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Las fronteras del empleo juvenil: entre la contratación laboral y la iniciativa emprendedora

Revista Derecho Social y Empresa

  • Autores: Sierra Benítez, Esperanza Macarena
  • ISSN: 2341-135X
  • Páginas: 43-69
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2014
  • Fecha de recepción: May 24, 2014
  • Fecha de aceptación: April 30, 2014
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Descripción

Los estudios de la OIT han afirmado que no es fácil ser joven en el mercado de trabajo actual, dado que el debilitamiento de la recuperación mundial en 2012 y 2013 ha agravado la crisis del empleo juvenil, especialmente en España donde la cifra de desempleo juvenil es alarmante. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ha introducido una serie de medidas dirigidas a estimular la contratación; a modificar el régimen de contratación;  facilitar la movilidad y el emprendimiento; promocionar las prácticas laborales y el aprendizaje en la transición hacia la inserción laboral. En nuestro estudio nos mostramos partidarios de que la mejor opción para el empleo juvenil es la formación dual y un sistema educativo de calidad que facilite la transición de la escuela al trabajo.


Índice

1. LA TRAYECTORIA REFORMISTA LABORAL ESPAÑOLA EN TORNO AL EMPLEO JOVEN. 2. LAS FRONTERAS EN LA CONTRATACIÓN LABORAL: LA TRAYECTORIA FORMATIVA DEL JOVEN DESEMPLEADO ENTRE LAS PRÁCTICAS Y EL EMPRENDIMIENTO. 2.1. Prácticas no laborales versus prácticas laborales. 2.2. El contrato de primer empleo joven y el contrato indefinido de fomento del emprendimiento: entre el contrato sin causa y el contrato fraudulento. 3. EL IMPULSO DEL EMPLEO JOVEN A LA INSERCIÓN LABORAL. 4. CONCLUSIONES.


Abstract

ILO studies claim that being young in the current job market is not easy, since the weak global recovery in 2012 and 2013 has deepened the crisis of youth employment, especially in Spain where youth unemployment rate is alarming. The “Strategy for Youth Entrepreneurship and Employment” has launched a series of measures aimed to promote hiring, to amend the recruitment regime among the young, to facilitate mobility and entrepreneurship, and to enhance labour practices and job training in the transition to employment. In our opinion, the best option to achieve youth employment and to facilitate the transition from school to work is dual training and a good education system. 


Palabras clave

prácticas no laborales, contratos formativos, empleo joven y emprendimiento, falsos emprendedores

Keywords

non labour internship, training contracts, youth employment and entrepreneurship, false entrepreneurs

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