El presente artículo trata sobre la regulación de los derechos laborales, individuales y colectivos, de quienes prestan sus servicios en las empresas de la economía de plataformas, más concretamente en las plataformas offline. Se centra, por una parte, en determinar la naturaleza jurídica de la relación contractual asalariada o autónoma de las personas trabajadoras, con repaso de aportaciones doctrinales de indudable interés, y pasa pasar revista a los proyectos de regulación en el ámbito internacional (OIT), y a la normativa comunitaria ya existente (Directiva 2024/2831) y pendiente de trasposición al ordenamiento jurídico interno, para finalizar con unas breves anotaciones sobre las diferentes respuestas dada a la conflictividad jurídica en España por la jurisdicción social y la contencioso-administrativa.

Palabras Clave:
plataforma, trabajador, OIT, UE, derechos

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