En este trabajo se analizan los estereotipos de género presentes en la normativa reguladora de la protección por maternidad en el trabajo asalariado y autónomo, así como en la doctrina del TJUE y del TC que la interpreta. Los prejuicios sexistas impregnados en la cultura, en las normas y en las resoluciones judiciales siguen atribuyendo a la madre trabajadora el rol de cuidadora prioritaria, rol que se silencia y enmascara tras el argumento de la necesidad de tutelar “las particulares relaciones” entre la madre y la criatura recién nacida. La desigual regulación de los permisos por maternidad y paternidad discrimina indirectamente a las mujeres pues, al imponerles el ejercicio de los derechos de conciliación en caso de parto y convertir al padre en un mero colaborador, hace recaer sobre ellas el coste laboral de la decisión de tener descendencia; coste que es especialmente alto en el trabajo por cuenta propia, lo que desincentiva el autoempleo femenino.

This paper analyzes the gender stereotypes present in the regulations governing maternity protection in paid and autonomous work, as well as in the doctrine of the ECJ and the Spanish Constitutional Court. The sexist prejudices impregnated in the culture, in the laws and in the judicial resolutions continue to attribute to the working mother the role of priority carer, a role that is silenced and masked with the argument of the need to protect “the particular relationships” between the mother and the newborn baby. The unequal regulation of maternity and paternity leave indirectly discriminates against women because, by imposing on them the exercise of conciliation rights in the event of childbirth and turning the father into a mere collaborator, the labor cost of having off spring falls on the working women; cost that is especially high at self-employment, which discourages female self-employment.

Palabras Clave:
Trabajo asalariado, trabajo autónomo, protección por maternidad, corresponsabilidad, discriminación, estereotipos sexistas

Keywords:
Salaried work, self-employment, maternity protection, co-responsibility, discrimination, sexist stereotypes

índice:

I. INTRODUCCIÓN. II. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO POR CUENTA AJENA. 2.1. Planteamiento. 2.2. La madre-cuidadora como titular originaria y principal del derecho. 2.3. Los bienes jurídicos tutelados. 2.3.1. Protección de la salud de la madre. 2.3.2. Protección de la persona menor y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.3.3. La presencia de estereotipos sexistas en la doctrina del TJUE y del TC: de la STJUE de 12 de julio de 1984 (Caso Hofmann) a la STC 111/2018, de 17 de octubre. III. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO AUTÓNOMO. 3.1. Autoempleo como alternativa al desempleo femenino: ¿empoderamiento o precarización? 3.2. Las peculiaridades de la protección por maternidad en el RETA. 3.3. El superado debate sobre el derecho de cesión del descanso por maternidad. 3.4. La precaria protección por maternidad de las trabajadoras autónomas excluidas del RETA. 3.4.1. Planteamiento. 3.4.2. La atribución legal a la otra persona progenitora del derecho al descanso por maternidad. 3.4.3. Nuevos déficits de protección de una normativa obsoleta y basada en estereotipos sexistas: soluciones jurisprudenciales. IV. CONCLUSIONES.

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