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Sucesión de empresas. Paso a paso

Guía práctica sobre la sucesión de empresas en el ámbito laboral

Sucesión de empresas. Paso a paso ampliar imagen

  • Iglesias Cabero, Manuel. Coordinador
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    • Editorial: Colex
    • ISBN: 978-84-17618-25-4
    • Páginas: 179
    • Dimensiones: 21 cm x 30 cm
    • Plaza de edición: A Coruña , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    ¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?

    ¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?

    ¿Cuáles son los negocios jurídicos que influyen directamente?

    ¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?

    Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que pueden surgir en el ámbito laboral a la hora de afrontar una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial.

    Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada incluidas las más recientes novedades, esquemas, ejemplos prácticos y resolución directa de preguntas más frecuentes.


    Índice

    PARTE I.- EL CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA

     Bloque 1. Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta

     Bloque 2. Definiciones y rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación

    PARTE II.- ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS PARA EL CAMBIO DE TITULARIDAD

     Bloque 1. El origen del cambio de titularidad

     Bloque 2. Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características

    PARTE III.- EL OBJETO DE LA TRANSMISIÓN

     Bloque 1. Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales

     Bloque 2. Sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas"

    PARTE IV.- OBLIGACIONES DEL TRANSMITENTE Y DEL ADQUIRENTE

     Bloque 1. Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados

     Bloque 2. Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran período de consultas

     Bloque 3. Obligación al mantenimiento del mandato representativo

     Bloque 4. Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo (SEPE) y Seguridad Social

    PARTE V.- EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD: MATERIAS MÁS CONTROVERTIDAS

     Bloque 1. Los derechos adquiridos

     Bloque 2. La relación laboral y con la Seguridad Social

     Bloque 3. Subrogación en los derechos y obligaciones

     Bloque 4. La excedencia voluntaria

     Bloque 5. Licitud e ilicitud de despidos o modificaciones sustanciales

     Bloque 6. La jubilación anticipada

     Bloque 7. Aplicación de los convenios colectivos

     Bloque 8. Representación de los trabajadores

     Bloque 9. Negativa del trabajador a la subrogación

    PARTE VI.- RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL CAMBIO DE EMPRESARIO

     Bloque 1. Análisis de la responsabilidad

     Bloque 2. La responsabilidad desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social

     Bloque 3. La responsabilidad desde el punto de vista penal

     Bloque 4. Responsabilidad solidaria de las empresas integrantes del "grupo" frente a incumplimientos de las obligaciones laborales

    PARTE VII.- NORMATIVA APLICABLE

    PARTE VIII.- FORMULARIOS

     Bloque 1. Formularios en materia de relaciones laborales

     Bloque 2. Formularios en materia procesal laboral

     Bloque 3. Otros formularios de interés

    Índice analítico



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