La reforma laboral introducida en el año 2012, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio han supuesto el inicio de un proceso de profunda revisión del régimen de los despidos colectivos. Este artículo pretende realizar una exposición general de los pronunciamientos recientes de los tribunales en esta materia, centrándose fundamentalmente en los temas que mayores controversias han suscitado hasta el momento: (i) los grupos de empresa; (ii) la documentación necesaria en el procedimiento de despido colectivo; (iii) la necesidad de actuar con buena fe en el seno del periodo de consultas; y (iv) la definición de las causas objetivas que justifican el despido colectivo.

The labour reform introduced in 2012 by Royal Decree Law 3/2012 of 10 February and by Law 3/2012 of 6 July signified the beginning of a profound review of the collective dismissals regime. This paper isintended to provide a general overview of the recent judicial decisionson this matter, focusing mainly on those issues that have generatedthe most controversy to date: (i) group of companies; (ii) the documents necessary in the collective dismissals procedure; (iii) the needto act in good faith during the consultation period; and, (iv) the objec-tive causes justifying the collective dismissal. 

índice:

1. INTRODUCCIÓN

2. ALGUNAS CONSIDERACIONES GENERALES

3. GRUPOS DE EMPRESA

4. DOCUMENTACIÓN A APORTAR

5. NEGOCIACIÓN DE BUENA FE

6. LA CAUSA Y LA CONEXIÓN DE FUNCIONALIDAD

7. REFLEXIONES FINALES

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