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Una reconstrucción de los principios de mérito y capacidad en el acceso al empleo público

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  • Fernández Delpuech, Lucía.

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    • Editorial: BOE
    • ISBN: 978-84-340-2210-2
    • Páginas: 600
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2015
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:
    Versión en papel:

    pvp.36,00 €

    Disponible

    Información detallada:

    Resumen del libro

    En esta obra se analizan los mecanismos legales que podrían contribuir a una más efectiva vigencia de los principios de mérito y capacidad en el acceso al empleo público en condiciones de igualdad. Este derecho está reconocido y cuenta con desarrollo legal, pero los mecanismos legalmente previstos son insuficientes para evitar las vulneraciones de tales principios (procesos selectivos diseñados ad personam, excesivos empleados temporales para necesidades estructurales, abuso en la utilización del personal eventual y de los contratos administrativos de servicios, falta de transparencia del procedimiento, etc.). La cuestión del respeto a los principios de mérito y capacidad ha sido estudiada por la doctrina, y cuenta con avances en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Sin embargo, como innovación, la obra aporta un enfoque detallado y práctico de las soluciones concretas que podrían darse a las distintas vulneraciones que sufren los citados principios, novedosas y caracterizadas por un enfoque práctico poco habitual en los estudios sobre la materia. El presente trabajo de investigación se basa en un estudio muy riguroso tanto del Derecho positivo (analizando las fuentes del Derecho, la doctrina del Tribunal Constitucional, la jurisprudencia del Tribunal Supremo, y diversas resoluciones de otros órganos judiciales nacionales e internacionales, como el Tribunal de Justicia de la Unión Europea), como de la doctrina, partiendo del análisis de obras generales sobre Derecho Administrativo y sobre Empleo Público para, a continuación, profundizar en el estudio de monografías. También se toman en consideración diversas aportaciones, tales como Informes del Defensor del Pueblo, de Defensores del Pueblo autonómicos, del Consejo Económico y Social, y de órganos consultivos de las Administraciones autonómicas.

    Índice

    1. Los principios de mérito y capacidad como contenido del derecho fundamental de acceso en condiciones de igualdad a los empleos públicos.

    2. Los sistemas de selección de acceso al empleo público.

    3. Los órganos de selección: especialización técnica e imparcialidad.

    4. Selección del personal laboral fijo.

    5. Garantías para la cobertura de las necesidades permanentes mediante personal funcionario y laboral fijo.

    6. Garantías en la tramitación de los procesos selectivos.

    7. La selección del personal de los entes del sector público distintos de las administraciones territoriales. La huida del derecho administrativo.

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