRATACIÓN Y ACCESO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO VII. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (II). CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN
CAPÍTULO VIII. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN DE IGUALDAD (III). CONDICIONES DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD
CAPÍTULO IX. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN (IV). ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
CAPÍTULO X. LOS INCENTIVOS PREVISTOS POR LA NORMA PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
CAPÍTULO XI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD
CAPÍTULO XII. PROPUESTA DE DIAGNÓSTICO
ANEXO: FORMULARIOS
2022 Ministerio de Empleo y Seguridad Social
antes: 12,00 €
ahora: 11,40 €
2022 Ministerio de Empleo y Seguridad Social
antes: 25,00 €
ahora: 23,75 €
2022 Ministerio de Empleo y Seguridad Social
antes: 12,00 €
ahora: 11,40 €
antes: 19,90 €
ahora: 18,91 €