Resumen del libro

La Administración pública debe dar respuesta a las cada vez más frecuentes situaciones de los funcionarios públicos que presentan limitaciones psicofísicas que les impiden desempeñar su servicio en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento.

Son funcionarios públicos que en un momento dado presentan una reducción o pérdida de capacidad debido a factores tales como la edad o una concreta característica física o psíquica o un estado transitorio o, en fin, circunstancias varias sobrevenidas que les impide realizar su prestación de servicios en las mimas condiciones anteriores.

Estas situaciones plantean a la Administración pública una serie de problemas jurídicos y de gestión de personal, dados los sistemas de acceso en la función pública. Se trata de observar los derechos del funcionario público dispuestos en la normativa estatal y autonómica de desarrollo que faciliten la mejora de sus condiciones de salud y seguridad a través principalmente de su reubicación en otro puesto compatible.

I. Introducción. El empleo público

II. Principio de inamovilidad

III. Puestos de trabajo. Clasificación, provisión, ordenación y carrera profesional

IV. Evaluación del desempeño

V. Efectos de la ineptitud tras la evaluación

VI. Rehabilitación tras la IP

VII. La ineptitud como falta disciplinaria

Bibliografía

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Citación Chicago
Apilluelo Martín, Margarita. Reubicación de los funcionarios públicos por motivos de salud. 1ª ed. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2017.

Citación APA
Apilluelo Martín, Margarita (2017). Reubicación de los funcionarios públicos por motivos de salud. Tirant Lo Blanch.