Cesión de trabajadores y contrata de mano de obra.
Flexibilidad: ¿un debate interesante o un debate interesado?
Flexibilidad, juridificación y desregulación.
Negociación colectiva como derecho de libertad y como garantía institucional.
La huida del Derecho del Trabajo.
Trabajo y medio ambiente.
Constitución, derechos fundamentales y contrato de trabajo.
La voluntad de las partes en la calificación del contrato de trabajo.
La emancipación del Derecho del Trabajo del Derecho Civil.
La contractualización del convenio colectivo.
De Maastricht a Ámsterdam: derechos sociales y empleo.
Autonomía colectiva y sistema constitucional.
La igualdad en los tratamientos laborales y su relevancia constitucional.
OIT, derechos humanos y libertad sindical.
El derecho del trabajo a fin de siglo.
Política, globalización y condiciones de trabajo.
Seguridad Social, maternidad y familia.
Derecho del Trabajo y disciplina de mercado.
Ayudas públicas para el empleo y libre competencia.
La nueva dimensión del Derecho del Trabajo.
Seguridad Social y asistencia social en el Estado de las Autonomías.
Libertad ideológica, contrato de trabajo y objeción de conciencia.
Intimidad del trabajador y contrato de trabajo.
Derecho del Trabajo y racionalidad.
La protección internacional de la negociación colectiva: una difícil tarea.
Flexiseguridad: el debate europeo en curso.
¿Un modelo social europeo o varios? Europa social y competitividad.
Contratación pública y condiciones de trabajo.
La configuración constitucional de la Seguridad Social.
30 años de España Constitucional.
Sobre el contrato de trabajo "único".
Trabajadores pobres y Derecho del Trabajo.
La libertad de trabajo y la interdicción del trabajo forzoso.
La difícil coyuntura del Derecho del Trabajo.
Derechos en el trabajo y trabajo decente.
Las claves de la reforma laboral 2012.
El derecho de acceso al proceso de trabajo en dos recientes sentencias constitucionales.
Prestaciones del FOGASA e indemnización por extinción del contrato de trabajo por terminación de obra.
El cuestionado efecto directo en los litigios laborales de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.