Resumen del libro

La aprobación de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, supuso un punto de inflexión en el marco de las políticas dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, abordándose dicha problemática desde una perspectiva transversal e integral.

Una década después de su entrada en vigor, es un momento idóneo para realizar una valoración y balance de su recorrido y, con esta finalidad esta obra analiza desde una perspectiva jurídico laboral la implantación y posterior desarrollo de las medidas laborales y de seguridad social introducidas por la LOI.

Para ello se cuenta con la participación de especialistas de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que abordan aspectos tan relevantes sobre esta materia como el acceso y promoción al trabajo, los derechos de conciliación, los planes de igualdad, la protección de la salud y frente al acoso sexual o por razón de sexo, la protección social, aspectos procesales vinculados a la igualdad de oportunidades o las medidas de igualdad de trato en el marco de las Administraciones Públicas.

CAPÍTULO I. LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO, LA CLASIFICACIÓN, LA FORMACIÓN Y LA PROMOCIÓN PROFESIONAL , Antonio Fernández García y Ángel Ureña Martín

CAPÍTULO II. LA INCIDENCIA DE LA LOI EN LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: REDUCCIONES Y PERMISOS, Pilar Charro Baena

CAPÍTULO III. LA REGULACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA MATERNIDAD A PARTIR DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, Ana María romero Burillo

CAPÍTULO IV. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA PRESTRACIÓN POR PATERNIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA DIEZ AÑOS DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD, Josep Moreno Gené

CAPÍTULO V. LA PROTECCIÓN FRENTE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, EL PARTO Y LA LACTANICA NATURAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS, Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz

CAPÍTULO VI. TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIAICÓN FAMILIAR: LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES, Esther Guerrero Vizuete

CAPÍTULO VII. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD. PREVENCIÓN Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, Anna Ginés i Fabrellas

CAPÍTULO VIII. LA INCIDENCIA DE LA LEYN ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EN ESPECIAL, EN LOS PLANES DE IGUALDAD, Gemma Fabregat Monfort

CAPÍTULO IX. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, Carlos L. Alfonso Mellado

CAPÍTULO X. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y SEGURIDAD SOCIAL: LAS MEDIDAS RELACIONADAS CON EL CUIDADO DE MENORES ENFERMOS Y CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADAS Y LA EXCEDENCIA, Carolina Gala Durán

CAPÍTULO XI. CUESTIONES PROCESALES (EN ESPECIAL, EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL) LIGADAS A LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD: BALANCE DE UN DECENIO (2007-2017), Miguel Ángel Purcalla Bonilla

Citación Chicago
Romero Burillo, Ana María dir., y Cristina Rodríguez Orgaz coord. Trabajo, género e igualdad: Un estudio jurídico-laboral tras diez años de la aprobación de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1ª ed. Navarra: Aranzadi, 2018.

Citación APA
Romero Burillo, Ana María(dir.), Rodríguez Orgaz, Cristina(coord.) (2018). Trabajo, género e igualdad: Un estudio jurídico-laboral tras diez años de la aprobación de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aranzadi.