Los despidos por causas económicas con posterioridad a la reforma laboral La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010), ha incluido varias novedades en relación con los despidos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones han dado lugar a un intenso debate social y político, al considerarse por parte de ciertos sectores que la reforma laboral ha venido a flexibilizar o, si así se quiere llamar, a facilitar, la justificación de este tipo de despidos por parte de las empresas. Este artículo describe las novedades más relevantes en las causas de este tipo de despidos, con especial referencia a los despidos basados en causas económicas.

Dismissals for economic reasons after the Labor Law reform Law 35/2010 of 17 September, on urgent measures to reform the labour market, includes several novelties concerning dismissals based on reasons of economic, technical, organisational or productive nature. These novelties have given rise to an intense social and political debate. Certain sectors believe that the labour reform has made it more flexible or, perhaps easier, for companies to justify this type of dismissals. This article focuses on the most relevant novelties arising on the topic of causes for dismissals, with particular attention to the economic reasons.

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