Resumen del libro

El objetivo de esta obra es abordar soluciones prácticas y de fácil aplicación que den una respuesta sencilla y directa a las cuestiones jurídicas y técnicas derivadas de la normativa de prevención de riesgos laborales. Con el presente trabajo la Editorial Tirant lo Blanch ha creado un ambicioso proyecto encargado a un equipo de trabajo de carácter eminentemente multidisciplinar, formado por prestigiosos profesionales del mundo de la prevención desde todas sus ópticas: la Inspección de Trabajo, la Universidad, Técnicos de prevención del ámbito privado, Técnicos de instituciones públicas de prevención de riesgos laborales así como reconocidos especialistas en temas concretos. El resultado ha sido una herramienta en la que se puede encontrar comentarios, normativa, jurisprudencia, formularios, esquemas y las preguntas y respuestas de mayor utilidad en el árnbito preventivo. Contenido adaptado a la parte obligatoria y común del programa formativo de nivel superior recogido ´ Anexo VI del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención.

MÓDULO 1 NOCIONES DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN BÁSICA I. NOCIONES DERECHO DEL TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE 2. TRABAJADOR Y EMPRESARIO 2.1. Concepto de trabajador 2.2. Concepto de empresario 2.3. Venta y transmisión de empresa 3. EL CONTRATO DE TRABAJO: CUESTIONES GENERALES 3.1. Contrato de trabajo: fuentes reguladoras 3.2. Contrato de trabajo: forma y cuestiones generales 3.3. Período de prueba 3.4. Principio de igualdad y prohibición de no discriminación 4. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 4.1. Aspectos generales sobre la contratación indefinida y temporal. El contrato indefinido y el contrato indefinido en fomento del empleo 4.2. El contrato de obra o servicio determinado 4.3. El contrato eventual por circunstancias de la producción 4.4. El contrato de interinidad 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS 5.1. El contrato para la formación 5.2. El contrato en prácticas 6. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FIJO DISCONTINUO 6.1. Trabajo a tiempo parcial 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 6.3. Contrato para trabajo fijos discontinuos 7. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y CONTRATAS 7.1. Las empresas de trabajo temporal 7.2. La contrata y subcontrata 8. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONTROL POR PARTE DEL EMPRESARIO. DEBERES GENERALES DE LOS TRABAJADORES 8.1. Organización del trabajo y deber de obediencia 8.2. Control del trabajo por parte del empresario y registros 8.3. Deberes generales del trabajador. Dedicación exclusiva y no competencia. Permanencia en la empresa. Rendimiento 8.4. Poder disciplinario del empresario 9. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES QUE DEBE DESARROLLAR EL TRABAJADOR: CLASIFICACIÓN, FUNCIONES, ASCENSOS Y MOVILIDAD 9.1. Clasificación profesional 9.2. Polivalencia funcional 9.3. Ascensos 9.4. Movilidad funcional 10. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR 10.1. El salario. Sus diferentes componentes: Regulación de la estructura salarial 10.2. Algunas retribuciones y complementos salariales específicos a los que se refiere el E.T 10.3. La fijación del salario. Los principios de igualdad y compensación y absorción 10.4. El pago del salario 11. TIEMPO DE TRABAJO 11.1. Jornada 11.2. Trabajo nocturno 11.3. Horario 11.4. El trabajo a turnos 11.5. Calendario laboral 11.6. Vacaciones 11.7. Permisos retribuidos 12. EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 12.1. Excedencias 12.2. Suspensión del contrato de trabajo 13. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 13.1. Cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro y cambios de centro sin cambio de residencia 13.2. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos 13.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 14. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES 14.1. Cuestiones generales 14.2. Comités de empresa y delegados de personal. Comité intercentros 14.3. El número de representantes unitarios en la empresa 14.4. El funcionamiento interno de los órganos de representación 14.5. El deber de sigilo profesional 14.6. El procedimiento electoral 14.7. Competencias de los representantes unitarios 14.8. Garantías de los representantes unitarios 14.9. Facilidades de los representantes unitarios. El crédito horario 15. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 15.1. Las secciones sindicales 15.2. Los delegados sindicales 16. EL DERECHO DE REUNIÓN. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES 17. EL DERECHO DE HUELGA 18. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 18.1. La extinción del contrato de trabajo 18.2. Extinción por causas independientes de la voluntad de las partes 18.3. Extinción por voluntad del trabajador 18.4. Despido colectivo 18.5. Extinción por causas objetivas 18.6. Despido disciplinario 19. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES: ORGANISMOS LABORALES. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 19.1. El control del cumplimiento de las normas laborales 19.2. La Inspección de Trabajo 19.3. Los Tribunales laborales 19.4. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) II. LEGISLACIÓN BÁSICA DE RELACIONES LABORALES MÓDULO 2 SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL Y CONTINGENCIAS PROFESIONALES I. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL 1. El sistema constitucional de Seguridad Social 2. La relación de afiliación y cotización 3. Las contingencias protegidas y las prestaciones del sistema II. ACCIDENTES DE TRABAJO 1. Normativa aplicable 2. Concepto legal de accidente de trabajo 3. Supuestos que tienen la consideración de accidente de trabajo 4. Presunción de existencia de accidente de trabajo 5. Supuestos que no se consideran accidente de trabajo 6. Notificación de accidentes de trabajo 7. Investigación de accidentes de trabajo 7.1. Obligaciones del empresario 7.2. Sanciones 7.3. Determinación y clasificación de las causas del accidente de trabajo 7.3.1. Causas inmediatas 7.3.2. Causas básicas III. ENFERMEDADES PROFESIONALES 1. Normativa aplicable 2. La detección y prevención de las enfermedades profesionales a través de la vigilancia de la salud 3. Reclamación de responsabilidad al empresario como consecuencia de los daños sufridos en un accidente laboral o enfermedad profesional 3.1. Responsabilidad administrativa 3.2. Responsabilidad Penal 3.3. Responsabilidad Civil 3.4. Casos especiales de responsabilidad MÓDULO 3 MARCO NORMATIVO EN MATERIA PREVENTIVA I. Introducción II. Las normas internacionales 1. Algunas Organizaciones Internacionales y sus normas 2. La Organización Internacional del Trabajo III. La Unión europea y las normas comunitarias 1. La seguridad y salud laboral en el Derecho originario 1.1. Los Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas 1.2. Las modificaciones de los Tratados constitutivos con incidencia en materia de seguridad y salud laboral; del Acta Única Europea al Tratado de Lisboa 2. La seguridad y salud laboral en el Derecho derivado IV. El marco constitucional del derecho a la seguridad y salud laboral V. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus modificaciones. El ámbito subjetivo VI. El desarrollo reglamentario de la LPRL VII. Otras normas legales y reglamentarias con implicaciones en materia de salud laboral VIII. Las normas técnicas IX. Las normas de las Comunidades Autónomas X. La negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral 1. La negociación colectiva ordinaria 2. La salud laboral en el Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012 3. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012 MÓDULO 4 OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (I) I. El deber de protección empresarial 1. Normativa aplicable 2. Concepto 3. Características 4. Principios inspiradores 5. Sujetos obligados 6. Obligaciones incluidas II. Obligación de información 1. Normativa aplicable 2. Definición y características 3. Materias objeto de información y sujetos destinatarios 3.1. Información a los delegados de prevención 3.2. Información a los trabajadores 3.3. Información al Comité de Seguridad y Salud 3.4. Información a los Servicios de Prevención y/o los trabajadores designados 3.5. Información a los representantes genéricos de los trabajadores 4. Cuestiones procedimentales III. Obligación de consulta 1. Normativa aplicable 2. Materias objeto de consulta y sujetos destinatarios 2.1. Consulta a los trabajadores o sus representantes 2.2. El Comité de Seguridad y Salud 2.2.1. Definición 2.2.2. Características 2.2.3. Competencias 2.2.4. Facultades 3. Cuestiones procedimentales IV. La obligación de permitir la participación de los trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Configuración 3. Los Delegados de Prevención 3.1. Definición 3.2. Características 3.3. Métodos de designación 3.3.1. Por y entre los representantes de personal 3.3.2. Por lo que se acuerde en los Convenios Colectivos o en los acuerdos interprofesionales del art. 83.3 del ET 3.3.3. Por los propios trabajadores 3.3.4. Por lo que dispongan los Estatutos de las Cooperativas o, en su defecto, acuerden sus miembros en Asamblea General 3.4. Competencias 3.5. Facultades 3.6. Garantías 3.7. Obligaciones V. Obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales 1. Normativa aplicable 2. Características 3. Momento de impartir la formación 4. Sujetos encargados VI. Obligación de adoptar medidas de emergencia 1. Normativa aplicable 2. Actuaciones concretas VII. Obligación de adoptar medidas de riesgo grave e inminente 1. Normativa aplicable 2. Definición y características 3. Medidas a adoptar 4. Paralización de actividades VIII. Obligación de garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Sujetos encargados 3. Momento en que se ha de materializar 4. Contenido 5. Procedimiento de la vigilancia 6. La voluntariedad de la vigilancia y sus excepciones 7. La utilización de los datos derivados de la vigilancia de la salud IX. Obligación de elaborar y conservar documentación 1. Normativa aplicable 2. Documentación 3. Acceso a la documentación X. Obligación de notificar a la autoridad laboral 1. Normativa aplicable 2. Contenido Formularios MÓDULO 5 OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (II) I. ASPECTOS GENERALES SOBRE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL 1. Administración y gestión de las organizaciones 2. Teoría general de la administración 3. Administradores. Habilidades y roles 4. El proceso básico de la administración y gestión de las organizaciones II. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN: EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Normativa aplicable 2. Gestionar. Mejor con sistema 3. Sistemas de gestión normalizados 4. Integrar la prevención 5. El Plan de Prevención. Concepto 6. Contenido del Plan de Prevención 7. Proceso de elaboración del Plan de Prevención 7.1. Análisis 7.2. Diseño del Sistema de Prevención 7.3. Implantación del Sistema 7.4. Revisión y Mejora del Sistema 8. La importancia de la consulta del Plan de Prevención 9. Aprobación, asunción y difusión del Plan de Prevención 10. El documento del Plan de Prevención 11. Accesibilidad y disponibilidad del Plan de Prevención 12. Instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan III. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN: LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS 1. Normativa aplicable 2. Organización preventiva. Modalidades 3. Asunción personal por el empresario 4. Designación de trabajadores 5. Servicios de prevención. Consideraciones generales 6. Servicio de prevención propio 6.1. Servicio de prevención mancomunado 7. Servicio de prevención ajeno 7.1. Requisitos 7.2. Medios materiales y humanos 7.3. Funciones 7.4. Concierto de la actividad preventiva 8. Recurso preventivo 8.1. Requisitos 8.2. Funciones IV. ECONOMÍA DE LA PREVENCIÓN 1. La importancia de considerar los costes de la siniestralidad laboral 2. Ventajas de la inversión en prevención 3. Costes de los accidentes laborales 3.1. Costes para el accidentado 3.2. Costes para la empresa 3.3. Costes para la sociedad 4. Cálculo del coste de los accidentes de trabajo 4.1. Costes totales de los accidentes 4.2. Costes directos de los accidentes 4.3. Costes indirectos u ocultos de los accidentes 4.4. Métodos estimativos de cálculo de los costes indirectos 4.4.1. Método de Heinrich 4.4.2. Método de Simonds 4.4.3. Métodos puntuales para el cálculo de los costes indirectos 4.4.3.1. Costes de los accidentes de trabajo: procedimiento de evaluación. NTP 540. INSHT 4.4.3.2. Procedimiento de evaluación del coste de accidentes de trabajo. OSALAN 4.4.3.3. Cuestionario de estimación del coste de los accidentes de trabajo. Instituto Riojano de Salud Laboral 5. La planificación económica de la implantación de políticas preventivas V. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA 1. Normativa aplicable 2. Evaluación de riesgos 2.1. Aspectos generales 2.1.1. Eliminación de los riesgos evitables 2.1.2. Valoración de los riesgos no evitables 2.2. Fases de la evaluación de riesgos 2.2.1. Preparación 2.2.2. Ejecución 2.2.3. Registro documental 2.3. Tipos de evaluaciones de riesgos 2.3.1. Tipología según la normativa por la que se rigen 2.3.1.1. Evaluación de riesgos impuesta por legislación específica 2.3.1.1.1. Legislación industrial 2.3.1.1.2. Lista no exhaustiva de reglamentación de Seguridad Industrial 2.3.1.2. Evaluación de riesgos para las que no existe legislación específica 2.3.1.3. Evaluación de riesgos que precisa métodos específicos de análisis 2.3.1.4. Evaluación general de riesgos 2.3.1.4.1. Generalidades 2.3.1.4.2. Etapas del proceso general de evaluación 2.3.1.4.3. Clasificación de las actividades de trabajo 2.3.1.4.4. Análisis de riesgos 2.3.2. Tipología en función de la especialidad preventiva 2.3.2.1. Evaluaciones ergonómicas 2.3.2.2. Evaluaciones psicosociales 2.3.2.3. Evaluaciones higiénicas 2.3.2.4. Identificación de riesgos higiénicos 2.3.2.4.1. Identificación de riesgos por exposición a agentes químicos 2.3.2.4.2. Identificación de riesgos por exposición a agentes biológicos 2.3.2.4.3. Identificación de riesgos por exposición a agentes físicos 2.3.2.4.4. Ruido 2.3.2.4.5. Ambiente térmico 2.3.2.4.6. Radiaciones 2.3.2.5. Evaluación del riesgo higiénico 2.3.2.5.1. Evaluación de los riesgos higiénicos por exposición a agentes químicos 2.3.2.5.2. Evaluación de riesgos higiénicos por exposición a agentes biológicos 2.3.2.5.3. Evaluación de los riesgos higiénicos por exposición a agentes físicos 3. Planificación de la actividad preventiva 3.1. Aspectos generales 3.2. La Planificación de la Actividad Preventiva del INSHT 4. Formularios 5. Esquemas VI. LA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Normativa aplicable 2. La auditoría de prevención como herramienta de gestión 3. Concepto, contenido y metodología de las auditorías de prevención 4. Obligación de auditoría del sistema de prevención 5. Auditorías voluntarias del sistema de prevención 6. Plazos de realización de la auditoría de prevención 7. El informe de auditoría 8. Requisitos para ser auditor de sistemas de prevención 9. Auditorias Voluntarias 10. Norma OHSAS 18001:2007 MÓDULO 6 RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA I. Responsabilidades en materia preventiva 1. Normativa aplicable 2. Concepto de responsabilidad 3. Tipos de responsabilidad 4. Principios generales de la responsabilidad en materia preventiva II. Las responsabilidades en materia preventiva del empleador del trabajador 1. Normativa aplicable 2. Las distintas responsabilidades que recaen sobre el empleador: su coordinación 3. Responsabilidad penal 3.1. Procedimiento de exigencia de la responsabilidad penal 3.1.1. El principio acusatorio 3.1.2. La determinación de la responsabilidad civil en el proceso penal 3.1.3. La situación de los empresarios personas jurídicas 3.1.4. Los efectos del inicio del proceso penal sobre otros procedimientos de exigencia de responsabilidades 3.1.5. Las situaciones de concurso de delitos 3.2. El delito específico en materia preventiva: artículos 316 a 318 CP 3.3. Los delitos y faltas genéricos 4. Responsabilidad administrativa 4.1. Normativa aplicable 4.2. Concepto y principios 4.3. Procedimiento de exigencia de la responsabilidad administrativa 4.3.1. La fase previa de investigación 4.3.2. El expediente sancionador 4.4. Las infracciones y sanciones en materia administrativa 4.5. El especial supuesto de la responsabilidad administrativa de las Administraciones Públicas 5. Responsabilidades de Seguridad Social 5.1. Normativa aplicable 5.2. El recargo de prestaciones 5.2.1. Concepto 5.2.2. Reconocimiento del recargo 5.2.3. El recargo de prestaciones como supuesto de responsabilidad por culpa 5.2.4. La Cuantía del Recargo 5.2.5. Sujeto responsable del pago 5.2.6. Prohibición de aseguramiento del recargo 5.2.7. Compatibilidad con otras responsabilidades 5.3. Otras responsabilidades 5.3.1. El supuesto del artículo 197.2 LGSS: la falta de reconocimientos médicos 5.3.2. El supuesto del artículo 127.3 LGSS: coste de la asistencia sanitaria 5.3.3. El supuesto del artículo 195 LGSS: el incumplimiento de órdenes de paralización de los trabajos 5.3.4. El supuesto del artículo 108.3 LGSS: el incremento en las cotizaciones por accidente de trabajo 6. La responsabilidad civil (privada) 6.1. Concepto y forma en que se concreta la responsabilidad privada 6.1.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 6.1.2. Competencia jurisdiccional para el reconocimiento de la responsabilidad privada derivada de accidente de trabajo 6.1.3. El especial supuesto de la reclamación a las Administraciones Públicas 6.2. Procedimiento para la exigencia de la responsabilidad privada 6.2.1. La legitimación en las reclamaciones en la materia 6.2.2. Procedimiento de reclamación ante el orden jurisdiccional social 6.2.3. Plazo de reclamación 6.2.4. Cuestiones relativas a la prueba 6.2.5. Contenido de la sentencia: la determinación de la indemnización 6.2.6. Los recursos en la materia: la posibilidad de unificación de doctrina en la materia 7. La responsabilidad del empleador por los actos de sus empleados 7.1. La responsabilidad del empresario por los actos de sus empleados 7.2. La responsabilidad del empresario por los actos de sus auxiliares III. La responsabilidad de otros empleadores en materia preventiva 1. Normativa aplicable 2. Concepto: los supuestos en los que otros empleadores pueden ser responsables en materia preventiva 3. Los supuestos de descentralización productiva y de utilización compartida de espacios de trabajo y de cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal 3.1. La responsabilidad penal de otros empleadores en estos supuestos 3.2. La responsabilidad administrativa de otros empleadores en estos supuestos 3.3. La responsabilidad de Seguridad Social de otros empleadores en estos supuestos 3.4. La responsabilidad civil (privada) de otros empleadores en estos supuestos 4. El específico supuesto de los promotores de obras y de los propietarios 5. Otro supuesto específico: las empresas que gestionan la prevención y las entidades auditoras IV. La responsabilidad de terceros (distintos de los empleadores) en materia preventiva 1. Normativa aplicable 2. Concepto 2.1. Concepto de terceros 2.2. Qué razón existe para considerar responsables a los terceros 2.3. Las responsabilidades que pueden alcanzar a estos terceros 3. Elementos esenciales a considerar en la responsabilidad de los terceros por accidente de trabajo 3.1. Los terceros pueden ser responsables 3.2. La responsabilidad de terceros no excluye necesariamente la del empleador 3.3. Los supuestos de pluralidad de responsables y el régimen de solidaridad 3.4. Las acciones de repetición 3.5. Los problemas que plantea la prohibición del bis in idem en materia sancionadora 3.6. La prohibición del enriquecimiento injusto y el principio de reparación integra 4. Distintos supuestos concretos a considerar 4.1. Los empleados del empresario 4.1.1. Administradores sociales y altos cargos directivos 4.1.2. Otros trabajadores 4.1.3. El supuesto específico de los representantes de los trabajadores y de los delegados de prevención 4.2. El supuesto específico de los trabajadores autónomos 4.3. Otras personas que pueden ser consideradas como terceros responsables V. La responsabilidad del propio trabajador 1. Normativa aplicable 2. Concepto y supuestos 2.1. El incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones 2.2. La influencia de ese incumplimiento sobre las responsabilidades empresariales 3. Forma en que se concreta: responsabilidad disciplinaria 4. El no ejercicio del derecho de resistencia MÓDULO 7 SITUACIONES ESPECÍFICAS I. LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES 1. Normativa aplicable 2. La ponderación de las características subjetivas del trabajador. Generalidades 3. Los trabajadores especialmente sensibles II. EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL: LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD 1. Normativa aplicable 2. Riesgo durante el embarazo 3. Riesgo por lactancia natural 4. La necesidad de garantizar permisos retribuidos a las trabajadores embarazadas III. LA PROTECCIÓN A MENORES 1. Normativa aplicable 2. La protección de los menores como colectivo sensible a los riesgos IV. EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES: RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES, DE DURACIÓN DETERMINADA 1. Normativa aplicable 2. Principio de equiparación de los trabajadores temporales 3. Obligaciones empresariales respecto a los trabajadores temporales 4. Información 5. Formación 6. Vigilancia de la salud V. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: TRABAJADORES puestos a disposición 1. Normativa aplicable 2. Obligaciones de la empresa usuaria 3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 4. Acreditación documental 5. Formación 6. Vigilancia de la salud VI. LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1. Normativa aplicable 2. Objeto 2.1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo 2.2. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es el titular 2.3. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal MÓDULO 8 SECTORES ESPECÍFICOS I. ADMINISTRACIÓN 1. Normativa aplicable a las Administraciones Públicas 2. La aplicación matizada de la normativa común sobre prevención de riesgos laborales a las Administraciones Públicas 3. La prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado 4. La prevención de riesgos laborales en las Administraciones Autonómicas 5. La prevención de riesgos laborales en las Administraciones locales 6. La prevención de riesgos laborales en otros sectores de la Administración Pública: centros y establecimientos militares; guardia civil; policía nacional, y personal militar de las Fuerzas Armadas (remisión) II. CONSTRUCCIÓN 1. La actividad de construcción 1.1. Actividades incluidas 1.2. Exclusiones 1.3. Consideración de las obras de construcción de túneles y galerías 1.4. Obras en las que resulta aplicable la LOE 1.5. Obras en las que resulta aplicable el CCco 2. Los sujetos de la construcción y sus obligaciones 2.1. El proyectista 2.1.1. Obligaciones específicas del proyectista 2.2. El promotor 2.2.1. Efectos del hecho de encargar la ejecución de la obra a más de una empresa 2.2.2. Supuestos en los que el promotor ejecuta toda o parte de la obra 2.2.3. Existencia de trabajadores en obra del promotor 2.2.4. El promotor contrata con trabajadores autónomos 2.2.5. Exigencia de las obligaciones del promotor a los particulares que promueven construcciones para uso propio 2.2.6. Obligaciones específicas del promotor 2.3. El contratista 2.3.1. Especialidades en el supuesto de que el que contratista sea una UTE 2.3.2. Obligaciones específicas del contratista 2.3.3. Normas preventivas de obligado cumplimiento en construcción 2.3.4. Principios de la acción preventiva que deben aplicarse a la ejecución de la obra 2.3.5. Tareas a las que en particular deben aplicarse los principios de la acción preventiva 2.4. El subcontratista 2.4.1. Obligaciones específicas del subcontratista 2.4.2. Subcontratista que a su vez subcontrata 2.5. El trabajador autónomo 2.5.1. Obligaciones específicas del trabajador autónomo 2.6. El coordinador de seguridad y salud 2.7. La dirección facultativa 2.7.1. Composición de la dirección facultativa 2.7.2. Funciones preventivas directas de la dirección facultativa 2.7.3. Funciones preventivas en ausencia el coordinador de la dirección facultativa 2.8. El director de la obra 2.9. El director de ejecución de la obra 2.10. Relación no exhaustiva de normas sobre condiciones materiales de seguridad aplicables en construcción 3. El proyecto de obra 3.1. Definición 3.2. Obligatoriedad del proyecto 3.3. Obras de edificación que necesitan proyecto 3.4. Obras de edificación que no necesitan proyecto 3.4.1. Obras en las que el proyecto no es exigible para su tramitación administrativa 3.4.2. Obras de emergencia 3.4.3. Obras de corta duración 3.5. Consecuencias en la gestión preventiva de la obra ante la ausencia del proyecto de obra 4. El estudio de seguridad y salud 4.1. Persona que debe elaborar los estudios de seguridad y los estudios básicos 4.2. Obligatoriedad 4.3. Exigencia de un estudio de seguridad y salud 4.4. Exigencia de un estudio básico de seguridad y salud 4.5. Contenido del estudio de seguridad y salud 4.5.1. Memoria descriptiva 4.5.2. Pliego de condiciones particulares 4.5.3. Planos 4.5.4. Mediciones 4.5.5. Presupuesto 4.5.6. Contenido adicional 4.6. Trabajos que presentan riesgos especiales 4.7. Contenido del estudio básico de seguridad y salud 4.8. Alcance del estudio o estudio básico de seguridad 4.9. Infracciones específicas en construcción 4.9.1. Infracción grave, no elaborar el estudio de seguridad y salud 5. El plan de seguridad y salud 5.1. Variaciones del plan respecto del contenido del estudio de seguridad y salud o estudio básico 5.2. Obligatoriedad del plan de seguridad en los casos en los que no exista estudio de seguridad alguno o este sea inadecuado 5.3. Quién debe elaborar el plan de seguridad y salud 5.4. Cuándo debe elaborase el plan 5.5. Quién y cuándo debe aprobar el plan 5.6. Modificaciones del plan durante la vida de la obra 5.7. Disponibilidad del plan 5.8. Infracciones específicas en construcción 5.8.1. Infracción grave, no elaborar el plan de seguridad 5.8.2. Infracción grave, no efectuar el seguimiento del plan de seguridad 6. El coordinador de seguridad y salud 6.1. Coordinador en materia de seguridad y de salud durante la elaboración del proyecto de obra 6.2. Obligatoriedad de la designación de un coordinador en la fase de elaboración del proyecto de obra 6.3. Coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra 6.4. Obligatoriedad de la designación de un coordinador en la fase de ejecución de obra 6.5. ¿Quién puede ser coordinador? 6.6. Funciones del coordinador en la fase de elaboración del proyecto de obra 6.7. Funciones del coordinador en la fase de ejecución de obra 6.7.1. Coordinador y principios de la acción preventiva 6.7.1.1. Aplicación particular 6.7.2. Coordinador y métodos de trabajo 6.7.3. Coordinador y coordinación de actividades empresariales 6.7.4. Coordinador y plan de seguridad 6.7.5. Coordinador y acceso a la obra 6.7.6. Coordinador y libro de Incidencias 6.7.7. Nuevas obligaciones del coordinador en la normativa de subcontratación 6.8. Infracciones específicas en construcción 6.8.1. Infracción grave, designación del coordinador 6.8.2. Infracción grave, incumplimientos de los coordinadores 6.8.3. Infracción grave, otros incumplimientos de los coordinadores 7. Coordinación de actividades. Especialidades en construcción 7.1. Obligaciones de las empresas concurrentes en construcción 7.1.1. Información en construcción 7.1.2. Medios de coordinación en construcción 7.2. El empresario titular en construcción 7.2.1. Obligaciones del empresario titular en construcción en cuanto a la coordinación de actividades empresariales 7.2.1.1. Información 7.2.1.2. Instrucciones, si el promotor es empresario concurrente 7.3. Infracciones específicas en construcción 7.3.1. Infracción grave, ausencia de información e instrucciones 7.4. El empresario principal en construcción 7.4.1. Obligaciones del empresario principal en construcción en cuanto a la coordinación de actividades empresariales 7.4.2. Subcontratista que a su vez subcontrata 8. Presencia de recursos preventivos en construcción 8.1. Designación del recurso preventivo en construcción 8.2. Supuestos en la que es preceptiva la presencia de un recurso preventivo en construcción 8.2.1. Trabajos con riesgos especiales 8.3. Finalidad del recurso preventivo en construcción 8.4. Actuaciones del recurso preventivo 9. Información y formación en construcción 9.1. Contenido de la información preventiva 9.1.1. Características 9.2. Formación exigible en construcción 9.2.1. Primer ciclo 9.2.1.1. Duración y contenido 9.2.1.2. ¿Quién puede impartirlo? 9.2.1.3. Obligatoriedad de que la formación sea impartida una entidad homologada por la Fundación 9.2.2. Segundo ciclo de formación 9.2.2.1. Duración de los contenidos formativos del segundo ciclo 9.2.2.2. ¿Quién puede impartirlo? 9.3. La tarjeta profesional de la construcción (TPC) 9.3.1. Funciones 9.3.2. Beneficiarios 9.3.3. Derechos y obligaciones 9.3.4. Procedimiento de obtención 10. Vigilancia de la salud en construcción 10.1. Obligatoriedad de los reconocimientos médicos en construcción 10.2. Periodicidad de los reconocimientos médicos 10.3. Coste de los reconocimientos médicos 11. Documentación específica del sector de la construcción 11.1. Aviso previo 11.2. Especialidad en cuanto a la apertura de centro de trabajo 11.3. Libro de incidencias 11.3.1. Quién debe facilitarlo 11.3.2. Tenencia del libro de incidencias 11.3.3. Acceso al libro de incidencias 11.3.4. Actuaciones del coordinador 11.3.4.1. Comunicación de las anotaciones 12. Formulario. Documentación presente en obra III. SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 1. Ámbito de aplicación 1.1. Definición de la subcontratación 1.2. Aplicabilidad de la normativa de subcontratación 1.2.1. Contratos que determinan la aplicabilidad de la normativa de subcontratación 1.2.2. Trabajos que determinan la aplicabilidad de la normativa de subcontratación 1.2.3. Exclusiones del ámbito de aplicación de la normativa 2. Sujetos de la subcontratación 2.1. Promotor 2.1.1. Promotor-contratista 2.2. Contratista 2.2.1. Estructura que debe tener el contratista 2.2.2. Contratista UTE sin trabajadores ni medios 2.3. Subcontratista 2.3.1. Variantes de la figura 2.3.2. Subcontratista comitente 2.3.3. Consideración de subcontratista 2.3.3.1. ¿Quién actúa como subcontratista en la obra? 2.3.3.1.1. ¿Son subcontratas las empresas que alquilan equipos de trabajo (grúas torre, andamios...)? 2.3.3.1.2. ¿Son subcontratas las empresas que alquilan equipos automotores? 2.3.3.1.3. ¿Son subcontratistas las empresas que aportan material (ladrillos, hormigón...)? 2.4. Dirección facultativa 2.5. Coordinador 2.6. Trabajador autónomo 2.6.1. ¿Cuándo se convierte el trabajador autónomo en contratista o subcontratista? 3. Límites a las cadenas de subcontratación 3.1. Nivel de subcontratación 3.1.1. Extensión máxima que puede tener una cadena de subcontratación 3.1.1.1. Ampliación de la cadena de subcontratación 3.2. Limitaciones del promotor para contratar 3.3. Limitaciones del contratista para subcontratar 3.4. Limitaciones del subcontratista para subcontratar 3.4.1. Características que debe tener la subcontrata para poder subcontratar 3.4.1.1. ¿Es preciso que los equipos sean propiedad de la subcontrata? 3.4.1.2. ¿La aportación de materiales permite subcontratar? 3.4.1.3. ¿Pueden subcontratar las empresas que suministran ferralla, andamios, grúas, cocinas, baños, ascensores...? 3.5. Infracciones 3.5.1. Infracción grave (o muy grave), superación de los límites de la subcontratación 3.5.1.1. Subcontratista 3.5.1.2. Contratista 3.5.2. Infracción grave (o muy grave) del promotor en caso de incumplimiento en la subcontratación excepcional 3.5.3. Infracción muy grave, falseamiento de datos por el subcontratista 4. Esquema: regimen de la subcontratación 5. Requisitos para participar en el régimen de subcontratación 5.1. Requisitos de estructura. Empresas 5.1.1. Requisitos de estructura. Autónomos 5.2. Requisitos preventivos 5.2.1. Formación de trabajadores 5.2.1.1. Formación de directivos 5.2.2. Organización preventiva 5.2.3. Inscripción en el REA 5.2.4. Infracciones 5.2.4.1. Infracción grave (o muy grave) ausencia de los requisitos preventivos 5.2.4.1.1. Subcontratista 5.2.4.1.2. Contratista 5.2.4.2. Infracción muy grave, falseamiento de datos por el subcontratista 5.3. Requisitos laborales 5.3.1. ¿Qué debe entenderse por ser contratadas o subcontratadas «habitualmente»? 5.3.2. Reglas para el cómputo de los porcentajes 5.3.3. ¿Si sólo tiene la empresa un trabajador, debe ser indefinido? 5.4. Infracciones 5.4.1. Infracción muy grave, incumplimiento de los porcentajes mínimos de trabajadores indefinidos 6. Formulario: procedimiento de inscripción, renovación, modificación y cancelación en el rea 7. Obligación de vigilancia 7.1. Alcance del deber de vigilancia 7.2. Consecuencias del incumplimiento 7.3. Acreditación del deber de vigilancia 8. Documentación de la subcontratación 8.1. Contenido del libro 8.2. Acceso al libro 8.3. Aspectos formales 8.3.1. Comunicación de anotaciones 8.3.2. Habilitación del libro 8.3.3. Conservación 8.3.4. Entrega de copias 8.3.5. Libro de subcontratación y libro registro 8.4. Documentación sobre maquinaria 8.5. Infracciones 8.5.1. Infracción leve, ausencia en obra del libro de subcontratación 8.5.2. Infracción leve, ausencia de documentación de la maquinaria 8.5.3. Infracción grave, aportación de datos sobre el libro de subcontratación 8.5.4. Infracción grave, no llevar en orden libro de subcontratación 8.5.5. Infracción grave, ausencia de información a los representantes legales de los trabajadores 9. Trabajadores desplazados 9.1. Especialidades 10. Protocolo: resumen y recomendaciones en el cumplimiento de las obligaciones de construcción 10.1. Promotor 10.2. Contratista 10.3. Subcontratista IV. INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 1. Ámbito de aplicación 1.1. Industrias extractivas 1.2. Industrias por sondeos 1.3. Lugares de trabajo 2. Obligaciones generales 2.1. Principios generales 2.2. Documento sobre seguridad y salud 2.2.1. Contenido mínimo del documento 2.3. Coordinación de actividades empresariales 2.4. Comunicación de accidentes 2.5. Vigilancia y organización, anexo A 2.5.1. Organización de los lugares de trabajo 2.5.2. Persona responsable 2.5.3. Vigilancia 2.5.4. Trabajadores competentes 2.5.5. Información, instrucciones y formación 2.5.5.1. Instrucciones 2.5.5.2. Información 2.5.5.3. Formación 2.5.6. Autorización de trabajo 2.5.7. Controles periódicos de las medidas de seguridad y de salud 2.6. Vigilancia de la salud 3. Obligaciones específicas 3.1. Protección contra incendios, explosiones y atmósferas nocivas 3.2. Medios de evacuación y salvamento 3.3. Sistemas de comunicación, alerta y alarma V. LA LIMITACIÓN DEL ALCANCE DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES 1. servicios de bomberos 2. La dimensión del riesgo laboral en bomberos 2.1. Actividades habituales y riesgos presentes 3. Agricultura 3.1. Normativa aplicable 3.1.1. Maquinaria 3.1.2. Fitosanitarios 3.2. Tractores agrícolas 3.2.1. Instalación de estructuras de protección 3.3. Productos fitosanitarios 3.3.1. Utilización de productos fitosanitarios 4. Sectores específicos: guardia civil, centros y establecimientos militares, fuerzas armadas cuerpo nacional de policia y policia local 5. Guardia civil 5.1. Normativa aplicable específica 5.2. Introducción 5.3. Parte primera: Objeto de la norma y medidas de prevención y protección 5.4. Parte segunda: Órganos de prevención, asesoramiento y control 5.5. Parte tercera: Medidas correctoras 6. Centros y establecimientos militares 6.1. Normativa aplicable específica 6.2. Introducción 6.3. Derechos y obligaciones (capítulo iii lprl) 6.4. Consulta de los trabajadores (capítulo v lprl) 6.5. Participación de los trabajadores (capítulo v lprl) 7. Fuerzas armadas 7.1. Normativa aplicable específica 7.2. Introducción 7.3. Capítulo I: normas generales, principios y actividades preventivas, planes de prevención, vigilancia de la salud y obligaciones 7.4. Capítulo II: los órganos de prevención, asesoramiento 7.5. Capítulo III: procedimientos para establecer las medidas correctoras y actividad de control 8. Cuerpo nacional de policía 8.1. Normativa aplicable 8.2. Introducción 9. Policía local 9.1. Normativa aplicable 9.2. Introducción VI. TRABAJO EN EL MAR: BUQUES DE PESCA Y ACTIVIDADES SUBACUÁTICAS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LOS BUQUES DE PESCA 1. Tipos de buques 2. Normativa 2.1. Convenios 2.2. Normativa nacional 2.2.1. Vigilancia de la salud 2.2.2. Requisitos de seguridad 3. Campo de aplicación 4. Definiciones 5. Obligaciones generales 5.1. Obligaciones generales del armador 5.2. Equipos y mantenimiento SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ACTIVIDADES SUBACUÁTICAS 1. Normativa 1.1. Estatal 1.2. Autonómica 2. Riesgos del buceo 3. Orden de 14 de octubre de 1997 por la que se aprueban las normas de seguridad para el ejercicio de actividades subacuáticas 3.1. Ámbito de aplicación 3.2. Definiciones 3.3. Obligaciones de las empresas de buceo profesional 3.3.1. Duración máxima de la exposición diaria de los trabajadores al medio hiperbárico 3.3.2. Número de personas mínimo que deben intervenir en un trabajo de buceo según el sistema utilizado 3.3.3. Equipamiento mínimo obligatorio para la utilización de los distintos sistemas de buceo empleados en trabajos en medio hiperbárico 3.3.4. Sobre las profundidades máximas de utilización de los sistemas de buceo en trabajos subacuáticos 3.4. El Jefe de equipo de buceo 3.5. Normas complementarias de seguridad y salud laboral 3.6. Reconocimientos médicos a personas sometidas a un ambiente hiperbárico VII. TRANSPORTE MERCANCÍAS PELIGROSAS 1. Normativa 2. Sujetos en el transporte por carretera 2.1. Expedidor 2.2. Transportistas 2.3. Destinatario 2.4. Descargador 3. Obligaciones 3.1. Expedidor 3.2. Transportistas 3.3. Destinatario-descargador 4. Consejero de seguridad 4.1. Obligatoriedad 4.2. Formación 4.3. Funciones 4.4. Obligaciones MÓDULO 9 ESPECIALIDADES PREVENTIVAS I. ERGONOMÍA 1. INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMIA. CONCEPTOS Y OBJETIVOS 1.1. Cuáles son los antecedentes históricos de la ergonomía 1.2. Que entendemos por ergonomía 1.3. Como se clasifica la ergonomía 1.4. Cuál es el objetivo de la ergonomía 1.5. Cuáles son los conceptos más importantes en ergonomía 1.6. Cuál es la normativa legal 1.7. Cuáles son los modelos ergonómicos 1.8. Cuál es la metodología a seguir para realizar un análisis ergonómico 1.9. Existen ciencias relacionadas con la ergonomía 1.10. Introducción a la antropometría y diseño del puesto de trabajo 2. EXIGENCIAS DE LA TAREA. CAPACIDADES Y LIMITACIONES DE LOS SERES HUMANOS DE INTERÉS PARA LA ERGONOMÍA 3. LAS CAPACIDADES DEL SER HUMANO: EL CUERPO HIUMANO COMO UNIDAD FUNCIONAL 3.1. El sistema nervioso 3.2. El sistema neuroendocrino 3.3. El sistema sensorial 3.4. Sistema musculoesquelético 3.5. Los huesos 3.6. Las articulaciones 3.7. Los músculos 3.8. Los tendones 3.9. Aparato circulatorio 3.10. Aparato respiratorio 4. LIMITACIONES 4.1. Limitaciones de tipo físico 4.2. Limitaciones de tipo cognitivo 5. MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RIESGO ERGONÓMICO 5.1. Identificación de los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo 5.2. Por donde se comienza 5.3. Como se analizan los resultados obtenidos 5.4. Metodología para la identificación del riesgo ergonómico 5.5. Evaluación de riesgos 6. MEDIDAS BÁSICAS PARA EL DISEÑO ERGONÓMICO DE PUESTOS DE TRABAJO 7. BIBLIOGRAFÍA II. HIGIENE INDUSTRIAL 1. Introducción a la higiene industrial 1.1. Definición de higiene industrial 1.2. Ramas de la higiene industrial 1.3. Factores de riesgo higiénicos 1.4. Factores que determinan una enfermedad profesional 2. Contaminantes químicos 2.1. Definición 2.2. Clasificación de los contaminantes químicos 2.2.1. Por la forma de presentarse 2.2.2. Por los principales efectos sobre el organismo humano 2.3. Vías de entrada de los contaminantes químicos en el organismo 2.3.1. Vía respiratoria 2.3.2. Vía dérmica 2.3.3. Vía digestiva 2.3.4. Vía parenteral 2.4. Toxicología laboral 2.4.1. Toxicocinética 2.4.1.1. Absorción 2.4.1.2. Distribución 2.4.1.3. Metabolización 2.4.1.4. Eliminación 2.4.2. Tipos de intoxicaciones 2.4.3. Relaciones dosis-efecto y dosis-respuesta 2.4.4. Interacciones de los tóxicos 2.5. Evaluación de los riesgos derivados de la exposición a contaminantes químicos 2.5.1. Normativa 2.5.2. Exposición a agentes químicos 2.5.2.1. Control ambiental 2.5.2.2. Control biológico 2.5.3. Valores límite 2.5.3.1. Valores límite ambientales (vla) 2.5.3.2. Valores límite biológicos (vlb) 2.5.4. Estrategia de la evaluación 2.5.5. Muestreo de contaminantes químicos 2.5.5.1. Aspectos generales 2.5.5.2. Estrategia de muestreo 2.5.5.2.1. Elección del método de muestreo 2.5.5.2.2. Selección de los puestos de trabajo 2.5.5.2.3. Número de muestras a tomar 2.5.5.2.4. Duración de cada muestra 2.5.5.3. Determinación ambiental de los contaminantes químicos 2.5.5.3.1. Clasificación de las determinaciones ambientales 2.5.5.3.2. Sistemas de medición de lectura directa de los contaminantes 2.5.5.3.3. Equipo para la toma directa de muestras de aire 2.5.5.3.4. Sistemas de toma de muestras mediante la captación del contaminante 2.5.5.3.5. Sistemas de toma de muestras mediante captadores pasivos 2.5.6. Conclusión de la evaluación de la exposición laboral 2.5.6.1. Ejemplo de la aplicación de un procedimiento para la evaluación de la exposición laboral 2.5.7. Mediciones periódicas 2.5.8. Informe 2.6. Control de contaminantes químicos 2.6.1. Medidas técnicas 2.6.2. Medidas organizativas 2.6.3. Técnicas de ventilación para el control de agentes químicos 2.6.3.1. Extracción localizada 2.6.3.2. Ventilación por dilución 2.6.4. Equipos de protección individual para agentes químicos 2.6.4.1. Clasificación 2.6.4.2. Criterios de selección 2.6.4.3. Criterios de utilización y mantenimiento 3. Ruido industrial 3.1. Definición 3.2. Conceptos fundamentales 3.3. Factores de la sensación sonora 3.4. Tipos de ruido 3.5. Efectos del ruido sobre el organismo 3.5.1. Efectos auditivos 3.5.1.1. Sorderas temporal y permanente 3.5.1.2. Sorderas de transmisión y de percepción 3.5.2. Efectos no auditivos 3.6. Evaluación de los riesgos derivados de la exposición a ruido industrial 3.6.1. Normativa 3.6.2. Parámetros físicos utilizados 3.6.3. Valores límite de exposición 3.6.4. Evaluación de la exposición 3.6.5. Medición de los niveles de ruido 3.6.6. Instrumentos de medición y condiciones de aplicación 3.6.7. Acciones a realizar 3.7. Control de ruido 3.7.1. Medidas técnicas 3.7.2. Medidas organizativas 4. Vibraciones 4.1. Definición 4.2. Parámetros 4.3. Clasificación de las vibraciones 4.4. Efectos de las vibraciones sobre el organismo 4.4.1. Según la frecuencia de la vibración 4.4.2. Según la parte del cuerpo a la que afectan 4.5. Evaluación de los riesgos derivados de la exposición a vibraciones 4.5.1. Normativa 4.5.2. Valores límite de exposición y valores que dan lugar a una acción 4.5.3. Evaluación de la exposición 4.5.4. Medición de vibraciones 4.5.5. Equipos de medición 4.5.6. Acciones a realizar 4.6. Control de vibraciones 4.6.1. Medidas técnicas 4.6.2. Medidas organizativas 5. Ambientes térmicos 5.1. Introducción 5.2. Balance térmico 5.2.1. Metabolismo 5.2.2. Intercambios térmicos entre el cuerpo humano y el medio 5.3. Efectos derivados de la exposición al ambiente térmico 5.3.1. Termorregulación 5.3.2. Efectos de la exposición al calor 5.3.3. Efectos de la exposición al frío 5.4. Evaluación de riesgos 5.4.1. Normativa 5.4.2. Evaluación del riesgo por estrés térmico debido al calor 5.4.2.1. Índice wbgt 5.4.2.2. Índice de sudoración requerida 5.4.3. Evaluación del riesgo por estrés térmico debido al frío 5.4.3.1. Índice del aislamiento de la vestimenta requerido (ireq) 5.4.3.2. Índice wci 5.5. Medidas de prevención y control 5.5.1. Medidas preventivas en la exposición laboral a ambientes calurosos 5.5.1.1. Medidas técnicas 5.5.1.2. Medidas organizativas 5.5.2. Medidas preventivas en la exposición laboral a ambientes fríos 5.5.2.1. Medidas técnicas 5.5.2.2. Medidas organizativas 6. Radiaciones 6.1. Definición 6.2. Características 6.3. Radiaciones ionizantes 6.3.1. Introducción 6.3.2. Magnitudes y unidades 6.3.3. Efectos biológicos 6.3.4. Normativa 6.3.5. Protección contra radiaciones ionizantes 6.3.5.1. Principios básicos de la protección radiológica 6.3.5.2. Valores límite de dosis 6.3.5.3. Principios de protección de los trabajadores 6.3.5.4. Clasificación de las zonas de trabajo 6.3.5.5. Clasificación de los trabajadores expuestos 6.3.5.6. Evaluación de la exposición 6.3.6. Medidas básicas de protección radiológica 6.4. Radiaciones no ionizantes 6.4.1. Introducción 6.4.2. Magnitudes y unidades 6.4.3. Efectos sobre la salud 6.4.4. Evaluación de los riesgos derivados de la exposición a radiaciones no ionizantes 6.4.4.1. Normativa 6.4.4.2. Valores límite de exposición 6.4.4.3. Evaluación de la exposición 6.4.4.3.1. Radiaciones ópticas artificiales 6.4.4.3.2. Radiaciones de microondas y radiofrecuencias 6.4.4.4. Acciones a realizar 6.4.5. Medidas de control frente a radiaciones no ionizantes 6.4.5.1. Medidas técnicas 6.4.5.2. Medidas organizativas 7. Agentes biológicos 7.1. Definición 7.2. Clasificación de los agentes biológicos 7.3. Vías de entrada 7.4. Epidemiología de los procesos de origen biológico en el medio laboral 7.5. Evaluación del riesgo por agentes biológicos 7.5.1. Normativa 7.5.2. Evaluación de riesgos 7.5.2.1. Identificación y evaluación del riesgo 7.5.3. Actuaciones posteriores a la evaluación de riesgos 7.5.3.1. Medidas generales 7.5.3.2. Establecimientos sanitarios y veterinarios distintos de los laboratorios de diagnóstico 7.5.3.3. Medidas especiales aplicables a los procedimientos industriales, a los laboratorios y a los locales para animales 7.6. Control de agentes biológicos III. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA 1. Delimitación conceptual 1.1. Concepto de Psicosociología aplicada en materia de prevención de riesgos laborales 1.2. Orígenes de la Psicología de la Salud Ocupacional 1.3. Concepto de factores psicosociales 1.4. Concepto de riesgos psicosociales 1.5. Riesgos psicosociales emergentes 1.6. Concepto de estrés laboral 1.7. El proceso del estrés laboral 1.8. Psicofisiología del estrés 2. Prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y de sus consecuencias 2.1. Tasa de prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en España 2.2. Tasa de prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en otros países 3. Aproximaciones teóricas al estudio de la conducta organizacional: estructura, grupo e individuo 3.1. Periodo de los clásicos de la organización 3.2. Periodo de los neoclásicos 3.3. Los enfoques de finales del siglo XX 4. La organización como conjunto de sistemas 5. Estructura organizacional: dimensiones y configuraciones 5.1. Concepto de estructura organizacional 5.2. Dimensiones estructurales 5.3. Configuraciones estructurales 5.4. Relaciones entre las características de la estructura organizacional y las actitudes y conducta de los individuos 6. Características de la empresa, del puesto y del individuo 6.1. Características de la empresa: procesos organizacionales 6.2. Características del puesto 6.3. Características del individuo 6.3.1. Variables sociodemográficas: sexo y edad 6.3.2. Procesos cognitivos 6.3.3. Las emociones 6.3.4. Las actitudes 6.3.5. Motivación y procesos motivacionales 6.3.6. Conocimientos, destrezas, aptitudes y habilidades 6.3.7. Características de personalidad 6.3.8. Estrategias de afrontamiento 7. Principales fuentes de riesgo psicosocial en el trabajo 7.1. Factores y riesgos psicosociales relacionados con las tareas, el puesto, y el sistema individual 7.1.1. Estresores del ambiente físico 7.1.2. Demandas y contenidos del puesto: carga mental de trabajo 7.2. Riesgos psicosociales relacionados con el sistema social-interpersonal 7.2.1. Desempeño de roles: conflicto trabajo-familia 7.2.2. Relaciones interpersonales 7.2.2.1. Conflictos interpersonales 7.2.2.2. Acoso psicológico (mobbing) 7.3. Riesgos psicosociales relacionados con el sistema organizacional 7.3.1. Configuración estructural de la organización 7.3.2. Desarrollo de la carrera 7.3.3. Nuevas tecnologías 7.3.3.1. Tecnoestrés 7.3.3.2. Supervisión electrónica del rendimiento (SER) 7.3.4. Clima y cultura organizacional 8. Algunas consecuencias de los riesgos psicosociales 8.1. Consecuencias sobre la salud 8.2. Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) 8.3. Baja satisfacción laboral 8.4. Baja calidad de vida laboral 8.5. Propensión al abandono de la organización 8.6. Absentismo laboral 9. Evaluación de factores y riesgos psicosociales 9.1. Fase de identificación de los factores de riesgo 9.2. Fase de elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar 9.3. Fase de planificación y realización del trabajo de campo 9.4. Fase de análisis de los resultados y elaboración de un informe 9.4.1. Introducción y justificación del estudio de evaluación de riesgos psicosociales 9.4.2. Metodología 9.4.3. Resultados 9.4.3.1. Resultados que se deben ofrecer en los resultados descriptivos y diferenciales 9.4.3.2. Resultados que se deben ofrecer en los resultados sobre la asociación entre variables 9.4.4. Discusión y conclusiones 9.4.5. Propuesta de intervención 9.5. Fase de elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención 9.6. Fase de seguimiento y control de las medidas adoptadas 10. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales 10.1. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter organizacional 10.1.1. Programas de socialización anticipada 10.1.2. Sistemas de evaluación y retroinformación 10.1.3. Desarrollo y cambio organizacional 10.1.4. Programa de asistencia a los empleados 10.1.5. Programas de formación 10.2. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter grupal 10.3. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter individual 10.4. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter social REFERENCIAS IV. SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1. Objetivos 2. Las técnicas de seguridad. Introducción 3. Técnicas Y NORMAS de seguridad 3.1. Técnicas generales 3.1.1. Técnicas previas 3.1.2. Técnicas analíticas de seguridad 3.1.2.1. Técnicas anteriores al accidente 3.1.2.1.1. Inspecciones de seguridad 3.1.2.1.2. Análisis y evaluación general del riesgo de accidente. Sistema simplificado 3.1.2.2. Técnicas posteriores al accidente. Concepto de accidente de trabajo 3.1.2.2.1. Estadísticas de siniestralidad 3.1.2.2.2. Investigación de accidentes 3.1.2.2.3. Análisis de costos 3.1.2.2.4. Estudios epidemiológicos 3.1.3. Técnicas operativas de seguridad 3.1.3.1. Técnicas preventivas. Actuaciones sobre el factor humano 3.1.3.2. Técnicas preventivas. Actuaciones sobre el factor técnico 3.1.3.3. Técnicas preventivas. Actuaciones sobre el factor organizacional 3.2. Norma de seguridad 3.2.1. Clasificación de las normas 3.2.2. Principios básicos 3.2.3. Contenido de una norma de seguridad 3.3. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos 4. Campos de actuación 5. Seguridad y salud en los lugares de trabajo 5.1. Seguridad estructural 5.2. Señalización 5.2.1. Tipos de señales 5.2.2. Codificación y forma de las señales 5.2.3. Necesidad de señalizar 5.3. Orden, limpieza y mantenimiento 5.4. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo 5.5. Iluminación de los lugares de trabajo 5.6. Servicios higiénicos y locales de descanso 5.7. Material y locales de primeros auxilios 5.8. Condiciones de los almacenamientos 5.8.1. Productos químicos. Definiciones 5.8.2. Condiciones de almacenamientos de sustancias y/o preparados peligrosos 5.8.3. Residuos tóxicos y peligrosos 5.8.4. Condiciones de almacenamientos de residuos tóxicos y peligrosos 5.9. Riesgo de incendio y explosión 5.9.1. Condiciones de inflamabilidad y/o combustibilidad de las sustancias 5.9.2. Clasificación y señalización de las zonas con riesgo de explosión 5.9.3. Medidas preventivas 5.9.4. Condiciones del material eléctrico 5.10. Plan de emergencia y autoprotección 5.10.1. Obligaciones empresariales 5.10.2. El plan de autoprotección 5.10.3. Contenidos mínimos del plan de autoprotección 5.11. Transporte mercancías peligrosas 6. Seguridad de los equipos de trabajo 6.1. Conceptos fundamentales. Normativa 6.2. Equipos, instalaciones y herramientas 6.3. Las condiciones de seguridad de las instalaciones industriales 6.4. Las condiciones de seguridad de los productos. Máquinas 6.4.1. Ámbito de aplicación 6.4.2. Comercialización, libre circulación y vigilancia del mercado 6.4.3. Presunción de conformidad y normas armonizadas 6.4.4. Requisitos esenciales 6.4.5. Evaluación de la conformidad 6.4.6. Organismos notificados 6.5. Condiciones de utilización de los equipos de trabajo 6.5.1. Conceptos previos 6.5.2. Peligros generados por los equipos de trabajo 6.5.3. Técnicas de prevención y de protección 6.5.3.1. Técnicas de prevención intrínseca 6.5.3.2. Técnicas de protección 6.5.3.2.1. Resguardo 6.5.3.2.2. Dispositivo de protección 6.5.3.2.3. Criterios para la selección de los resguardos y dispositivo de protección 6.5.3.2.4. Requisitos para el diseño y la construcción de resguardos y dispositivos de protección 7. La electricidad 7.1. Conceptos y normativa 7.2. Riesgo eléctrico 7.2.1. Efectos de la corriente eléctrica sobre el cuerpo humano 7.2.1.1. Efectos fisiológicos de la corriente 7.2.2. Factores que influyen en la peligrosidad de la corriente 7.3. Protección frente a los choques eléctricos 7.3.1. Protección frente a los contactos directos e indirectos 7.3.2. Protección frente a los contactos directos 7.3.2.1. Grados de protección 7.3.3. Protección frente a los contactos indirectos 7.4. Técnicas y procedimientos para trabajar en las instalaciones eléctricas, o en su proximidad 8. La protección COLECTIVA E individual 8.1. La protección colectiva 8.2. La protección individual. Concepto 8.3. Obligaciones del empresario 8.4. Criterios de selección de los EPIs 8.5. Requisitos de los EPIs 8.6. Clasificación de los EPIs 8.7. Conceptos afines 8.8. Categorización de los EPIs 8.9. Utilización y mantenimiento de los EPIs 8.10. Implantación de los EPIs 8.11. Obligaciones de los trabajadores 8.12. Normativa aplicable V. MEDICINA EN EL TRABAJO 1. CONCEPTOS BÁSICOS. OBJETIVOS Y FUNCIONES 1.1. Conceptos básicos 1.1.1. Introducción 1.1.2. Historia de la Medicina del Trabajo 1.2. Objetivos 1.3. Funciones de la Medicina del Trabajo 2. PATOLOGÍAS DE ORIGEN LABORAL 2.1. Introducción 2.2. Daños para la salud 2.2.1. Enfermedades profesionales 2.2.2. Accidentes de trabajo 2.2.3. Enfermedades del trabajo 2.3. Riesgos laborales y daños para la salud 2.3.1. Riesgos por agentes físicos 2.3.2. Riesgos por agentes químicos 2.3.3. Riesgos por agentes biológicos 2.3.4. Riesgos por la carga de trabajo 2.3.5. Riesgos por agentes psicosociales 2.3.6. Riesgos por agentes mecánicos 2.3.7. Situación actual 2.3.8. Enfermedades emergentes 2.3.8.1. Trastornos musculoesqueléticos 2.3.8.2. Dermopatías laborales 2.3.8.3. Patología respiratoria 2.3.8.4. Patología sensorial 2.3.8.5. Neuropatías laborales 2.3.8.6. Patología infecciosa 2.3.8.7. Cáncer laboral 2.3.8.8. Daños por riesgos psicosociales en el trabajo 2.3.8.9. Otras patologías laborales 3. VIGILANCIA DE LA SALUD 3.1. Introducción 3.2. Objetivos de la vigilancia de la salud 3.2.1. Objetivos individuales 3.2.2. Objetivos colectivos 3.3. Características de la vigilancia de la salud 3.4. Técnicas de la vigilancia de la salud 3.4.1. Control biológico 3.4.2. Screening o cribado 3.4.3. Vigilancia de la salud propiamente dicha 3.5. Tipos de vigilancia de la salud 3.5.1. Reconocimientos previos 3.5.2. Vigilancia de la salud inicial 3.5.3. Reconocimientos periódicos 3.5.4. Reconocimientos de vuelta al trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud 3.6. Herramientas para la realización de la vigilancia de la salud 3.6.1. Al nivel individual 3.6.2. Al nivel colectivo 4. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA 4.1. Introducción 4.2. Defensa de la salud, capacitación y mediación 4.3. La promoción de la salud en la práctica. Entornos saludables 4.4. Ejemplo en promoción de la salud laboral 5. EPIDEMIOLOGIA LABORAL E INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA 5.1. Conceptos: La teoría de la causalidad 5.1.1. Modelo determinista 5.1.2. Modelo multicausal 5.1.3. Modelo determinista modificado 5.1.4. Modelo probabilístico 5.2. La salud y condiciones de trabajo 5.3. Medidas de frecuencia en epidemiología 5.3.1. Incidencia 5.3.2. Prevalencia 5.4. Tipos de estudios en epidemiología laboral 5.4.1. Estudios descriptivos: el estado de salud de la empresa 5.4.1.1. Estudios transversales 5.4.1.2. Los estudios longitudinales 5.4.2. Estudio de cohortes 5.4.3. Estudio de casos y controles 6. PLANIFICACIÓN E INFORMACIÓN SANITARIA 6.1. Esquema básico de un sistema de información 6.2. Sistema de información sanitaria: definición y objetivo 6.3. Elementos de un sistema de información sanitaria 6.4. Evolución del sistema de información sanitaria 6.5. Necesidad de información en la planificación 7. SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS 7.1. Introducción 7.2. Activación del sistema de emergencia 7.3. Eslabones de la cadena de socorrismo 7.4. Formación en socorrismo laboral 7.5. Material y locales de primeros auxilios 7.6. Actuaciones básicas en primeros auxilios 7.6.1. Intoxicaciones 7.6.2. Hemorragias 7.6.2.1. Hemorragias externas 7.6.2.2. Hemorragias internas 7.6.2.3. Hemorragias exteriorizadas 7.6.3. Traumatismos 7.6.4. Quemaduras 7.6.5. Reanimación cardiopulmonar básica 8. BIBLIOGRAFÍA MÓDULO 10 Técnicas afines, fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y otras actuaciones en materia de prevención I. TÉCNICAS AFINES 1. Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad 2. Gestión medioambiental 3. Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales 4. Seguridad vial II. FUNDAMENTO DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1. Introducción 2. Condiciones de trabajo y salud 2.1. Introducción 2.2. Evolución de la protección contra los accidentes y enfermedades debidos a las condiciones de trabajo. Reseña histórica 2.3. El trabajo y la salud 2.3.1. El trabajo 2.3.2. La salud 2.4. Prevención de riesgos laborales. Precedentes y previsión futura 2.5. Condiciones de trabajo 3. Riesgos derivados del trabajo 3.1. Introducción 3.2. Riesgo laboral 3.2.1. Factores de riesgo físico-químico 3.2.2. Factores de riesgo biológico 3.2.3. Factores de riesgo psicosocial 3.2.4. Factores de riesgos fisiológicos o ergonómicos 3.2.5. Factores de riesgo químico 3.2.6. Factores de riesgo físico 3.2.7. Factores de riesgo arquitectónico 3.2.8. Factores de riesgo eléctrico 3.2.9. Factores de riesgo mecánico 3.3. Riesgo grave e inminente 4. Daños derivados del trabajo 4.1. Introducción 4.2. Consecuencias de los riesgos 4.2.1. Accidente de trabajo 4.2.2. Enfermedad profesional 4.3. Consecuencias y causas de los daños 4.3.1. Consecuencias de los accidentes 4.3.2. Incapacidad laboral. Calificación de la invalidez 4.3.2.1. Incapacidad temporal 4.3.2.2. Invalidez permanente 4.3.2.3. Lesiones permanentes no invalidantes 4.3.2.4. Recargo en la cuantía de las prestaciones en los casos de falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo 4.4. Importancia de los accidentes de trabajo 4.5. Coste de los accidentes 4.6. Análisis de la siniestralidad laboral en España 4.6.1. De los accidentes de trabajo 4.6.1.1. Aspectos cuantitativos 4.6.1.2. Aspectos cualitativos 4.6.2. De las enfermedades profesionales 4.7. La prevención en cuanto a condición de empleo. Cuestiones que se plantean. Totales 4.8. Marco productivo 4.8.1. Mercado de trabajo 4.8.2. Otros factores. Predominio de las pyme y economía sumergida. Bases estadísticas de la prevención 5. bases estadísticas de la prevención 5.1. Delimitación conceptual 5.2. Datos y organización de los datos 5.2.1. Tipos de variables 5.2.2. Tipos de datos 5.2.3. Proporción, porcentaje, prevalencia e incidencia 5.2.4. Representación gráfica de datos 5.3. La distribución normal. Asimetría y curtosis 5.4. Estadísticos de tendencia central 5.4.1. Media aritmética 5.4.2. Moda 5.4.3. Mediana 5.5. Estadísticos de variabilidad o dispersión 5.5.1. Rango 5.5.2. Varianza y desviación típica 5.5.3. Coeficiente de variación 5.6. Medidas de posición grupal. percentiles 5.7. Medidas de posición individual. Puntuación estándar 5.8. Hipótesis y contraste de hipótesis 5.8.1. Delimitación conceptual 5.8.2. Contraste de hipótesis 5.9. Selección de la muestra y tamaño muestral 5.9.1. Muestreo aleatorio simple 5.9.2. Muestreo aleatorio sistemático 5.9.3. Muestreo aleatorio estratificado 5.9.4. Muestreo aleatorio de conglomerados 5.9.5. Muestreo no probabilístico 5.9.6. Tamaño de la muestra 5.10. Tablas de contingencia y contraste Chi2 5.11. Comparación de medias 5.11.1. Prueba t de Student 5.11.2. Análisis de varianza (ANOVA de un factor, o one-way) 5.12. Análisis de la asociación entre variables cuantitativas 5.12.1. Coeficiente de correlación r de Pearson 5.12.2. Análisis de regresión múltiple 5.13. Fuentes estadísticas en materia de prevención BIBLIOGRAFÍA III. OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN 1. Formación en prevención de riesgos laborales 1.1. Introducción 1.2. Las organizaciones y la formación 1.3. Diagnóstico de la organización para la detección de necesidades 1.4. Plan de formación 1.5. Diseño y programación de las acciones formativas 1.6. Impartición de las acciones formativas 1.7. Evaluación y seguimiento Bibliografía 2. Comunicación e información 2.1. El proceso de la comunicación 2.1.1. Concepto y elementos de la comunicación 2.1.2. Requisitos de la comunicación 2.2. La comunicación interpersonal en las organizaciones 2.2.1. La comunicación verbal 2.2.2. El feed-back o retroinformación 2.2.3. La comunicación no verbal 2.3. Redes de comunicación en las organizaciones 2.4. Los flujos de comunicación en las organizaciones 2.4.1. Comunicación vertical 2.4.2. Comunicación horizontal 2.5. La comunicación informal: los rumores 2.6. Requisitos de los canales 2.7. Comunicación e información en prevención de riesgos laborales 2.8. Comunicación, información y campañas de prevención de riesgos laborales en la empresa 2.8.1. Planificación y preparación de la campaña 2.8.2. Realización de la campaña 2.8.3. Evaluación y seguimiento de la campaña. Referencias 3. Técnicas de negociación. Cuestiones 3.1. El conflicto y la negociación en el marco de la teoría organizacional 3.2. El proceso de conflicto en las organizaciones: delimitación conceptual 3.2.1. Tipología de los conflictos laborales 3.2.2. Antecedentes y correlatos del conflicto organizacional 3.3. La negociación en las organizaciones: delimitación conceptual y características 3.3.1. Delimitación conceptual...

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Citación Chicago
Alfonso Mellado, Carlos L., Salcedo Beltrán, Carmen, Rosat Aced, Ignacio (coords.) Prevención de riesgos laborales. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2012

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Alfonso Mellado, Carlos L., Salcedo Beltrán, Carmen, Rosat Aced, Ignacio (coords.) (2012). Prevención de riesgos laborales. Tirant Lo Blanch