Resumen del libro

A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretensión de establecer, a través del análisis de la documentación institucional de la UE, los diversos tratamientos y posicionamientos que ésta ha tenido en materia de políticas de empleo y pensiones a lo largo de los últimos 30 años, circunscrito a los trabajadores denominados de mayor edad, esto es, trabajadores entre 55 y 64 años o entre 50 y 64 años, según las políticas referidas, así como los resultados por ellas obtenidos.
El fin perseguido es analizar la política institucional en las materias referidas desde una perspectiva de interrelación necesaria entre políticas de empleo y políticas de pensiones en aras al buen funcionamiento de los sistemas pensionales europeos, perspectiva que resulta imprescindible, a nuestro entender, de cara a abordar las dificultades, sobre todo de índole económico-financiera, que aquéllos presentaban hasta el momento y, sobre todo y más importante aún, para poder establecer unas soluciones adecuadas y duraderas.
El amplio abanico de elementos intervinientes, de una u otra forma, con mayor o menor intensidad, en la creación de políticas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos en materia de jubilación, nos ha llevado a realizar un recorrido -pormenorizado, en la medida de lo posible- de los distintos estadios del mercado de trabajo, en orden a encontrar en éste la solución para abordar acertadamente la viabilidad, adecuación y sostenibilidad de las pensiones en el marco europeo.

INTRODUCCIÓN      

CAPÍTULO I. EL RETO DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN: ACTUACIÓN INSTITUCIONAL DESDE LA UNIÓN EUROPEA

CAPÍTULO II. UNA APROXIMACIÓN A LOS DATOS DE LA REALIDAD EUROPEA: DEMOGRAFÍA, JUBILACIÓN Y EMPLEO

CAPÍTULO III. INTRODUCCIÓN SOBRE LAS ACTUACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA  EN MATERIA DE PENSIONES Y EMPLEO: EL ESPEJISMO DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE

CAPÍTULO IV. EL MÉTODO ABIERTO DE COORDINACIÓN Y LA ESTRATEGIA DE LISBOA

CAPÍTULO V. LÍNEAS DE TRABAJO EN BASE AL MÉTODO ABIERTO DE COORDINACIÓN SOBRE POLÍTICAS DE EMPLEO

CAPÍTULO VI. LÍNEAS DE TRABAJO EN BASE AL MÉTODO ABIERTO DE COORDINACIÓN EN MATERIA DE PENSIONES

CAPÍTULO VII. UN PUNTO DE INFLEXIÓN EN LAS POLÍTICAS DE LA UE: LA CONVERGENCIA ENTRE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y LAS POLÍTICAS DE PENSIONES

CAPÍTULO VIII. POLÍTICAS DE EMPLEO EN UN MERCADO DE TRABAJO CAMBIANTE

CAPÍTULO IX. LA INVERSIÓN SOCIAL COMO FACTOR CLAVE EN LA CREACIÓN  Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD: CAMBIO DE ACTITUD DE LA UNIÓN EUROPEA

CAPÍTULO X. DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LA JUBILACIÓN MÁS ALLÁ DE LA EDAD LEGAL, EL GIRO INSTITUCIONAL

Citación Chicago
Moreno Romero, Francisca Trabajadores de mayor edad en la política institucional de la Unión Europea. Granada: Comares, 2016

Citación APA
Moreno Romero, Francisca (2016). Trabajadores de mayor edad en la política institucional de la Unión Europea. Comares