La reforma laboral La crisis económica y la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo ha provocado la aprobación urgente de una serie de medidas para reformar el mercado de trabajo. El objetivo perseguido por esta reforma es impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrol lo de la relación laboral para favorecer la adaptabilidad de las empresas durante situaciones de crisis e incrementar las oportunidades de empleo de los desempleados, especialmente de los jóvenes. La reforma fue provisionalmente acordada por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, en vigor desde 18 de junio de 2010 (RDL). Con posterioridad ha sido tramitada como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia. La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010), publicada en el BOE de 18 de septiembre de 2010 y vigente desde el 19 de septiembre de 2010 (a excepción de la regulación de las agencias de colocación), es el resultado de la citada tramitación. Este trabajo se centra en destacar de forma resumida las medidas más relevantes de esta reforma laboral.

The labor market reform The economic crisis and loss of hundreds and thousands of jobs have forced the Spanish government to urgently pass a series of measures to reform the current labour market. The aim of this reform is to boost the creation of stable and quality jobs; strengthen internal flexible labour instruments so that companies can easily adopt them during times of crises and increase work opportunities for the unemployed, specially for the young people. The labour reform was provisionally agreed by the Council of Ministers by means of Royal Decree-Law 10/2010 of 16 June, which has been in force since 18 June 2010 and which subsequently and urgently became a draft bill. Law 35/2010, of September 17, on urgent measures to reform the labour market (Spanish Official Gazette of September 18, 2010) in force since September 19, 2010 (except the new regulation on employment agencies), is the result of the said procedure. This article intends to summarise the most relevant measures of this reform.

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