El objeto del presente artículo es analizar las crowdsourcing sites o plataformas de crowdsourcing virtual -y, en concreto, el caso de Amazon Mechanical Turk-, para determinar si las nuevas formas de descentralización productiva aparecidas en la era digital, basadas en el crowdsourcing y la contratación on-demand de trabajadores autónomos para la realización de trabajos a distancia, encuentra encaje en el ordenamiento jurídicolaboral español. 

The aim of this paper is to analyse crowdemployment platforms -and, specifically, the case of Amazon Mechanical Turk-, to determine if the new form of productive decentralization that has appeared in the digital era, based on crowdsourcing and hiring independent contractors on-demand, are legal according to the Spanish legal system. 

Palabras Clave:
Crowdsourcing, economía colaborativa, contratación on-demand, relación laboral, trabajador autónomo

Keywords:
Crowdsourcing, sharing economy, hiring on-demand, employment relationship, independent contractor

índice:

1. INTRODUCCIÓN. 2. NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN LA ERA DIGITAL: 2.1. Microtasks, crowdsourcing y contratación on-demand: tres claves del éxito de las plataformas virtuales; 2.2. El complejo encaje del trabajo digital en el concepto tradicional de trabajador por cuenta ajena. 3. CROWDSOURCING SITES: EL CASO DE AMAZON MECHANICAL TURK: 3.1. Modalidades de crowdsourcing sites y características de la prestación de servicios; 3.2. Amazon Mechanical Turk; 3.3. Empresas tecnológicas v. prestadoras de servicios; 3.4. La errónea calificación jurídica del trabajo en el marco de plataformas virtuales como trabajo por cuenta propia. 4. CONCLUSIONES: CROWDSOURCING COMO MODALIDAD LEGALMENTE NO FACTIBLE DE ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN. 5. BIBLIOGRAFÍA. 

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