Este ensayo analiza la compatibilidad entre la ética del trabajo humano y la gobernanza mediante Inteligencia Artificial (IA) en el marco del Derecho del Trabajo. Se examina la concepción antropológica de la persona humana y su relación con la IA, destacando la asimetría de poder que, como regla, tipifica los vínculos jurídicos que comprometen trabajo humano. Se abordan los impactos de la IA en la gestión laboral, los marcos normativos en América Latina, Argentina y Uruguay, y la necesidad de regulación para garantizar una gobernanza transparente y garantista de los derechos laborales. La IA puede optimizar procesos, pero no reemplazar la dimensión emocional y experiencial del trabajo humano. Se enfatiza la necesidad de un enfoque regulatorio centrado en la persona trabajadora para evitar precarización y vulneración de derechos.

Palabras Clave:
Derecho del trabajo, relación laboral, inteligencia artificial, género, emociones

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