El  abuso  en  la  utilización  de  vínculos  temporales  en  las  Administraciones  Públicas españolas es una lacra histórica. Los diversos intentos de atajar esta situación se han demostrado hasta el momento inútiles, pero se reiteran sistemas previos de estabilización con la Ley 20/2021, y ello pese a que persisten las dudas legales sobre su acomodo al Acuerdo Marco. Diversas cuestiones prejudiciales planteadas van a obligar al Tribunal de Justicia a decidir sobre la legalidad de la norma y sobre el sistema de empleo del personal público español.

The abuse in the use of temporary ties in the Spanish Public Administrations is a historical scourge. The various attempts to tackle this situation have proved useless so far, but previous stabilization systems are reiterated with Law 20/2021. This law raises legal doubts as to its compliance with the Framework Agreement, as it ́s pointed by several preliminary rulings, that will force the Court of Justice to decide on the legality of the law and on the Span-ish public civil service system.

Palabras Clave:
personal estatutario; consolidación, estabilización, Acuerdo Marco

Keywords:
statutory personnel; consolidation, stabilization, Framework Agreement

índice:

1.  LOS  INICIALES  INTENTOS  DE  REDUCCIÓN  DE  LA  TEMPORALI-DAD  EN  EL  ÁMBITO  SANITARIO.  1.1.  De  los  inicios  del  Siglo  XX  a  la  Ley  16/2001.  1.2.  Del  Acuerdo  Administración  -  Sindicatos  de  2002  al  Real  Decreto  Ley  14/2021.2. EL REAL DECRETO LEY 14/2021, LEY 20/2021. 2.1 Motivación y reformas previas a su aplicación. 2.2. Aplicación en el sistema de reparto de competencias Estado-Comunidades Autónomas. 2.3. Criterios comunes para la aplicación de las previsiones de la norma.3. LAS DUDAS SOBRE LA ADECUACIÓN DE LA LEY 20/2021 AL ACUERDO MARCO.3.1. Interpelaciones políticas. 3.2. Cuestiones prejudiciales pendientes. 4. CONCLUSIO-NES.RESUMEN: 

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