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Libros de Aboitiz Cazalis, Maialen

Maialen Aboitiz Cazalis es Doctora en Derecho Económico y de la Empresa por la Universidad de Deusto, en colaboración con la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y la Universidad Ramón Llull (ESADE). Su labor investigadora se ha desarrollado en el ámbito del derecho del trabajo, la protección social, la digitalización del empleo y las transformaciones del mercado laboral, con un enfoque comparado e interdisciplinario. Su tesis doctoral, "La brecha salarial entre mujeres y hombres: una comparativa con Francia", obtuvo la calificación de Sobresaliente Cum Laude y la mención de Doctorado Internacional. Ha formado parte del grupo de investigación EDISPe, reconocido por el Gobierno Vasco, y ha realizado una estancia predoctoral en el Centre de Droit et Changement Social de la Universidad de Nantes. Sus publicaciones incluyen el presente libro, así como estudios sobre políticas laborales, equidad retributiva, digitalización y su impacto en las condiciones de trabajo, y mecanismos de regulación del mercado laboral. Ha participado en congresos nacionales e internacionales y colaborado en proyectos de investigación sobre equidad en el mercado laboral, protección social y mecanismos jurídicos de regulación del trabajo. Asimismo, ha trabajado en la elaboración de planes de igualdad y estrategias de inclusión laboral, lo cual le ha ayudado en el análisis del papel de la normativa y la negociación colectiva en la reducción de desigualdades en el ámbito laboral.


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    Dos modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres

    Dos modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres

    Experiencias y resultados de las políticas de España y Francia

    Aboitiz Cazalis, Maialen.
    • ISBN: 979-13-7006-116-6
    • Páginas: 286
    • Formato: 17cm x 24cm
    • Publicación: Mar 2025

    La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en España y Francia, a pesar de los avances en materia de igualdad. En Dos modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres ...

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    Papel

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