El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a) del ET dada la complejidad de sus dos principales condicionamientos, que si no quedan bien delimitados puede ocasionar una falta de seguridad jurídica para los trabajadores que se ven obligados a extinguir sus contratos de trabajo, sin las garantías que ofrece nuestro ordenamiento jurídico-laboral.

The purpose of this article is to analyze the conditions that allow the worker to terminate the employment contract for breaches of the company that entitled to compensation corresponding to unfair dismissal. Specifically, what exactly are the aforementioned breaches that employers must commit in order to apply the operative clause of Article 50.1 a) of the ET given the complexity of their two main constrains that if they are not well defined, it may result in a lack of legal certainty for workers who are forced to terminate their employment contracts, without the guarantees offered by our labor legal system.

Palabras Clave:
Extinción del contrato de trabajo, incumplimiento del empresario, modificación de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador

Keywords:
Termination of the employment contract, employment contract breach by the employer, modification of working conditions and dignity of the worker

índice:

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COMO JUSTA CAUSA PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1. El concepto de modificación sustancial a efectos del artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. 2.1.1. Alcance de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 2.1.2. Conducta voluntaria unilateral del empresario. 2.2. La modificacio?n sin respetar las previsiones del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. 2.2.1. Procedimiento de carácter individual. 2.2.2. Procedimiento de carácter colectivo. 2.2.2.1. Comisiones negociadoras híbridas y comisiones ad hoc. 2.2.2.2. Comunicación del inicio del procedimiento de modificación. 2.2.2.3. Deber de negociar de buena fe. 2.2.2.4. Acuerdo de modificación de condiciones laborales. 2.2.2.5. Finalización del periodo de consultas. 2.2.2.6. Prohibición de la negociacio?n directa con los trabajadores. 2.3. Menoscabo de la dignidad del trabajador. 2.3.1. El alcance del concepto de menoscabo de dignidad. 2.3.2. La reciente jurisprudencia y doctrina judicial del menoscabo de la dignidad del trabajador. 3. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA

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