Resumen del libro

Teoría talentista es el resultado de la búsqueda de respuestas distintas a los problemas más persistentes en torno a la selección, la contratación, el desarrollo y la retención de personas en el seno de las organizaciones y empresas actuales. Con ella se plantean soluciones que implican la evolución del pensamiento administrativo hacia uno basado en la valoración e identificación de los talentos y la comprensión profunda de las características talentosas de los candidatos y empleados. En este libro encontrarán respuestas estudiantes y profesionales de las ciencias administrativas y empresariales: responsables de recursos humanos o de gestión del capital humano, profesionales del ámbito de las relaciones laborales e industriales, así como profesores de las asignaturas relacionadas con dichas áreas de estudio a nivel técnico especializado (Grados universitarios, Posgrados y Máster, MBA-EMBA).

Introducción
1. De lo individual a lo colectivo, el origen de la administración
2. Evolución de la administración de empresas 
3. Del capital humano a la gestión del talento por competencias 
4. Pilares de la teoría talentista 
5. Una nueva filosofía de gestión 
6. Metodología talentista para la identificación de los talentos personales 
7. Consideraciones finales
Bibliografía

Citación Chicago
Boada,Reinaldo. Teoría Talentista: La gestión de personas con talentos bien identificados. 1ª ed. Madrid: McGraw Hill, 2022.

Citación APA
Boada,Reinaldo (2022). Teoría Talentista: La gestión de personas con talentos bien identificados. McGraw Hill.