La utilización de las nuevas tecnologías tiene importantes repercusiones en las relaciones laborales y, en particular, en lo que hace al equilibrio entre el poder de dirección y control del empresario (art. 38 CE) y los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores. El presente artículo, aborda la concreta incidencia que los dispositivos de localización denominados comúnmente como “GPS” están teniendo en el ámbito laboral, así como cuál está siendo su tratamiento jurisprudencial.

índice:

I. Introducción. II. Los antecedentes: la videovigilancia. III. La protección de datos de carácter personal. Deslinde con el derecho a la intimidad y respuesta de la Agencia Española de Protección d Datos. IV. Tratamiento judicial de la utilización de dispositivos GPS para vigilancia y control en el ámbito laboral. V. Algunas reflexiones finals. VI. Bibliografía.

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