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Re-regulation in times of neo-liberalism? The German experience

Revista Derecho Social y Empresa

  • Autores: Däubler, Wolfgang
  • ISSN: 2314-135X
  • Páginas: 49-78
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2014
  • Fecha de recepción: Nov. 26, 2014
  • Fecha de aceptación: Nov. 11, 2014
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Descripción

Durante los últimos 20 años se ha producido una gran desregulación en Alemania, pero este no es el único rasgo característico de las actuales relaciones laborales: se ha creado un derecho al trabajo a tiempo parcial, se han transferido las normas de protección de los consumidores a la relación laboral, se han establecido en la práctica leyes antidiscriminación y de protección de datos, y se ha mejorado el status legal de las agencias de colocación. Se ha establecido un salario mínimo. Gracias a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional se ha mejorado la posición de los sindicatos en la empresa. Recientemente, el legislador ha facilitado que los convenios colectivos tengan un efecto jurídicamente vinculante para todos los trabajadores. El problema es que la desregulación siempre funciona, pero la regulación necesita mecanismos específicos para su aplicación. 


Índice

1. DEREGULATION. 1.2. The indirect restriction of the right to strike. 1.2. The so-called Hartz-legislation. 1.3. Possible effects. 2. IMPROVING INDIVIDUAL LABOUR LAW. 2.1. Fixed-term contracts. 2.2. Part-time work. 2.3. Consumers’ rights for the workers. 2.4. Antidiscrimination law. 2.5. Data Protection Law. 2.7. Minimum wage. 3. COPING WITH THE CRISIS. 4. IMPROVING COLLECTIVE LABOUR LAW? 4.1. The improved constitutional basis of trade union rights. 4.2. The Act on Posted Workers. 4.3. The legally binding effect of collective agreements. 5. DEREGULATION AND RE-REGULATION AT THE SAME TIME – A CONTRADICTION? 


Abstract

During the last 20 years there has been a lot of deregulation in Germany, but this is not the only characteristic feature of present labour relations: a right to “part-time” work was created, consumer protection rules were transferred to the employment relationship, antidiscrimination law and data protection law were established in practice, and the legal status of temporary agency workers was improved. A minimum wage was introduced. Due to the case law of the Constitutional Court, the position of the unions in the enterprise is now a better one. Recently, the legislator facilitated collective agreements getting a legally binding effect for non-members. The problem is that deregulation always works, but regulation needs specific mechanisms to be implemented. 


Palabras clave

Desregulación, re-regulación, neo-liberalismo, legislación laboral alemana, trabajadores como consumidores, control de contratos tipo, legislación antidiscriminación, trabajadores de agencias de trabajo temporal, aplicación de la legislación laboral.

Keywords

Deregulation, re-regulation, neo-liberalism, German labour law, workers as consumers, control of standard contracts, antidiscrimination law, temporary agency workers, implementation of labour law.

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