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La declaración del centenario de la OIT. A propósito de la importancia del reconocimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva

  • Autores: Eduardo Rojo Torrecilla
  • ISSN: 2341-135X
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2020
  • DOI: 10.14679/1189
  • Fecha de recepción: Sept. 16, 2020
  • Fecha de aceptación: Sept. 16, 2020
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Descripción

El artículo expone en primer lugar unas consideraciones generales sobre el contenido de la Declaración del Centenario. A continuación, explica el desarrollo histórico del derecho de libertad sindical, que incluye el de negociación colectiva, desde la Constitución de la OIT de 1919 hasta la Declaración. Se presta especial atención al contenido del documento y se debate a continuación sobre cómo deben ejercerse tales derechos en el marco de las nuevas realidades empresariales y de la diversidad del mundo del trabajo. Finaliza el texto subrayando la importancia de seguir protegiendo y reforzando los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.


Índice

1. INTRODUCCIÓN. NOTAS PREVIAS GENERALES SOBRE LA DE¬CLARACIÓN Y SOBRE EL TRABAJO DECENTE CON DERECHOS LABORALES. 2. LA IMPORTANCIA DE LA NORMATIVA DE LA OIT DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. DE LOS ORÍGENES (CONSTITUCIÓN DE 1919) A LA DECLARACIÓN DEL CENTENARIO (2019). 3. LA LIBERTAD SINDICAL EN ALGUNOS DOCUMENTOS PREVIOS O PREPARATORIOS DE LA DECLARACIÓN DEL CENTENARIO. 3.1. Resolución sobre “El avance de la justicia social mediante el trabajo decente. Evaluación del impacto de la Declaración de la OIT sobre la justicia so¬cial para una globalización equitativa y conclusiones sobre la acción futura”. 3.2. Informe elaborado por la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo, creada en 2017, que lleva por título “Trabajar para un futuro más prometedor”. 4. LA LIBERTAD DE ASOCIA¬CIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SON LOS FUNDAMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO DECENTE. 5. QUÉ DICE LA DECLARACIÓN DEL CENTENARIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y SU VERTIENTE FUNCIONAL (DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA). 6. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE EL CAMBIO TECNOLÓGICO. LA ADAPTACIÓN DE ESOS DE¬RECHOS A LAS NUEVAS REALIDADES LABORALES Y A LA DIVERSIDAD DEL MUNDO DEL TRABAJO. EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS EN EL ENTORNO EMPRESARIAL DIGITAL Y LA ADAPTACIÓN SINDICAL. 7. UN EJEM¬PLO CONCRETO DE LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA OIT POR UNA EMPRESA TRANSNACIONAL. EL CASO INDITEX. 8. BREVE RECAPITULACIÓN FINAL (POR EL IMPACTO DEL COVID-19).


Abstract

The article first presents some general considerations on the content of the Centennial Declaration. It then explains the historical development of the right to freedom of association, which includes the right to collective bargaining, from the 1919 ILO Constitution to the Declaration. Special attention is given to the content of the document and then there is a discussion on how such rights should be exercised in the framework of the new business realities and the diversity of the world of work. It concludes the text by stressing the importance of continuing to protect and strengthen the rights of freedom of association and collective bargaining.


Palabras clave

OIT, Declaración del Centenario, Libertad Sindical, Negociación Colectiva

Keywords

ILO, Centennial Declaration, Freedom of Association, Collective Bargaining

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