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Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa

Estudio de jurisprudencia y perspectivas de futuro

Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa ampliar imagen

  • Álvarez Alonso, Diego.
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    • Editorial: Tirant lo Blanch
    • ISBN: 978-84-1336-143-7
    • Páginas: 141
    • Dimensiones: 13 cm x 21 cm
    • Plaza de edición: España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Este libro ofrece un estudio a fondo sobre el sistema español de representación y participación de los trabajadores en la empresa y su actual configuración legal, atendiendo especialmente a los criterios de interpretación y aplicación emanados de la jurisprudencia. Partiendo de su caracterización como un modelo de "representación participativa", se analiza su articulación a través de un "doble canal" de estructuras representativas: los delegados de personal y los comités de empresa (representación unitaria), y, de otra parte, las secciones y delegados sindicales (representación sindical). Se examinan los principales problemas jurídicos y prácticos en torno a la composición, designación, atribuciones, funcionamiento, derechos y garantías de dichas representaciones. Asimismo, se abordan las regulaciones del derecho europeo sobre derechos de información, consulta e "implicación" de los trabajadores. Además, se exploran las perspectivas de futuro y la necesidad de una eventual readaptación de la legislación en esta materia, ante los desafíos derivados de las transformaciones productivas del capitalismo postfordista, la digitalización y la "Revolución Industrial 4.0", que plantean dificultades para la representación y acción colectiva de los trabajadores, en un contexto de creciente "atomización" de las empresas y el trabajo.


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    Índice

        I.    INTRODUCCIÓN
        II.    EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
    1.    Representación y participación: del marco constitucional y supranacional al desarrollo legislativo de un modelo de “representación participativa”
    2.    El “doble canal” de representación, unitaria y sindical
    3.    Representación específica para la prevención de riesgos laborales y otras formas de representación y participación
        III.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO
    1.    La representación unitaria del personal: caracterización general y ámbito de representación
    2.    Estructura y composición de la representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
    3.    Una forma especial de representación unitaria agrupada: el “comité conjunto”
    4.    El “comité intercentros”
    5.    Elección de la representación unitaria
    6.    Mandato representativo y revocación de los representantes unitarios
    7.    Incidencia de los cambios en la plantilla, la transmisión de empresa, los traslados y otras vicisitudes en el mandato y estructura de la representación
    8.    Atribuciones y funcionamiento de la representación unitaria
        IV.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
    1.    Libertad sindical y representación sindical en la empresa
    2.    Secciones y delegados sindicales en la jurisprudencia
    3.    Atribuciones y medios de acción de la representación sindical
        V.    FACILIDADES Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
    1.    Local, tablón de anuncios y derechos de expresión e información
    2.    Expediente contradictorio y otras garantías para la protección del representante
    3.    Crédito horario
        VI.    REPRESENTACIÓN E “IMPLICACIÓN” DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
    1.    Marco general de información y consulta, comité de empresa europeo y otras formas de “implicación” en las organizaciones productivas de dimensión europea
    2.    La normativa europea sobre derechos de información y consulta en la jurisprudencia, con especial referencia al comité de empresa europeo
        VII.    EL SISTEMA DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA ANTE LAS TRANSFORMACIONES PRODUCTIVAS Y LA “ATOMIZACIÓN DEL TRABAJO” 
    1.    Post-fordismo, digitalización, “Revolución Industrial 4.0” y “atomización del trabajo”
    2.    “Atomización del trabajo” y crisis de la organización colectiva
    3.    La representación unitaria y sindical de los trabajadores en el contexto de la “atomización del trabajo”
        VIII.    REFLEXIONES FINALES



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