La incorporación de las nuevas tecnologías a las empresas ha terminado suscitando un grave problema jurídico al plantearse la posibilidad de su utilización como vehículo de difusión de la información sindical, a pesar de no estar prevista en la ley. Estas cuestiones han sido objeto, no obstante, de diferentes pronunciamiento jurisprudenciales, tanto en vía ordinaria como constitucional, así como de reconocimiento expreso a través de acuerdos colectivos y códigos internos de las empresas.

índice:

I. Introducción. II. El contexto normativo del que parten las nuevas doctrinas sobre distribución de información sindical a través de las nuevas tecnologías. 1. Los derechos de información recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y los medios previstos para su ejercicio. 2. Los derechos de información de la representación unitaria y las prerrogativas concedidas por el Estatuto de los Trabajadores. III. El impacto de la revolución tecnológica en el ejercicio de los derechos de información por los representantes de los trabajadores: el debate planteado. 1. Las ventajas de la utilización de los medios informáticos para uso sindical. 2. Las primeras consecuencias de la falta de actualización de la normativa sindical. IV. Algunos comentarios más acerca de la STC 281/2005 sobre los derechos de los sindicatos a transmitir información sindical a través de los nuevos medios técnicos o informáticos. 1. El reconocimiento “con condiciones” del derecho de las organizaciones sindicales a utilizar la infraestructura informática preexistente en la empresa para uso sindical como contenido esencial de su libertad sindical. 2. Consideraciones sobre el contenido de la nueva doctrina constitucional sobre esta materia. V. Cuestiones tratadas en la jurisprudencia posterior a 2005 relacionadas con la doctrina de la STC 281/2005. 1. Las aportaciones realizadas por las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia. 2. La intervención “prácticamente testimonial” del Tribunal Supremo. VI. La actualización de los contenidos dispuestos en la Ley a través de los “códigos de conducta” de las empresas y de la negociación colectiva. 1. Los “códigos de conducta” de las empresas como regulación unilateral del uso sindical de medios tecnológicos. 2. Un repaso al contenido sobre distribución y recepción de información sindical en los convenios colectivos posteriores a la STC 281/2005. VII. Una mirada a otros ordenamientos europeos.

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