Resumen del libro

¿Está el convenio colectivo subordinado a la Ley? ¿Está la fuente material de los convenios subordinada a la fuente material de las leyes? ¿Quién impone esta subordinación, y cómo? ¿El Ordenamiento no garantiza los productos de la negociación colectiva? ¿La ley puede anular al convenio cuando quiera? ¿Nuestro Ordenamiento contempla un convenio colectivo anulable a voluntad del legislador? 

PARTE I: LA SITUACIÓN DE NORMALIDAD CONSTITUCIONAL.
II. FUENTES FORMALES Y FUENTES MATERIALES DEL DERECHO.
III. LA RUPTURA DEL MONOPOLIO ESTATAL DE CREACIÓN DEL DERECHO. EL PLURALISMO JURÍDICO.
IV. EL PODER SOCIAL DE CREACIÓN DE NORMAS JURÍDICAS. EN ESPECIAL, EL PODER SOCIAL QUE CREA EL CONVENIO.
V. LA AUSENCIA DE GARANTÍAS DEL PODER NORMATIVO CONVENCIONAL.
VI. LA FALACIA DE LA JERARQUÍA.
1. La jerarquía como solución a todos los problemas actuales del Ordenamiento.
2. El requisito de validez inserto en la jerarquía.
3. La ley no crea el convenio colectivo, sino que lo regula.
4. La cuestión política: Derecho del trabajo conquistado o concedido  .

PARTE II: LA SITUACIÓN DE ANORMALIDAD.
VII. LAS NORMAS URGENTES NO REFORMAN LA LEGISLACIÓN GENERAL.
1. Introducción.
2. Las normas urgentes no modifican la legislación general.
3. Las normas urgentes son constitucionales. Consecuencias de ello.
4. La posibilidad de que las normas urgentes limiten o condicionen, de manera particular, derechos fundamentales.
5. Las previsiones constitucionales para limitar individualmente derechos fundamentales. Los estados de excepción, alarma y sitio.
6. Las leyes medidas o ad hoc.
VIII. LA LEY SOBRE EL CONVENIO: EL ESTADO SOBRE LA SOCIEDAD. JURISPRUDENCIA ACTUAL.
IX. UNA NUEVA FORMA DE RELACIONARSE LA LEY CON EL CONVENIO COLECTIVO.

Citación Chicago
Pedrosa González, Juan . Relaciones actuales entre convenio y ley. 1ª ed. Albacete: Bomarzo, 2015.

Citación APA
Pedrosa González, Juan (2015). Relaciones actuales entre convenio y ley. Bomarzo.