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Practicum Recursos Humanos 2016

Practicum Recursos Humanos 2016 ampliar imagen

  • Martínez Escribano, Alfonso (dir.).
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    • Editorial: Lex Nova
    • ISBN: 978-84-9099-099-5
    • Páginas: 1505
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2015
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres áreas diferenciadas: una primera área general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estratégicas y organizativas, y una visión general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestión de personas, tratando las técnicas y habilidades sobre la definición de posiciones, la selección de personal, el factor humano en la producción, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por último, un área de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensación y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administración laboral e inspección de trabajo, seguridad social y prevención de riesgos laborales. 

    Elaborada por profesionales en la gestión de recursos humanos y la asesoría jurídica y laboral, ofrece respuestas rápidas, con un sistema sencillo y eficaz de búsqueda y un enfoque eminentemente práctico mediante la inclusión de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las últimas novedades en el ámbito de gestión de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos prácticos y ejemplos y formularios.


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    Libro + eBook


    Índice

    1. Empresa, estrategia y organización.

    2. Visión general de los recursos humanos.

    3. Sistemas y puestos de trabajo.

    4. Incorporación de personal.

    5. El factor humano de la producción.

    6. Desarrollo profesional.

    7. Empleabilidad.

    8. Relaciones laborales individuales.

    9. Compensación y beneficios.

    10. Vicisitudes del contrato de trabajo.

    11. Relaciones laborales colectivas.

    12. Administración laboral y la inspección del trabajo.

    13. Seguridad Social.

    14. Prevención de riesgos laborales.




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