En la práctica nos encontramos a menudo con sociedades constituidas con dos socios al 50 por 100. Con cierta frecuencia surgen diferencias entre los socios, de manera que resulta imposible llegar a acuerdos, degenerando la situación de sociedad en una de permanente conflicto y paralización social. Esta situación se contempla como causa de disolución tanto en la regulación de sociedades limitadas como en la de anónimas. En este estudio voy a tratar en primer lugar de examinar cuál es la jurisprudencia en esta materia, y en particular de los requisitos que exige para decretar la disolución judicial por esta causa. En una segunda parte trataré de dar ideas para que estas situaciones no se produzcan. Éstas irán en dos sentidos: normas para el buen funcionamiento de sociedades en situación de igualdad entre dos personas o grupos y soluciones alternativas a la disolución para el caso de conflicto.

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I. LA DISOLUCIÓN JUDICIAL POR PARALIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS SOCIALES. REQUISITOS LEGALESY SU INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL. 1. Requisitos formales. A) Actuaciones previas. B) Legitimación activa. C) Legitimación pasiva. D) Tipo de procedimiento. E) Título inscribible. 2. Requisitos sustantivos. Cuestiones conexas: liquidadores y medidas cautelares.—II. IDEAS PARA PREVENIR ESTAS SITUACIONES. 1. Evitar el abuso por el administrador. 2. Prevenir los enfrentamientos. A) Establecer normas claras de funcionamiento de la sociedad. B) Evitar que se modifique el equilibrio de la sociedad o la persona de los socios. 3. Normas para evitar tener que solicitar judicialmente la disolución. 4. Las alternativas a la disolución. A) La escisión. B) La venta de la participación de una de las partes a la otra o a un tercero.

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