Este estudio trata de analizar la oportunidad, así como la eficacia o ineficacia de los condicionamientos normativos para la adaptación de la fuerza de trabajo a la incorporación de avances tecnológicos en el contexto de las pequeñas empresas. Para ello, se retoman algunos de los argumentos y las conclusiones de un trabajo anterior sobre las vicisitudes y la extinción de la relación de trabajo en las pequeñas empresas, cuyos resultados pretendemos completar con algunas novedades en el marco teórico, con un nuevo enfoque centrado en la introducción de nuevas tecnologías y con un análisis de la jurisprudencia específicamente referida a esta materia. Se parte de algunas consideraciones generales relativas los problemas de eficacia de la regulación en las pequeñas empresas y a la incidencia de los cambios tecnológicos en el trabajo, para detenerse en los límites jurídicos a las distintas estrategias empresariales posibles. Posteriormente, se enfoca la atención sobre el despido por inadaptación a los cambios técnicos, institución en la que en gran medida desembocan estos condicionamientos. Finalmente, en el marco de esta institución se advierten problemas aplicativos exógenos a la propia regulación de la causa del despido que producen disfunciones sociales y que, además seguramente influyen negativamente en la productividad del trabajo en la economía española.

índice:

I. Pequeña empresa, adaptación del trabajador, cambios tecnológicos. II. El problema de la “doble regulación”. III. El marco normativo y las resistencias voluntarias o involuntarias de la “fuerza de trabajo”. IV. Efectos del cambio tecnológico sobre la relación de trabajo. V. Calificación jurídica de la intensidad de la alteración. VI. La razonabilidad y la proporcionalidad de la medida empresarial. VII. La articulación del consentimiento individual y colectivo. VIII. El despido por inadaptación a los cambios técnicos. IX. Distorsiones aplicativas del despido por inadaptación. X. Conclusión

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