Resumen del libro

Desde Mark Zuckerberg a Tony Robbins, algunas de las personas mas exitosas en sus diferentes ámbitos de actividad han acreditado que parte de su éxito se debe a que han tenido un gran mentor. De acuerdo con un estudio realizado por la American Society for Training and Development, el 71% de las empresas pertenecientes al Fortune 500 tienen implantado algún tipo de programa de mentoring. Asimismo, encontraron que el 75% de los ejecutivos señalan que sus mentores supusieron una ayuda para alcanzar sus actuales posiciones. Este libro se titula SMART MENTORING. En inglés, smart significa inteligente, listo o elegante. El mentoring es smart porque es la manera más inteligente y elegante de movilizar los recursos internos de una organización y contribuye a poner en valor el principal de éstos: el talento. Cada vez encontramos más organizaciones inteligentes y elegantes que deciden implantar el smart mentoring para obtener lo máximo de las personas que forman parte de ellas y ofrecerles un desarrollo poderoso de sus cualidades profesionales y personales. En SMART MENTORING, el lector encontrará todas las herramientas para implantar un programa de mentoring en su organización y los recursos necesarios para convertirse en un excepcional mentor de personas con talento y de emprendedores, acompañándoles en el desarrollo de su liderazgo.

Parte I. Principios y fundamentos del mentoring.

Parte II. El proceso de mentoring.

Parte III. Las herramientas clave en un proceso de mentoring.

Parte IV. El mentoring como herramienta de desarrollo del liderazgo.

Parte V. Conclusiones.

Citación Chicago
Ezcurra de Alburquerque, Luis, y Francisco Giménez Plano. Smart Mentoring: Una metodología para el desarrollo estratégico del Talento. 1ª ed. Madrid: FC Editorial, 2016.

Citación APA
Ezcurra de Alburquerque, Luis, Giménez Plano, Francisco (2016). Smart Mentoring: Una metodología para el desarrollo estratégico del Talento. FC Editorial.