Resumen del libro

El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.

Capítulo I. Conceptos básicos en materia de igualdad entre hombres y mujeres (impacto en el ámbito laboral). . Capítulo II. La aplicación práctica de los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. . Capítulo III. Los planes de gualdad como obligación empresarial y el Plan de actuación de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social 2008-2010. . Capítulo IV. Principio de presencia o composición eqilibrada de mujeres y hombres. . Capítulo V. El fomento de la aplicación de políticas de igualdad: el distintivo empresarial en materia de igualdad. . Capítulo VI. Los derechos de concialición de vida personal, laboral y familiar en la empresa privada. . Capítulo VII. Los derechos de concialición de vida personal, laboral y familiar en la administración pública. . Capítulo VIII. Materiales prácticos adaptados al Espacio Europao de Educación Superior.

Citación Chicago
Núñez-Cortés Contreras, Pilar. Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales: Guía para la empresa y administraciones públicas. 1 Madrid: Tecnos, 2009.

Citación APA
Núñez-Cortés Contreras, Pilar (2009). Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales: Guía para la empresa y administraciones públicas. Tecnos.