Las nuevas tecnologías están generado que la legislación laboral deba hacer frente a los muchos desafíos que provoca su aplicación y uso, en el vínculo que se establece entre el empleador y el empleado. Por una parte, el contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo cuando, entre otros requisitos, dichos cambios sean razonables. Pero así mismo, debemos destacar la existencia de ciertos comportamientos tecnológicos que, aún siendo reconducibles a incumplimientos contractuales graves y culpables, están justificando la procedencia del despido disciplinario en base a la trasgresión de la buena fe contractual. Son reiterados los pronunciamientos de los tribunales en una materia que, si bien no es nueva en cuanto a su origen causal, sí es actual por la intromisión que las nuevas tecnologías vienen teniendo en relación a la desvinculación contractual. 

New technologies are causing labor legislation to face the many challenges caused by their application and use in the relationship established between the employer and the employee. On the one hand, the contract may be terminated for objective reasons due to the employee's failure to adapt to the technical modifications made to his or her job, when, among other requirements, such changes are reasonable. However, we must also highlight the existence of certain technological behaviors which, even though they can be attributed to serious and culpable breaches of contract, are justifying disciplinary dismissal on the grounds of breach of contractual good faith. There have been repeated pronouncements by the courts on a matter which, although not new in terms of its causal origin, is current due to the interference that new technologies have been having in relation to contractual termination.

Palabras Clave:
nuevas tecnologías, despido, internet, derechos fundamentales, redes sociales

Keywords:
new technologies, dismissal, email, internet, fundamental rights, social networks

índice:

1. Introducción; 2. Marco legal de referencia: una aproximación a los derechos fundamentales y laborales; 3. Un breve apunte sobre el despido objetivo por inadaptación del trabajador a los cambios tecnológicos; 4. El despido disciplinario basado en la conexión no autorizada a internet en horas de trabajo; 5. La problemática específica del despido disciplinario por comentarios ofensivos en redes sociales; 6. Conclusiones

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