Resumen del libro

La diferencia fundamental entre las empresas existosas y las mediocres tiene poco que ver con los conocimientos que posean y lo inteligentemente que se manejen. En cambio, sí que depende de lo sanas que sean o lo tóxicas que puedan llegar a ser en términos organizativos. En pocas palabras, una compañía es «saludable» cuando es coherente, clara y completa, y su gestión, las operaciones y la cultura de la misma van unidas. Su efi cacia contribuirá a incrementar la satisfacción de los empleados, la comunicación y el trabajo en equipo, lo que redundará en un proceso empresarial de crecimiento y desarrollo. Para explicarlo, el gurú de recursos humanos y autor de éxito Patrick Lencioni utiliza su experiencia en diferentes empresas, proporciona ejemplos, anécdotas e historias útiles que ayudan al lector a identifi car cuál es realmente la ventaja que hará que su compañía se convierta en una empresa líder a través de una nueva forma de concebir la misma: como un proyecto global con unos objetivos en común perfectamente defi nidos. A diferencia del resto de libros del autor, éste no es una fábula, sino más bien una guía completa y práctica para ayudar al lector a aplicar lo aprendido en su propia empresa.

La importancia de la salud organizacional. El modelo de las cuatro disciplinas. La importancia de las reuniones. Aprovechar la ventaja. Lista de comprobación de la salud. Organizacional.

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Traducido por Ana García Bertrán

Citación Chicago
Lencioni, Patrick. Y tú...¿trabajas en una empresa sana o tóxica?: Fomenta un ambiente de trabajo sano y conviértelo en la mejor ventaja competitiva de tu empresa. 1ª Barcelona: Alienta, 2013.

Citación APA
Lencioni, Patrick (2013). Y tú...¿trabajas en una empresa sana o tóxica?: Fomenta un ambiente de trabajo sano y conviértelo en la mejor ventaja competitiva de tu empresa. Alienta.