Resumen del libro

Guía sistemática sobre los pasos esenciales de la relación laboral completa entre empresa y empleado - Ingreso en la empresa - Altas y contratación laboral - Condiciones de trabajo - La extinción - La igualdad en la empresa

PARTE I EL INGRESO EN LA EMPRESA I. CONTRATACIÓN 1. La duración indefinida del contrato de trabajo: El contrato indefinido ordinario 1.1. Protocolo de contenido 1.2. Protocolo de formalización 2. La duración indefinida del contrato de trabajo. El contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida 2.1. Protocolo de contenido 2.2. Protocolo de formalización 3. El contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad 3.1. Protocolo de contenido 3.2. Protocolo de formalización 4. El contrato por obra o servicio determinado 4.1. Protocolo de contenido 4.2. Protocolo de formalización 5. El contrato eventual por circunstancias de la producción 5.1. Protocolo de contenido 5.2. Protocolo de formalización 6. El contrato de interinidad 6.1. Protocolo de contenido 6.2. Protocolo de formalización 7. Los contratos formativos: El contrato de prácticas 7.1. Protocolo de contenido 7.2. Protocolo de formalización 8. Los contratos formativos: El contrato de formación 8.1. Protocolo de contenido 8.2. Protocolo de formalización 9. El contrato a tiempo parcial 9.1. Protocolo de contenido 9.2. Protocolo de formalización 10. El contrato de relevo 10.1. Protocolo de contenido 10.2. Protocolo de formalización 11. El contrato fijo discontinuo 12. El periodo de prueba 13. El encadenamiento de contratos temporales II. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA 1. El empresario en la contrata y subcontrata de propia actividad 2. La delimitación de la cesión ilegal de mano de obra III. ALGUNOS ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Alta 2. Baja PARTE II DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL. CONDICIONES DE TRABAJO I. La clasificación profesional II. La movilidad funcional III. Los ascensos IV. La movilidad geográfica V. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo VI. Las jornadas especiales de trabajo VII. El pago de los salarios VIII. Control y registros por parte del empleador IX. Infracciones del trabajador y sanciones X. La protección del embarazo y la maternidad PARTE III EXTINCIÓN I. La dimisión o la resolución del contrato por voluntad del trabajador sin concurrencia de causa II. La resolución del contrato por el trabajador ante III. Despido disciplinario IV. Despido objetivo V. Despido colectivo VI. La jubilación, muerte o invalidez del empleador como causa de extinción de la relación laboral VII. La muerte del trabajador como causa de extinción de la relación laboral VIII. La invalidez del trabajador como causa de extinción de la relación laboral IX. La jubilación del trabajador como causa de extinción de la relación laboral X. La extinción por mutuo acuerdo XI. La extinción por condición resolutoria XII. La extinción por la llegada del término final PARTE IV LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. ACCIONES POSITIVAS I. Necesidad de garantizar la igualdad real en la empresa II. Medidas de acción positiva como instrumento para garantizar la igualdad real

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Tirant lo Blanch - Protocolos

Citación Chicago
José Ignacio Rosat Aced, y Gemma Fabregat Monfort. Protocolos Sobre Relaciones Laborales. 1 Valencia: Tirant Lo Blanch, 2008.

Citación APA
José Ignacio Rosat Aced, Gemma Fabregat Monfort (2008). Protocolos Sobre Relaciones Laborales. Tirant Lo Blanch.