La formación para el empleo es un elemento clave para la adaptación de los trabajadores a la evolución de los puestos de trabajo. En este entorno, las nuevas tecnologías juegan un papel primordial. Por un lado, las acciones formativas son fundamentales para adaptarse a los cambios provocados por ellas. Por otro lado, se pueden emplear como soporte para permitir el acceso a la formación, venciendo las barreras físicas y temporales, permitiendo la universalidad de las actuaciones. No obstante, el uso de la teleformación provoca algunos conflictos en el desarrollo de ciertos derechos reconocidos a los trabajadores en este ámbito. Por último, se están utilizando para facilitar a las empresas la puesta en marcha de actuaciones formativas a favor de sus empleados.

índice:

I. La formación para el empleo como respuesta a las nuevas necesidades del mercado laboral. II La formación para el empleo a través de los nuevos soportes informáticos. 1. Las ventajas y desventajas de la teleformación. 2. El deber empresarial de promoción de la formación y la teleformación. A) El derecho general a la formación de los trabajadores. A.1) El derecho a la educación. A.2) El derecho a la formación para el empleo. B) El deber de formación en el ámbito de la prevención de riesgos. C) Otras manifestaciones. III. Las nuevas tecnologías como apoyo de las acciones formativas. 1. El sistema telemático del Servicio Público de Empleo Estatal. 2. Funciones de apoyo.

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