El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año de servicio, sin perjuicio de determinadas disposiciones transitorias para los actuales contratos de trabajo; (ii) la eliminación de la autorización administrativa para el despido colectivo y la definición sobre nuevas bases de las causas que lo permiten; (iii) la supresión del denominado «despido exprés» y de los salarios de tramitación para la mayoría de supuestos de improcedencia del despido; (iv) la introducción de relevantes medidas para facilitar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la extinción de contratos de trabajo; y (v) el establecimiento de la prioridad aplicativa absoluta de los convenios colectivos de empresa en determinadas materias y de un plazo máximo de ultraactividad de dos años.

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