0. Introducción
1. Concepto de incapacidad temporal
2. Reconocimiento y situaciones determinantes de incapacidad temporal
3. Beneficiarios y requisitos de la prestación por incapacidad temporal
4. Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal
5. Duración y pago de la prestación por incapacidad temporal
6. Pago delegado
7. Pago directo
8. Extinción, pérdida o suspensión de la prestación por incapacidad temporal
9. Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración
9.1. Organismos y competencias
9.2. Determinación del carácter común o profesional de una contingencia
10. Contenidos específicos de interés para el análisis práctico
10.1. Suspensión del contrato por incapacidad temporal
10.2. Efectos laborales y de Seguridad Social al agotar 545 días de IT
10.3. Obligación de la persona trabajadora de someterse a reconocimientos médicos en caso de incapacidad temporal
10.4. Desarrollo de actividades estando de baja por incapacidad temporal y despido disciplinario por simulación de enfermedad
10.5. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal y facultades de control del estado de salud del trabajador por parte del empresario
10.5.1. Facultades de control del estado de salud por parte del empresario ante un posible fraude
10.5.2. Utilización de detective privado ante baja médica falsa o sospechosa de la persona trabajadora
10.6. El despido injustificado durante la incapacidad temporal
10.6.1. Carga de la prueba en los despidos con indicios de discriminación
10.6.2. Reparación del daño e indemnización adicional
10.7. El complemento de incapacidad temporal en convenio colectivo
10.8. Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal
10.9. Llamamiento en caso de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo
10.10. Periodo de prueba e incapacidad temporal
10.11. Recaída y recidiva
CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico | Cálculo de nómina y coste de IT del trabajador por accidente o enfermedad común
Caso práctico | Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo
Caso práctico | ¿Qué diferencia económica existe entre la consideración de contingencia común o contingencia profesional en una incapacidad temporal?
Caso práctico | Una incapacidad temporal en meses de 31 días, ¿influye en el cálculo de la nómina?
Caso práctico | Continuación del complemento por incapacidad temporal después de 545 días
Caso práctico | IT por enfermedad común: pago, compensación y cotización
Caso práctico | IT por accidente de trabajo: pago, compensación y cotización
Caso práctico | Influencia de las comisiones trimestrales o anuales en la base reguladora de la incapacidad temporal
Caso práctico | Diferencias entre el pago delegado y el pago directo del subsidio por incapacidad temporal
Caso práctico | Paga extraordinaria durante la incapacidad temporal y efectos del convenio colectivo
Caso práctico | Abono de atrasos por nuevas tablas salariales de convenio en trabajador de baja por incapacidad temporal
Caso práctico | Pérdida del complemento de IT por negativa a colaborar en el reconocimiento médico
Caso práctico | ¿Puede la mutua extinguir la IT por faltar al reconocimiento médico?
Caso práctico | Distinción entre recaída y nuevo proceso de IT tras el alta médica y sus efectos sobre la prestación
Caso práctico | Efectos laborales y de Seguridad Social al agotar 545 días de IT
Caso práctico | Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de IT, ¿el despido sería improcedente o nulo?
Caso práctico | ¿Debe la persona trabajadora comunicar a la empresa su baja médica?
Caso práctico | ¿Puede la empresa llamar al trabajador en incapacidad temporal para interesarse por su estado?
Caso práctico | ¿Se amplía la prestación por desempleo si el trabajador en paro entra en incapacidad temporal por recaída de un proceso previo iniciado en activo?
Caso práctico | Incidencia de una enfermedad degenerativa previa en la determinación de la contingencia de la incapacidad temporal
Caso práctico | Extinción del contrato durante la incapacidad temporal y liquidación de vacaciones pendientes
Caso práctico | Despido por sucesos anteriores a la IT, ¿puede ser considerado nulo o improcedente?
Caso práctico | Reincorporación tras incapacidad temporal y cambios en condiciones de trabajo
Caso práctico | ¿Cuánto tiempo debe mediar entre la baja y el despido para que no existan indicios de discriminación?
Caso práctico | Cómputo de la incapacidad temporal a efectos del exceso de jornada anual
Caso práctico | Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente
Caso práctico | Limitaciones legales actuales de la empresa ante supuestos de fraude en la incapacidad temporal
Caso práctico | Pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal por trabajo durante la baja, rechazo del tratamiento e incomparecencia a reconocimiento médico
Caso práctico | Medios de prueba y facultades de control de la empresa ante una incapacidad temporal presuntamente fraudulenta
Caso práctico | Ayudar puntualmente en el negocio de la pareja durante una baja por ansiedad, ¿justifica el despido?
Caso práctico | Uso de detectives privados en despido disciplinario y exigencias de la LOPDGDD
Caso práctico | Responsabilidad empresarial por accidente sin alta previa